Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
I dali je on u obavezi da isplati otpremninu,godisnji odmor,prekovremeni rad i svega ostalog zbog zatvaranja firme?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam isplati otpremninu s obzirom da niste proglašeni viškom zaposlenih.
Dobar dan. Koristila sam bolovanje 60 dana pa me zanima koliko se odbija od plate? Da li moze da bude manje od minimalca? U ugovoru stoji da radim za minimalac ali postoji i deo koji dobijam na ruke ali to nigde ne pise.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
Poštovani, Kako se računa vreme trajanja ugovora na određeno vreme? npr.ako je ugovor zaključen na tri meseca sa početkom 01.07.2019., kada ističe? Da li ističe zaključno sa 01.10.2019? Odnosno novi ugovor, ili aneks, kad bi došlo do produženja, bi trebalo da bude zaključen sa datumom početka od 02.10.2019.? (nastavlja se sledećeg dana)? Hvala unapred na odgovoru,
Poštovani,
Ukoliko u ugovoru o radu piše da je zaključen na 3 meseca onda važi do 01.10.2019. godine.
Postovani, imam pitanje u vezi odbornickog mesta u Skupstini opstine. Prilikom konstituisanja Skupstine odbornicki mandat je prihvatila osoba koja je u sukobu interesa jer je direktor osnovne skole. Nakon zalbe Agencija za borbu protiv korupcije dala je misljenje da su te dve funkcije nespojive i to je prosledjeno Skupstini opstine. Medjutim, tek nakon 24 meseca osoba koja je u sukobu interesa…
Poštovani,
Ako se utvrdi da je funkcioner, suprotno odredbama zakona, vršio drugu javnu funkciju, posao ili delatnost, dužan je da imovinsku korist stečenu po ovom osnovu, uplati na račun budžeta Republike Srbije, odnosno teritorijalne autonomije ili lokalne samouprave, u roku od 15 dana od dana prijema odluke kojom je utvrđena povreda zakona.
Upravo sam saznala da sam trudna. Radim u firmi gde sam prijavljena za stalno,ali se firma zatvara u oktobru. Kada bih otvorila sada bolovanje,koja su moja prava posle zatvaranja firme,tj da li bih imala pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i koja je dalja procedura
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, imala sam ugovor o radu na određeno vreme na visokoj poziciji u firmi, rodila sam drugo dete. Poslodavac je sve zakonske obaveze ispoštovao vezano za trudničko i porodiljsko odsustvo, i kada sam se vratila sa odsustva dobila sam da potpišem istek ugovora o radu, bez obrazloženja zašto. Rekli su mi da nema ni neko drugo mesto iako su bili otvoreni interni konkursi za druga radna mesta…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme. Smatramo da u navedenom slučaju nemate osnov za podnošenje tužbe.
Postovani, pisem Vam u nadi da ce te mi pomoci i dati konkretan odgovor.Moje pitanje je sta se desava kada poslodavac stavi firmu u proces likvidacije i napusti zemlju jer inace nije nas drzavljanin? U radnom odnosu sam tacno godinu dana i od januara sam na trudnickom bolovanju.U osmom mesecu trudnoce sam,ovaj mesec nisam dobila novcanu nadoknadu koja je do sad bila redovna.Nikakav papir o otkazu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani. Istice mi porodiljsko 11.07.2019 ukoliko otvorim bolovanje da li mogu dobiti otkaz ugovora o radu u toku bolovanja. Zaposlena sam na neodredjeno.
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu ne može da bude korišćenje prava na bolovanje.
Postovani,Imam dijabetis tip 2 i srcani sam bolesnik.Doktor mi je napisao u izvestaju posteda od fizickog rada.Poslovodja to ne priznaje a radim u drzavnom organu.Sta da radim
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu nadležnog zdravstvenog organa (lekarske komisije) a nije dužan da postupi po nalazu lekara pojedinca.
Dobar dan. Radim u jednoj firmi dve godine i mesec dana, otisla sam na odmor i kada sam se vratila rekli su mi da nece da mi produze ugovor, pa su me zvali da potpisem ugovor na neodredjeno jer su prosle dve godine. Terali su me da potpisem da sam koristila odmor ali pisalo je 20 dana ja sam rekla da necu da potpisem jer sam koristila 7 dana a oni su rekli da ce da plate ali ipak nisam potpisala.…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoje opravdani razlozi predviđeni u čl. 179 Zakona o radu. Niste dužni da potpišete navedenu potvrdu ukoliko niste iskoristili godišnji odmor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Možete da tražite navedene kopije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.