Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, bila sam angažovana na ppposlovima od 01.11.2017.god,neprekidno sve do 15.12.2018.kada sam dobila za stalno.U aprilu 2019.sam otvorila trudničko bolovanje.Pošto mi je stiglo privremeno rešenje o porodiljskom u kome mi je uzet iznos kao karakter zarade samo za prevoz koji sam primala,a nije uzeta osnovica po kojoj su plaćeni i doprinosi po pp poslovima, po kojoj sam imala ugovorenu zaradu,moje…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovanje, zanima da li u slučaju volontiranja, nakon završenog fakulteta imam idalje pravo na porodičnu penziju, naravno ukoliko priložim potvrdu o daljem školovanju?
Poštovani,
Pravo na porodičnu penziju ima student do navršenih 26 godina života.
Postovani, Da li poslodavac moze da me natera da potpisem dokument na kome je naznačeno poslednja opomena pred otkaz bez osnova? Da li moram da ostajem za vreme popisa preko radnog vremena i da li mi se to placa? Koje posledice bi bile po mene ako bi odbio?
Poštovani,
Niste dužni da potpišete bilo šta protiv svoje volje i niko ne može na to da Vas natera. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor…
Dobila sam upozorenje pred otkaz sa laznim tvrdnjama. U principu 179 stav 3 tacka 2, clan 107 stav 3 tacka 2 i clan 28 stav 3 tacka 2. Ja nisam otvorila bolovanhe a traze mi doznake da donesem. Inace su mi pre toga nudili sporazumni koji nisam potpisala pa me poslodavac poslao kuci i lagao danima da dodjem i potpisem odmor a on bio van zemlje. Dakle premestili su me na nize radno mesto i izolovali…
Poštovani,
To što niste potpisali upozorenje ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca zbog nepoštovanja radne discipline onda nemate pravo na novčanu naknadu. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, uskoro mi istice porodiljsko bolovanje, potpisala sam aneks ugovora o radu, bila sam na odredjeno vreme. Zanima me po isteku porodiljskog bolovanja da li imam pravo na koriscenje bolovanja od pedijatra ili doktora i da li imam pravo da iskoristim godisnji odmor? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Da li ćete imati pravo na bolovanje zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Pozdrav, ovo mi je prvi posao i zaposlen sam u firmi 9 meseci na neodredjeno vreme. Raspusten je veliki broj ljudi i firma zeli da sporazumno raskinu saradnju sa svima ali vecina ne zeli jer moze da dobije neku pomoc. Mene zanima u kakvoj sam ja situaciji i ljudi slicni meni, kakvu pomoc mi mozemo da dobijemo koji nemaju godinu dana radnog staza ali su primljeni na neodredjeno? Pozdrav
Poštovani,
Nije nam poznato o kakvoj pomoći se radi. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer, u tom slučaju, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
U koliko dajem poslodavcu otkaz i ne pristanem na otkazni rok od 30 dana, da li postoje neke zakonske sankcije koje se mogu protiv mene primeniti?
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko dokaže da je pretrpeo štetu Vašim nepoštovanjem otkaznog roka.
Postovani, na porodiljskom odsustvu radi nege deteta(od 3 meseca) sam do 15og oktobra, planiram da otvorim bolovanje na dete(15 dana) a zatim i na sebe kod lekara opste prakse(mesec, dva koliko je moguce) a nakon toga da uzmem odmor koji me sleduje jer sam na porodiljskom od jula 2018.godine. nakon toga planiram da dam otkaz, posavetujte me sta treba da uradim da bude zakonski propisno, da li je…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Poštovani, zanima me da li se u državnoj firmi, državni praznici računaju u radne sate? U pitanju je smenski rad.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni radi na dan državnog praznika ima pravo na uvećanu zaradu (najmanje 110 % od osnovice) i ti časovi rada se računaju u radne sate.
Poštovani, O ugovoru na radu na neodredjeno mi stoji otkazni rok 30 dana, koliko sam upoznata zakonski otkazni rok je 15 dana. Moje pitanje je da li moram da odradim tih 30 dana što mi stoji u ugovoru ili mogu da zahtevam da odradim samo 15 dana? Hvala unapred na odgovoru, Ana Nikolovski
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok naveden u ugovoru o radu koji može maksimalno iznositi 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].