Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi DOO i zarada se isplacuje na tekuci racun a kao i kod svih privatnika deo na ruke. Medjutim na tekucem racunu u poslednjih 7 godina ne uplacuje se celokupni iznos minimalca nego nekad 10000,00 dinara a sada je pocelo i po 5000,00 dinara. Desavalo se da i nekada i ne bude isplacena zarada. Dorinosi se redovno izmiruju, ali godisnje odmore ne koristimo jer nememo zamenu jer radimo po…
Poštovani,
Zarada je regulisana ugovorom o radu koji ste potpisali. S obzirom na mnoge nepravilnosti u radu poslodavca koje ste nabrojali savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li ucesce u ratu ulazi u radni staz tj. Kao Neka vrsta benificije ili vec sta???
Poštovani,
Učešće u ratu ne ulazi u radni staž.
Poštovani, dobrovoljni sam davalac krvi skoro punih 27 godina. U preduzeću u kome sam zaposlen za svako unapred najavljeno dobrovoljno davanje krvi ostvarujem pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 2 radna dana. Da li poslodavac može da mi ne odobri navedeno plaćeno odsustvo kao dobrovoljnom davaocu krvi, u kojim slučajevima, i šta mi je činiti ukoliko dođe do takve situacije? Unapred zahvalan…
Poštovani,
Zakon je propisao pravo zaposlenog na plaćeno odsustvo za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi koje se ostvaruje uvek kada zaposleni da krv. Dovoljno je da zaposleni poslodavcu podnese odgovarajući dokaz da je dobrovoljno dao krv i ostvaruje pravo na odsustvo. Dakle, zaposleni ostvaruje ovo pravo na osnovu samog zakona bez obzira na volju poslodavca.
Poštovani, supruga je otvorila bolovanju do 30 dana kod izabranog ginekologa, po isteku 30 dana otvorila je bolovanje kod izabranog lekara opšte medicine ( po drugom odnovu, odnosno druga šifra bolesti) takođe 30 dana. Poslodavac odbija da joj plati drugi mesec , tvrdeći da nije bilo prekida bolovanja?
Poštovani,
Ukoliko nije bilo prekida bolovanja poslodavac je postupio po zakonu.
Postovanje, radila sam na odredjeno pri tom nisam potpisala nijedan ugovor sada mi je prekinuto
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radila sam na zameni od januara do juna prosle godine imala pauzu i pocela opet od septembra menjala porodilju.. ona se vraca avgusta na posao ja sam dobila resenje za odmor od 1jula do 2 avgusta.. sada sam ja u drugom stanju.moje pitanje je da li ja imam prava po ovom novon zakonu na neku nadoknadu ili mogucnost da pre nego sto se ta osoba vrati na posao ja otvorim bolovanje? Kako bih mozda uspela…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu ovlašćenog lekara.
Dali domovi zdravlja imaju pravo da drze volontere ili samo bolnice?
Poštovani,
Volonterski rad se može obaljati u Domu zdravlja.
Postovani radila sam u firmi 11 meseci od tih 11 meseci 3 meseca sam bila na trudnickom i poslodavac je zatvorio firmu i sada sam nezaposlena a u sedmom mesecu sam trudnoce.Pre toga sam radila u drugoj firmi 3 godine.Preko Nacionalne sluzbe nemam pravo na nadoknadu jel nemam 12 meseci u jednoj firmi a u predhodnoj firmi je ugovor sporazumno raskinut.Interesuje me da li negde imam pravo na nadoknadu…
Poštovani,
Naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Dobar dan U stalnom sam radnom odnosu od 2014 godine. 2017 u pocetku jula sam otvorila trudnicko bolovanje, porodila sam se decembra 2017 godine. Novembra 2018 godine sam se vratila na posao. Planiram drugu bebu uskoro i nadam se da necu morati da otvaran trudnicko bolovanje pre vremena pa me interesuje kolika bi bila naknada odnosno da li taj prethodni period (trudnicko i porodiljsko) ulaze u…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Trenutno se nalazim na bolovanju radi posebne nege deteta (resenje mi vazi do 11.decembra). Od 1.avgusta mi se nudi novi posao - u drugoj firmi, sa boljim uslovima rada i vecom platom. Da li mozete da mi kazete da li mogu i na koji nacin prekinuti ovo bolovanje? Unapred zahvalna M.
Poštovani,
Potrebno je da date otkaz poslodavcu i da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca i u tom slučaju imate pravo da nastavite bolovanje radi posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.