Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U radnom sam odnosu u budžetskoj firmi i dala bih otkaz. Interesuje me da li na taj način gubim pravo na trudničko, u slučaju trudnoće u narednih 2-3 meseca. Da napomenem da imam 18 godina radnog staža. Unapred hvala, Marija
Poštovani,
Trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa, pa ukoliko raskinete radni odnos nećete imati ni pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani, zaposlen sam u firmi na ugovor od 3 meseca. 1. Poslodavac mi nije obezbedio topli obrok niti rezultirao novac za isti iako mi je usmeno rečeno da će biti topli obrok a i u ugovoru stoji da će ga biti. 2. Meni i kolegi su odbili od zarade po 15.000. din za kupovinu nove brusilica sa obrazloženjem da je brusilica sa kojom smo radili i na kojoj se pokvario kabl izguljena i da servis neće…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom.
Koliko dana je potrebno da se najavi otkaz Ugovora o radu na odredjeno vreme? Da li 15 radnih ili kalendarskih dana? U cl.19 Ugovora o radu stoji da treba Poslodavca da obavestim pismenim putem 30 dana pre dana koji sam navela kao dan prestanka radnog odnosa. Obavestila sam ga usmeno 04.09.19. Pre toga sam vec najavila da trazim drugi posao ali sam prijavljena na odredjeno na 3m. Poslodavac mi…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Usmena izjava o otkazu ugovora ne proizvodi pravno dejstvo.
Poštovani, Radno vreme kod poslodavca je 8,5h pet dana u nedelji. Prekovremeni rad se ne plaća ali, se sati sabiraju i koriste kao kolektivni odmor spajanjem praznika za vreme Nove godine i 1. maja. Da li je ovo po Zakonu o rad i da li se ovde radi o preraspodeli radnog vremena? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena zaposleni bi svakako trebalo da budu obavešteni o tome. Odluku o preraspodeli radnog vremena donosi direktor. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li se radi o preraspodeli radnog vremena.
Postovani, radim u firmi gde nam radna nedelja traje 6 dana od po 6h30min. U zadnje vreme se desava zbog obima posla da nam se forsira rad i nedeljom, nekad se desi i 2 radne nedelje zaredom da radimo i uz to nam preti odbijanje 20%od plate ako se ne pojavimo.da li je to u skladu sa zakonom? Hvala
Poštovani,
Nije u skladu sa zakonom da zaposleni radi 2 nedelje neprekidno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Invalidski vojni penzioner sam po osnovu trajnog gubitka sposobnosti za profesionalnu vojnu sluzbu i prijavljen sam po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima.Interesuje me da li mogu biti tako prijavljen i da li je taj ugovor isti kao ugovor o delu
Poštovani,
U pitanju su potpuno različiti ugovori. I ugovor o delu i ugovor o PP poslovima su oblici rada kojima radno angažovano lice ne zasniva radni odnos.
Postovanje.Uskoro cu diplomirati,na Visokoj strukovnoj skoli,za obrazovanje vaspitaca.Interesuje me kome da se obratim da bi odradila pripravnicki.I da li se tih godinu dana placa.Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, ako za vreme trudnoce promenim adresu( da bih mogla da se porodim u drugom gradu ), da li i dalje imam pravo na porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Promena adrese prebivališta nije od značaja za ostvarivanje prava na porodiljsko bolovanje.
Postovani, Prosao sam sve krugove slekecije za odredjeno radno mesto i ponudjen mi je ugovor. Sa poslodavcima sam komunicirao putem mail-a. Pristao sam na sve ugovorene uslove. Poslao sam svojevoljno svu potrebnu dokumentaciju poslodavcu radi formulisanja ugovora o radu. Obzirom da nisam bio pozvan na potpisivanje ugovora 2-3 nedelje, u medjuvremenu mi je firma u kojoj se nalazim ponudila novi…
Poštovani,
Smatramo da nećete snositi negativne posledice zbog odustanka od zasnivanja radnog odnosa s obzirom da ste javili poslodavcu da više niste zainteresovani.
Aneks ugovora o radu mi istice na dan kada mi je produzeno bolovanje posle spontanog pobacaja u osmom meseci trudnoce. Da li poslodavac moze da raskine ugovor bez obzira sto je komisija produzila bolovanje na dan isteka istog i da li je u obavezi da me obavesti o raskidu ugovora? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Zaposlena žene ima pravo da koristi porodiljsko odsustvo ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva u trajanju do navršenih tri meseca od dana porođaja. U tom slučaju poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Međutim, ukoliko je u pitanju odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (a ne porodiljsko odsustvo) poslodavac nije u obavezi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].