Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u firmi sam punih 7 godina. U poslednje vreme imam nedostatak posla,pa samim tim i ne mogu da postignem ucinak koji sam imala do tada. Dobijam da ootpisenm Odluku o formiranju komisije, koja ce pratiti moj rad narednih mesecd dana. Na Odluci pise da su mi uoceni nedostaci u kvalitetu i kvantitetu. Koja su moja prava i da li ih mogu tuziti zbog toga. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je nemoguće ostvariti normu i da ste na taj način oštećeni možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom u ugovoru o privremeno povremenim poslovima definiše radne zadatke koje će obavljati u toku trajanja ugovora? I da li zaposleni ima pravo na godišnji odmor?
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima mora da sadži vrstu posla i način izvršenja, rok izvršenja, radno vreme, naknadu za rad i lične podatke lica koje će obavljati poslove. Pravo na godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa a lice koje obavlja privremene i povremene poslove je lice van radnog odnosa.
Postovani, da li imam pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ako sam zaposlena od septembra 2017.godine sa prekidima koji nisu duzi od mesec dana? Dakle mesec dana radim, pa nedelju dana pauza i tako u krug. Sada u julu bih imala mesec dana prekida i imala pravo na naknadu zarade za sluc.nezaposlenosti. U avgustu ponovo pocinjem da radim. Da li bih imala pravo na naknadu ako odem…
Poštovani,
Imali biste pravo na naknadu zarade.
Dao Sam otkaz u firmi na vreme I iskoristio pravo godisnjeg odmora,poslodavac mi nije platio zadnju platu za Taj mesec .Do kada zakonski moze da ne uplati platu za Taj poslednji mesec Rada kod njega,I da li imam pravo da ga tuzim za ne isplacenu zaradu.Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Imate pravo da podnesete tužbu.
Postovani, radim u drzavnoj apoteci i primljena sam za stalno. Ona sada lose posluje i opstina kao osnivac planira da je zatvori. Ja sam pronasla drugi posao i planiram da dam otkaz uz otkazni rok 15 dana jer ne mogu da cekam da se cela ta procedura zatvaranja zavrsi. Da li u otkazu treba da naglasim da moraju da mi isplate sva dugovanja (6 plata, put, da mi upisu staz koji nisu redovno uplacivali)…
Poštovani,
Poslodavac je po zakonu u obavezi da Vam isplati sva dugovanja i zaposleni ne mora to navoditi posebno. U slučaju da poslodavac ne isplati dugovanja možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radio Sam u privatnoj firmi od 7.8.2017. Do 31.5.2019. Sve su bili ugovori na odredjeno. Predao sam zahtev NSZ za novcanu nadoknadu. Elem,sada sam nasao drugi posao i sledece nedelje ce me prijaviti na osiguranje. Zanima me da li ce mi NSZ priznati novcanu nadoknadu za ovih 20 i nesto dana?
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Postovani, interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje posle neprekidnih 18meseci rada po ugovoru o privremeno povremenim poslovima?
Poštovani,
Na osnovu navadenog ugovora nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu ali možete ostvariti pravo na ostale naknade.
U firmi radim punih 7 godina kao kvalitetan i istrajan radnik. Trenutno u firmi imamo manjak posla i samim tim ne zadovoljavamo normu. Dobili smo odluku da je formirana komisija koja je uocila nas kvalitet i kvantiten rada koja ce pratiti nas rad narednih mesec dana. Zbog manjka posla nismo u mogucnosti da ostvarimo taj kvantitet koji smo do sada radili. Imate li neki savet? S' postovanjem, hvala.
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je nemoguće ostvariti normu i da ste na taj način oštećeni možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, moja sestra ima dete od godinu i po dana, posle porodiljskog se redovno vratila na posao. Ne znam da li još uvek važi zakon da radi isključivo prvu smenu dok dete ne napuni tri godine. Suprug takođe radi u smenama. Interesuje me koja su joj prava.
Poštovani,
Zakonom o radu nije propisano da žena nakon porodiljskog odsustva radi samo prvu smenu. To je stvar dogovora između zaposlenog i poslodavca.
Radim u salonu namestaja od 15.novembra 2018.Prvi ugovor je bio na 6 meseci a drugi koji sam potpisala u maju 2019 god na 3 meseca i on istice 14.08.2019.U medju vremenu saznajem da se salon zatvara nisam koristila godisnji odmor i interesuje me koja su moja prava ukoliko dodje do prekida radnog odnosa pre isteka ugovora.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.