Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,Imam dijabetis tip 2 i srcani sam bolesnik.Doktor mi je napisao u izvestaju posteda od fizickog rada.Poslovodja to ne priznaje a radim u drzavnom organu.Sta da radim
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu nadležnog zdravstvenog organa (lekarske komisije) a nije dužan da postupi po nalazu lekara pojedinca.
Dobar dan. Radim u jednoj firmi dve godine i mesec dana, otisla sam na odmor i kada sam se vratila rekli su mi da nece da mi produze ugovor, pa su me zvali da potpisem ugovor na neodredjeno jer su prosle dve godine. Terali su me da potpisem da sam koristila odmor ali pisalo je 20 dana ja sam rekla da necu da potpisem jer sam koristila 7 dana a oni su rekli da ce da plate ali ipak nisam potpisala.…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoje opravdani razlozi predviđeni u čl. 179 Zakona o radu. Niste dužni da potpišete navedenu potvrdu ukoliko niste iskoristili godišnji odmor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Možete da tražite navedene kopije.
Postovani dali po zakonu radnik u zdrastvu na kosovu ima pravo na isplatu putnih troskova toplog obroka regresa placanje nocnog rada s obzirom da mi na kosovu primamo 150 posto platu .Hvala unaored.
Poštovani,
Zaposleni koji je u radnom odnosu ima sva prava iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovanje. Supruga je zbog bolesti na bolovanju od 28.4.2019.bolovanje će trajati nekoliko meseci, zanima me kako se obračunava nadoknada za bolovanje pošto je verovatno prijavljena na minimalac-da li se minimalac za dati mesec umanjuje za 65% i to se isplaćuje kao nadoknada ili nadoknada nemože biti manja od minimalca. Supruzi je za 5. Mesec gazda isplatio 20400din da li je to uredu.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
Postovani, imam vise od godinu I po dana rada na neodredjeno I osoba sam sa invaliditetom. Nijednom mi nije placeno za putne troskove. Kako da trazim od poslodavca da mi isplati ali bojim se otkaza,postoji li neki nacin mirnim putem da se to resi? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za odlazak i dolazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu za isplatu troškova prevoza s obzirom da to pravo…
Da li je pravno moguce dok sam na godisnjem odmoru u Srbiji da radim legalno i prijavljeno u Hrvatskoj?
Poštovani,
Navedena situacija nije u skladu sa Zakonom.
Postovani, Ugovor mi je istekao 2.7 ja sam i dalje radila do danasnjeg dana 4.7 bez porpisanog ugovora. Sad ja vise ne zelim da radim kod njih. S obzirom da ugovor nisam ni dobila ni potpisala da li mogu sudski da me gone i da li krsim neki zakon. Hvala
Poštovani,
Ukoliko je istekao ugovor o radu na određeno vreme nemate više nikakvu obavezu prema poslodavcu.
Poslodavac hoce da me proglasi viskom , nece da mi isplati otpremninu, hoce da mi nadje posao kod drugog poslodavca, znam da u tom slucaju nema obavezu da mi isplati otpremninu , ali ako mi uslovi kod tog poslodavca ne odgovaraju i ako mi posle mesec dana da otraz sta u tom slucaju treba uraditi.Imam li prava da odbijem posao i u kojim slucajevima.
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost i u drugim slučajevima, u skladu sa opštim aktom i ugovorom…
Postovani, Na trudnickom bolovanju sam od februara 2019. U firmi sam pocela da radim u avgustu 2018. Koliko sam razumela, ja bih trebala da imam 100% osnovice, ali nemam to. U firmi mi kazu da se gleda 3 meseca pre bolovanja, pa se vadi prosek, pa se na osnovu tog proseka gleda procenat radnje. Posto je na mom poslu primljeno dosta novih radnika, oni mi kao objasnjenje za uplatu ispod osnovice…
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za…
Daki poslodavac u Domu Zdravlja da promeni radno mesto recimo telefonista a to radno mesto ne postoi u katalogy radnih mesta?
Poštovani,
Obaveza donošenja pravilnika o sistematizaciji i organizaciji poslova ne odnosi se na poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.