Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trenutno sam već 3 mesec na bolovanju. Bolovanje se isplaćuje 65% od ukupne zarade. Za prvi mesec bolovanja sam dobila korektnu isplatu plate. Za drugi mesec bolovanja 15.000, 00 dinara manje. Poslodavac je to obrazložio recenicom da mi je isplaćen prosek plate u poslednjih 6 meseci, u koji je ušla i poslednja zarada koja je isplaćena tokom mog bolovanja. Moje pitanje da li u prosek…
Poštovani,
Osnovica za obračun naknade zarade za vreme bolovanja je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci. S obzirom na to da je osnovica za obračun naknade zarade - zarada, isplaćene naknade zarada (za vreme bolovanja, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva i dr.) kao ni časovi odsustvovanja za koje je isplaćena ta naknada, ne ulaze u zbir ovih zarada.
Postovanje, zavrsio sam medicinsku skolu-stomatoloski tehnicar, treba da krenem sa stazom. Interesuje me, da li postoji mogucnost da staziranje bude placeno? Hvala unapred
Poštovani,
Da li će stažiranje biti plaćeno zavisi od poslodavca.
Postovanje. Imam pitanje. Bila sam u radnom odnosu 12 meseci, te sam otisla na trudnicko i porodiljsko i zahvatio me je jos stari zakon za primanje. Posle toga sam se trebala vratiti, ali nisam zbog privatnih razloga, te sam dala otkaz. Planiram se zaposliti u drugu firmu, kada bi ostala trudna, da li moram raditi 18 meseci da bi imala pravo na zaradu ili ne? Hvala unapred
Poštovani,
Da biste imali pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva nije neophodno da radite 18 meseci. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Poštovani, interesuje me da li imam pravo na trudničko bolovanje, ako sam 15 meseci bila angažovana po ugovoru o privremeno povremenim poslovima i 3 meseca po ugovoru o delu? Hvala unapred. Pozdrav
Poštovani,
Trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu na osnovu navedenih ugovora. Imate pravo na tzv. ostale naknade u skladu za Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Postovani , Dobio sam otkaz kao tehnoloski visak 9.8.2019, i imam prava na naknadu od nacionalne sluzbe za zaposljavanje u trajanju od tri meseca . Medjutim u medjuvremenu sam se zaposlio i znam da time gubim prava na naknadu . Interesuje me u kom slucaju se moze nastaviti isplata naknade. Dali samo u slucaju ponovnog otkaza o radu kao tehnoloski visak ili u slucaju otkaza po bilo kom osnovu .HVALA.
Poštovani,
Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario novčanu naknadu. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu,…
Poštovani, Poslodavac je zaposlenom ponudio aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao. U pisanom obaveštenju, koje je zaposleni dobio, navedeno je da je razlog za ponuđeni aneks ugovora “potreba procesa i organizacije rada’’. Da li je, naročito u u slučaju eventualnog sudskog spora, poslodavac dužan da detaljnije obrazloži ponudu za novi aneks ugovora ili je navedeno obrazloženje…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži razloge za ponuđeni aneks ugovora o radu (čl. 171 Zakona o radu). Dovoljno je da navede "radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada" bez detaljnijeg obrazloženja.
Da li poslodavac ima pravo da umanjuje isplatu naknade za prevoz(u mom slucaju 2990 din za prvu zonu Bgd) za vreme drzavnog praznika,kratkog bolovanja ili bilo kog izostajanja?Npr ako u mesecu imamo drzavni praznik ta naknada od 2990 se umanjuje za 100.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi naknadu troškova prevoza u javnom saobraćaju radi odlaska na rad i povratka sa rada prema kriterijumima koje utvrdi u svom opštem aktu. Ukoliko ste izostali sa posla poslodavac nije dužan da za te dane plati troškove prevoza.
Postovani, Trenutno sam vozac u gradskom prevozu. Sa radom pocinjem u 05:30 i radim do 09:00. Tada imam pauzu do 10:45. Pa nastavljam sa radom do 16:00. Da li se ovde radi o prekovremenom radu? U ugovoru stoji da imamo 40 radnih sati nedeljno, a poslodavac insistira da nam pauza ne ulazi u radno vreme.
Poštovani,
Pauza u toku rada ulazi u radno vreme pa smo mišljenja da se radi o prekovremenom radu.
Poštovanje, Bila sam na bolovanju, u dnevnoj bolnici gde mi je od strane neuropsihijatra odredjeno lečenje, gde firma u kojoj sam radila ne odobrava lečenje a ja sam se prethodno izjasnila da mi je potrebno, radi se o lekovima koji u zatvorskoj ustanovi nisu dozvoljeni, isto tako nije ni alkohol dozvoljen. Medutim za vreme mog boravka u bolnici u toku lečenja iako sam redovno dostavlja la doznake…
Poštovani,
Ukoliko ste bili zaposleni na određeno vreme pa Vam je radni odnos prestao onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Ukoliko to nije slučaj savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, imam problem sa jednom novom radnicom pocela je da radi 25.08 2019 prijavljhena je na socijalno i penziono osiguranje samo je taj dan radila i vise se nejavlja na telefon ,salje poruke sa izgovorima nemogu boli me glava i slicno da bi 02.09.2019 uvece poslala poruku da je na bolovanju ali nije donela doznake, kako ja sebe kao poslodavac da zastitim kako da je otpustim jer je to nevidjeni…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].