Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li moze neko strucno lice da mi odg na par pitanja?I ako je moguce na moj e mail?Hvala.
Poštovani,
Pošaljite upit na kontakt@infostud-poslovi.com.
Poštovani zanima me da li naknada za trudnickog bolovanje i odsustvo sa rada radi nege deteta mogu biti ispod minimalne zarade propisane zakonom? Inače imam 6 godina radnog staža i prijavljena sam na minimalac.
Poštovani,
Ukoliko je kod nadležnog organa evidentirano najmanje 6 najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade u poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica prestala da radi, pun mesečni iznos naknade zarade ne može da bude niži od minimalme zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva. U slučaju da imate 5 meseci uplaćenih doprinosa…
Postovani, u firmi u kojoj radim imam 24meseca staza i trenutno sam na trudnickom.da li poslodavac moze recimo isplatiti manji iznos zarade od neto plate koja je potpisana u ugovoru??
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati iznos zarade koji je preciziran ugovorom o radu.
Molim vas da mi protumacite sluzbeno putovanje i racunanje prekovremenog rada. Npr poslodavac me uputi na sluzbeni put u Priboj da bi bio u Priboju do pocetka radnog vremena firme u koju idem treba da krenem min 5 sati ranije, radim u firmi do kraja radnog vremena 15:00 krecem nazad i stizem u mesto iz kojeg sam krenuo u 20 h. Poslodavac kaze da me ne sleduje prekovreneni rad za vreme provedeno…
Poštovani,
Ne postoje zakonski propisi koji bliže regulišu postupak upućivanja zaposlenog na službeno putovanje i obračunavanja službenog putovanja u zemlji. Zbog toga je neophodno da se opštim aktom poslodavca detaljno reguliše ova materija. Dakle, poslodavac je dužan da svojim opštim aktom odredi dnevnicu za službeni put u, naknadu troškova smeštaja na službenom putovanju u zemlji i naknadu…
Postovani radim u predskolskoj ustanovi na odredjeno vreme produzava mi se ugovor na 2 meseca zanima me da li ja mogu biti prijavljena na dva mesta tj.posla u pitanju je privatna predskolsa ustanova.radi akreditacije.da li je to dozvoljeno?
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem a najviše do 1/3 punog radnog vremena.
Postovani, Kako postupiti kada direktor drzave Apoteke koja je u zavrsnoj fazi procesa iznajmljivanja viska kapaciteta i proglasenja viska zaposlenih odbija da zaposlenom diplomiranom farmaceutu da pisanu saglasnost za sklapanje Ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca? Odgovor nije dobijen ni posle predate i zavedene urgencije( u delovodnoj knjizi ustanove). Napominjem da u Ustanovi ne postoji…
Poštovani,
Dopunski rad kod drugog poslodavca može se obavljati bez saglasnosti poslodavca kod koga zaposleni radi puno radno vreme.
Postovani,radim 3m u jednoj bolnici,odmah sam dobila posao za stalno planiram drugu bebu,pa me zanima kolika bi bila moja primanja na trudnickom i porodisljskom,odsustvu radi nege deteta?Ukupnog staza imam 6,5 godina ali nije sve kod istog poslodavca i nije povezano?Hvala.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Radim u kineskoj radnji od 2017. Potpisivala sam ugovor na 3meseca. Posto je proslo 2god. od kako radim receno mi je da treba da potpisem ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa. Na pitanje "zasto?" knjigovodja mi je rekao da vise nece biti ugovor na 3 meseca tj. na odredjeno, vec na neodredjeno vreme jer je proslo 2god. od kako radim i da sada valjda po zakonu ide taj ugovor na neodredjeno…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac želi sa Vama da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme nema potrebe da potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa već je dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu po kojem ćete biti primljeni u stalan radni odnos. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazum o prestanku radnog odnosa.
Postovanje, Da li poslodavac ima pravo da ponudi zeni koja je dosla sa porodiljskog, a bila na mestu administrativnog radnika, radno mesto magacionera?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac će Vam ponuditi aneks ugovora o radu a Vi ukoliko smatrate da je aneks nezakonit imate pravo da ga osporavate pred nadležnim sudom. Poslodavac može da Vas premesti na na odgovarajuće poslove za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Poštovani, Poslodavcu sam predala otkazno pismo sa navedenim datumom kada zelim napustiti firmu(30 dana). Uredno obavljam svoje poslovne obaveze ali me interesuje ako je datum otkaza 15.7 kad poslodavac treba da mi da rešenje o otkazu i radnu knjižicu i šta ako prođe taj datum a ne dobijete svoje papire
Poštovani,
Radni odnos Vam prestaje istekom poslednjeg dana otkaznog roka. Tada bi trebali dobiti i rešenje o prestanku radnog odnosa. Radna knjižica je prestala da važi 2016. godine. U navedenom slučaju možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.