Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
interesuje me ako je firma u sudskom sporu sa jednim brojem radnika ima li pravo da proda firmu a ne isplati radnike.Spor je u nasu korist sad kada bi trebalo da nas isplati on je firmu stavio pod stecaj i prodao je.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni mogu da se namire iz stečajne mase. Potrebno je da prijavite Vaše potraživanje u stečajnom postupku.
Postovani, zanima me obracun trudnickog bolovanja posle 30 dana. Dobijam samo 65%plate,a poslodavac mi je objasnio da cu preostalih 35%dobiti kad mu drzava refundira i da se to ne zna kada ce biti. Da li je to po zakonu? Uplata mi bude svega oko 18000din. Hvala
Poštovani,
Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Osnov za obračun naknade zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost…
Postovani,radim u jednoj fabrici mesec dana,na neodredjeno vreme. Kada sam primljena na posao receno mi je da sam zaposljena na nekoj prakticnoj obuci,koja traje godinu dana,preko zavoda za zaposljavanje. Ja zelim da dam otkaz. Da li kada dam otkaz mogu opet da se prijavljujem redovno na zavod ?
Poštovani,
Možete ponovo da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dali poslodavac moze od neto zarade 185 din na sat oduzeti 4100 dinara za topli obrok pritom da poslodavac donosi hranu
Poštovani,
Zaposleni ima prava na ishranu u toku rada u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zakon propisuje samo pravo zaposlenog na naknadu za topli obrok dok pitanje iznosa po osnovu tog prava on ne propisuje niti ograničava na određeni minimum ili maksimum. Ukoliko poslodavac dogovori sa zaposlenima da im obezbedi ishranu u toku rada onda nema pravo da taj iznos (koji bi zaposleni…
Poštovani, potpisala sam ugovor kod poslodavca 11.10., a 15.10. mi je bio prvi radni dan. Po ugovoru, platu svakog meseca poslodavac uplaćuje najkasnije do 15. u mesecu, međutim, meni su kolege rekle da im plata nikad nije stigla posle 7. u mesecu. Da li ću ja dobiti platu ovaj mesec (novembar) ili ću je ipak dobiti tek u decembru? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplaćuje zaradu na način kako je to regulisano ugovorom o radu.
Isteklo mi je porodiljsko oktobra a samim tim i ugovor o radu. Pitanje je, da li imam prava na isplatu neiskoriscenog odmora za 2019-u?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor u srazmernom delu.
Postovani. Radim u jednoj firmi mesec dana,dobila sam ugovor na neodredjeno vreme. Pod nekim ugovorom sa zavoda o prakticnoj obuci. Zelim da dam otkaz. Da li ja mogu opet da se prijavim na zavod za zaposljavanje i da se kasnije zaposlim na drugo mesto ?
Poštovani,
Možete se prijaviti na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, ako bi ste bili ljubazni da mi odgovorute na pitanje da li moja majka kao samohrani roditelj 3 deteta, ostvaruje pravo na neku vrstu penzije? Pri tom ima 7,5 godina upisanog radnog staza i na birou za nezaposlene se i vodila kao Samohrana majka dok mi (njena deca) nismo odrasli.
Poštovani,
Ukoliko je Vaša majka radno sposobna nema pravo na invalidsku penziju a ni na starosnu (naša pretpostavka da ne ispunjava uslove).
Postovani, Da li je dozvoljeno davati otkaz, tj papire za otkazni rok, u toku bolovanja? Da li se u tom slucaju preostali dani otkaznog roka racunaju od dana predaje papira, ili od prvog radnog dana nakon bolovanja?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu kad god želi. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Isteklo mi je porodiljsko bolovanje vratila sam se na posao radim vec nedelju dana a oni planiraju da zatvore firmu za dva dana ..Da li imam pravo na neku novcanu naknadu kao tehlonoski visak ili sta vec?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca prestaje Vam radni odnos bez prava na otpremninu. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].