Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li mi mozete odgovoriti na sledece pitanje: kod isplate naknade zarade za vreme bolovanja radi odrzavanja trudnoce, preko 30 dana, naknada je na teret fonda, medjutim od cega zavisi da li ce poslodavac uplacivati naknadu kada i plate zaposlenima pa cekati da mu se iznos refundira, ili ce tek po uplacenim sredstvima od strane fonda, ista prebaciti trudnici na racun? Znam da su obe…
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade.…
Zanima me dali zaposleni preko agencije na neodredjeno ukoliko zele da daju otkaz moraju da ispostuju otkazni rok i kakva je praksa. Verovatno ce poslodavac traziti to ali zanima me dali se to praktikuje jer taj isti poslodavac i agencija otpustaju radnike kad god zele. Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji ima nameru da otkaže ugovor o radu dužan je da ispoštuje otkazni rok i da otkaz da u pismenoj formi.
Šta treba uraditi ako radnik ima prekid od 3 meseca u roku od 24 meseca rada na određeno vreme,da li će se prekršiti zakon ako mu se da ugovor na neodređeno?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovanje,treba mi pravni savet.Radnik je imao ugovor o radu na određeno vreme od dve godine sa prekidom od tri meseca.02.03.2023 god je bilo tačno dve godine rada uključujući i prekid.Od 01.04.opet ugovor na određeno a juče je poslat zahtev za saglasnost da se primi u stalni radni odnos.Da li je po zakonu uopšte moguće tako nešto i kako bi se trebalo postupiti po zakonu?Srdačan pozdrav..
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. U skladu sa navedenim, smatramo da je zaposleni trebalo da dobije ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, Nisam koristila trudnicko bolovanje,a porodiljsko ne bih dok ne budem morala. Termin porodjaja je 14.05, ako dobro racunam, treba da se javim u dom zdravlja za doznake 17.04, a to je neradni dan. Da li je problem otvoriti bolovanje 27 dana pre porodjaja i snosim li neke posledice, ne bih da nemam pravo na naknadu zbog toga. Svuda nalazim da mora da se otvori 28 dana pre termina,a dogovorila…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Poštovani, Pošto nam je sedište firme u Beogradu, a radim u Velikoj Plani i svakog dana putujem, krećem u 07:00 iz Beograda, a vraćam se u 18h, svakog dana imam 3h prekovremeno. Da li bi trebalo firma da mi plati terensku dnevnicu ili prekovremene sate za moj rad na terenu ili oba, pošto je mesto rada udaljeno oko 110km od Beograda? Hvala unapred, Darko Milenković.
Poštovani,
Ukoliko Vaš rad spada u rad na terenu imate pravo na dnevnicu za rad na terenu.
Poštovanje, pošto radim za sva četiri neradna dana uskrsa (14.-17. aprila) da li za sva četiri dana imam pravo na prazničnu dnevnicu?
Poštovani,
Ukoliko radite za navedene praznike imate pravo na uvećanu zaradu za sva 4 dana u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 110 % od osnovice.
Prilikom potpisivanja novog aneksa ugovora rasporedjen sam na radnom mestu rukovodilac smene sa koeficijentom 2.3000.Nas cetiri radnika smo dobili isto radno mesto naravno po smenama ,stim sto nas dvojica imamo koeficijent 2.3000 a druga dvojica koeficijent 2.4000.Da li je to po pravilu zakona o radu.
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim…
Poštovani, Interesuje me da li može devojka srednjoškolac a zatrudnila je da ostvari pravo na porodiljsko i negu deteta na bilo koji način,sad u junu završava školu a treba da se porodi u julu mesecu? Postoji li mogućnost da je prijavim u nekoj firmi mesec dva na veću osnovicu pa da prima za vreme porodiljskog minimalac,a posle za negu deteta zaradu na osnovicu na koju sam je prijavila?
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu nemate pravo na porodiljsko odsustvo pa samim tim ni pravo na naknadu zarade. Ukoliko stupite u radni odnos možete ostvariti navedena prava.
Jasno mi je da novčana naknada nastavlja da se isplaćuje za vreme porodiljskog odsustva, ali koliko dugo? Samo 3 ili 6 meseci, dokle god traje bolovanje, to što mi sleduje kao da sam zaposlena, ili samo onih petanestak hiljada?
Poštovani,
Isplaćuje se do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].