Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, od 2. Juna sam na radnom mestu u jednoj firmi u Srbiji, kao projektant. Pošto nisam imao ličnu kartu, i pošto sam prijavio prebivališta, ugovor sam potpisao 20. Ili 21. Juna... Otisao sam na vikend, po odobrenju pretpostavljenog nisam dosao u ponedeljak. Posto sam tek dobio licnu, potpisao ugovor, otisao sam do banke u vrijeme pauze, odnosno dok su drugi imali obrok. Posto sam se vratio,…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Ugovor o radu mi istice 31.07.2019. Ostala sam u drugom stanju i otvorila bih bolovanje sredinom jula. Da li je poslodavac u obavezi da mi nakon isteka ugovora dostavi novi i koliko bi on trajao obzirom da moram 31. 07 da produzim dozvoljeni minus u banci? Isto me interesuje da li bi mi legla plata 1-og avgusta u ovom slucaju ako bih otvorila bolovanje 15-og jula i da li to znaci da…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu ovlašćenog lekara. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad…
Postovani dobro vece,imama par pitanja vezana za porodiljsko osustvo sa posla. Posle rodjenja treceg deteta,dobila sam dve godine osustva sa posla. Poslodavac mi je dao aneks ugovora gde po zavrsetku porodiljskog sledi otkaz. Od 04.11.2017. Do dan danas nije.mi uplatio zdravstveno osiguranje! Sto se tice isplata porodiljskog kasnio je i vise od 5 uplata. I svaki mesec moram da ga molim da mi uplati!…
Poštovani,
Za nezakonitosti u radu poslodavca nadležna je Inspekcija rada. Možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, oficir sam u vojsci.Na duznosti majora.Na oceni zdravstene sposobnosti ocenjen sam ograničeno sposobni za rad u vojsci.Da li postoji osnova za tužbu i protiv koga? Sa ovom mojom dijagnozom na wma su dali misljenje nesposoban za rad.Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Rešenje koje ste dobili bi trebalo da sadrži pouku o pravnom leku. U krajnjem slučaju imate pravo da podnesete tužbu sudu ali Vam savetujemo da se pre toga konsultujete sa advokatom i proverite da li ima pravnog osnova za vođenje spora.
Na insulinu sam,tri puta dnevno.setaju me non stop,prva,druga smena.da li imam pravo da trazim da mi se normalizuje jedna smena,radi izvrsavanja osnovnih zivotnih potreba,ishrana.stalno menjam vreme obroka zbog smena.na poslu ima 6 izvrsioca,tako da nisam jedina.hvala.
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Poslodavac je u obavezi da postupi po nalogu nadležnog zdrvstvenog organa (lakarske komisije).
Poštovani, Poslodavcu sam predala otkazno pismo 8.6 sa rokom od 30 dana-8.7 a 18.6 molbu za povlačenje otkaza. Znam da je sad do poslodavca ali me interesuje ako se odluči za otkaz do kod datuma može najkasnije ga može uručiti. Da li može biti i posle 8.7 . I šta ako ne dobijem ništa do 8.7
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Radni odnos Vam prestaje istekom otkaznog roka.
Postovani, u firmi sam punih 7 godina. U poslednje vreme imam nedostatak posla,pa samim tim i ne mogu da postignem ucinak koji sam imala do tada. Dobijam da ootpisenm Odluku o formiranju komisije, koja ce pratiti moj rad narednih mesecd dana. Na Odluci pise da su mi uoceni nedostaci u kvalitetu i kvantitetu. Koja su moja prava i da li ih mogu tuziti zbog toga. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je nemoguće ostvariti normu i da ste na taj način oštećeni možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom u ugovoru o privremeno povremenim poslovima definiše radne zadatke koje će obavljati u toku trajanja ugovora? I da li zaposleni ima pravo na godišnji odmor?
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima mora da sadži vrstu posla i način izvršenja, rok izvršenja, radno vreme, naknadu za rad i lične podatke lica koje će obavljati poslove. Pravo na godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa a lice koje obavlja privremene i povremene poslove je lice van radnog odnosa.
Postovani, da li imam pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ako sam zaposlena od septembra 2017.godine sa prekidima koji nisu duzi od mesec dana? Dakle mesec dana radim, pa nedelju dana pauza i tako u krug. Sada u julu bih imala mesec dana prekida i imala pravo na naknadu zarade za sluc.nezaposlenosti. U avgustu ponovo pocinjem da radim. Da li bih imala pravo na naknadu ako odem…
Poštovani,
Imali biste pravo na naknadu zarade.
Dao Sam otkaz u firmi na vreme I iskoristio pravo godisnjeg odmora,poslodavac mi nije platio zadnju platu za Taj mesec .Do kada zakonski moze da ne uplati platu za Taj poslednji mesec Rada kod njega,I da li imam pravo da ga tuzim za ne isplacenu zaradu.Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Imate pravo da podnesete tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.