Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imajući u vidu da sam zaposlen na radnom mestu sa srednjom školom, Pošto se u članu 2. Zakona o pravosudnom ispitu govori o sticanju radnog iskustva, Da li je izvodljivo da paralelno budem u prvoj smeni kod advokata (po kom pravnom osnovu?), a u drugoj smeni radim na mom radnom mestu (srednja škola)? Hvala unapred!
Poštovani,
Da biste bili upisani u Advokatsku komoru kao pripravnik jedan od uslova je da ne budete u radnom odnosu.
Zaposlio sam se u jednoj firmi kao varilac..Zavod mi je platio tu obuku za varenje..a ja sam potpisao ugovor da cu posle obuke te poceti da radim u tu firmu...Ugovor je na 5godina..Ako napustim pre 5godina moracu da platim 2000e,a pritom sam i potpisao i menicu uz ugovor na 2000e...dali oni mogu da puste tu menicu ako ja napustim pre ugovora
Poštovani,
Ono što ste se obavezali u ugovoru dužni ste da ispoštujete. Poslodavac može da pusti menicu.
Zbog privremeni sprečenosti za rad (operativni zahvat) lekar opšte prakse mi je odredio bolovanje od 60 dana, pitanje je da li se u bolovanje računaju kako radni tako i neradni dani, na pr. ako je bolovanje počelo 1. septembra, da li je zadnji dan bolovanja 30. oktobar i povratak na rad 31. oktobra? I da li, s obzirom da se u periodu bolovanja pao i dan krsne slave, zaposleni na bolovanju ima pravo…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslednji dan bolovanja je 30. oktobar. Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada na dan krsne slave. Zaposleni koji odsustvuje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad ne može istovremeno koristiti odsustvo na dan slave jer odsustvuje sa rada po drugom osnovu. Samim tim, zaposleni ne može da produži bolovanje sa taj jedan koji koji je trebalo da bude neradni…
Postovani, trenutno sam na birou rada sa nov;anom nadoknadom od godinu dana.Posto imam kategoriju trecu sa profesionalnim oboljenjem imam pravo na pola penzije do ostvarenja pune a to je narednih 10 g. Da li u slucaju ponovnog zaposlenja i u slucaju ponovnog gubitka posla kao tehnoloski visak imam pravo na tih pedeset posto penyije do ostvarenja pune
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde ćete dobiti detaljne informacije.
Postovani, Da li je poslodavac duzan da plati subotu ako je otkazao u petak, bila je najavljena pa otkazana u kracem roku od 24h pre pocetka te radne subote. Nesto sam cuo pa mi treba vas odgovor.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nije u obavezi da plati prekovremene časove rada ukoliko zaposleni nije radio.
Postovanje, Imam jedno pitanje na koje nemam odgovor i ne mogu da ga pronadjem. Imamo problem sa poslodavcem i interesuje me posto sam cuo informaciju da poslodavac mora 24h ranije da zna ijavi dali je subota radna a ne u petak u 15h da kaze sutra se radi. Posto smo obicno slobodni ali su sad uhvatili foru da "najave" u utorak da je verovatno radna a onda u petak resavaju da ili ne. Pre je bilo…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Zahtev za prekovremeni rad može da bude u formi odluke ili naloga. Zakon o radu ne definiše koliko unapred je poslodavac dužan da najavi prekovremni…
Postovani, Imam ugovor za stalno, prethodnih 6 meseci. Prijavljena sam- imam potvrdu od Pio da mi tece staz i zdravstveno sam osigurana. U ugovoru mi stoji minimalac kao visina zarade. Ali, novac primam na ruke, a ne na racun, sto znaci da poslodavac verovatno ima svoj nacin na koji pravda moju zaradu i uplacuje doprinose. Obzirom da je situacija takva, da li ja imam pravo na naknadu tokom trudnickog/porodiljskog…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Mesečna osnovica naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, na odsustvu sam radi posebne nege deteta. Juce sam dobio prvu uplatu na racun 29.280din. U resenju pise bruto iznos 39.570din. To sam dobio direktno iz ministarstva za rad, nije od poslodavca iz firme. Da li je to ispravno, i da li sam dobio tacan iznos uplate na racun. Molim vas ako vi mozete da izracunate i opsirnije objasnite jer ja sam gluva osoba i knjigovodja nemoze da mi objasni…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva. Nismo u mogućnosti da Vam izračunamo naknadu zarade s obzirom da je to pitanje…
UKOLIKO SU MOJI UGOVORI U PROSVETI OD 1.9.2015.PA DO 21.8.2019.BILI NA PO GODINU DANA I TO DO PREUZIMANJA ZAPOSLENOG ODNOSNO DO KONAČNOSTI O IZBORU KANDIDATA PO KONKURSU- DA LI IMAM BILO KAKVO PRAVO( OBZIROM DA JE OBRAZLOŽENJE BILO DA JE JEDNO ODELJENJE MANJE A U RADNOM ODNOSU JE OSTALA KOLEGINICA KOJA IMA MANJE STAŽA OD MENE I TAKOĐE JE NA ODREĐENO). NAPOMINJEM DA IMAM VIŠE OD 12 GODINA RADA U…
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme na osnovu odredbe čl. 155 Zakona o osnovama obrazovanja i vaspitanja. Ovaj član zakona, onemogućava da prosvetni radnici nakon više godina rada na određeno vreme dobiju posao „za stalno“. Da bi prosvetni radnik bio primljen na neodređeno vreme, mora da pobedi na konkursu koji je raspisan na neodređeno…
moj muz ide u penziju ,podneo zahtev ,privatnik 43 god ,medjutim radni staz nije upisan za 1993 god ,redovno placao ,ima izvod iz poreske ,imao 27 radnika i uplaceno za tu godinu 11 miliona i sto hilj dinara ,po tome koeficijent 5,ali rekli su da ta cifra nije prihvatljiva,u radnoj knjizici ima staza a na listingu nema ,kome da se obrati?hvala
Poštovani,
Obratite se filijali Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje u kojoj se vodi postupak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].