Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
pozdrav..radim u privatnoj firmi u backoj palanci i sad radimo duze tacnije subotom preraspodela posla je u pitanju..poslodavac nas ne-placa 26% vise kao sto je u ugovoru nego nam daje slobodne dane umesto novca..i radimo sat za sat,,ako radimo subotu slobodni smo ako nam daju neki dan i nema prebacaja sat z asat se radi,,dali moze da nas neplaca subotom 26%vise i da nam daju dane i sate kao radnji…
Poštovani,
U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.
Postovani,radim kod privatnika,po ugovoru 40 sati nedeljno Ali u stvarnosti 56 nedeljno,samo Sam slobodna dve nedelje u mesecu,Plata 27500,obracunata po ugovoru,nije no sanitarni pregled platio,radim u pekari,sta da radim?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovanje, Ćerka mi je završila za pedijatrijsku setru, obavila pripravnički staž i položila državni ispit. Takođe privatno čuva bolesno dete kao dadilja, naravno nema prijavu. Za svaki posao pedijatrijske sestreu državnoj firmi traže radni staž minimum 6 meseci. Interesuje me da li se računa obavljeni pripravnički staž u radno iskustvo i da li iskustvo koje je stekla dok je čuvala bolesno dete…
Poštovani,
Pripravnički staž se smatra radnim iskustvom.
Poštovani Radim po ugovoru do povratka zaposlene sa porodiljskog odsustva.Da li mogu dati otkaz ranije i koja je moja obaveza prema poslodavcu?Hvala
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da ispoštujete otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza (usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo).
Postovani, moje pitanje je da li je po zakonu da poslodavac kog kog radim vec 12 godina na neodredjeno mi ponudi sporazumni raskid ugovora i novi ugovor na odredjeno, zbog prelaska na drugu poziciju unutar kompanije? Zar to nije moguce definisati aneksom ili je zaista potrebno raskinuti ugovor na neodredjeno? Po meni logicno resenje je aneks za prelazak na poziciju na odredjeno, a nakon toga preraspodela…
Poštovani,
Aneksom ugovora o radu poslodavac ne može da menja način zasnivanja radnog odnosa. Ispravno bi bilo da Vam poslodavac ponudi aneks ugovora o radu za novu poziciju ali na neodređeno vreme kao što ste imali do sada.
Postovani .interesuje me sta me ocekuje ako pocnem da radim(sto bi ja iskreno zeleo)posle 10 meseci bolovanja.Mozda mi i da otkaz ako bude tako koja su moja prava ? Imam li prava na biro i na otpremninu.Bolovanje je bilo zbog bolesti.
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu bez vaše krivice imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ dok pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas polodavac proglasi viškom zaposlenih.
Postovani, radim u firmi 2 godine, 20 dana pre godisnjeg sam otisla na bolovanje (odrzavanje trudnoce), da li imam pravo da mi se isplati godisnji odmor s tim da sam predala hranarinsku listu?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na "isplatu" godišnjeg odmora jer Vam ne prestaje radni odnos.
Ugovor sam potpisao 21.05.2019 i vazio je do 21.07.2019. Otvorio sam bolovanje 09.06.2019. i imao sam neku infekciju i nakon toga su mi utvrdili da imam kilu i da moram da je operisem (koju sam 12.07.2019 operisao). Danas sam hteo da zakazem pregled i rekli su mi da mi je istekla knjizica. Pozvao sam firmi i rekli su mi da dodjem da se razduzim. Da li mogu da mi ne produze ugovor dok sam na bolovanju.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Poštovani, pronašla sam posao u dr. firmi, dala otkazni rok 15 dana od 20.07. a od 22.7.sam na odmoru do 1.8.Interesuje me koja vrsta otkaza je najbolja za mene i da li moraju da mi isplate ostale dane neiskorišćenog godišnjeg odmora.U dr. firmi bi me prijavili bez prekida radnog staža. Hvala
Poštovani,
Iz ovoga što ste napisali zaključujemo da ste već otkazali ugovor o radu. Imate pravo na neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovanje, Zanima me koja su moja prava ili da me posavetujete sta da radim.. naime poslodavac hoce da me degradira na nize radno mesto i nudi mi nov Ugovor o radu a izmedju ostalog mi je rekao da cu najverovatinije odbiti i da ga to ne zanima i rekao mi je da me savetuje da nadjem novog poslodavca. Naime razlog svemu je sto se navodno nisam javila jedan dan kada nisam dosla na posao. Zanima me…
Poštovani,
Nezaposleni koji dobije otkaz ugovora o radu od strane poslodavca bez svoje volje ili krivice ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionlane službe za zapošljavanje. U slučaju da dobijete otkaz od strane poslodavca zbog nepoštovanja radne discipline ili odbijanja potpisivanja aneksa ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko prihvatite ponuđeni aneks ugovora…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.