Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, Занима ме да ли имам право по закону на одсуство са посла приликом рођења детета, и у ком трајању је то одсуство, на пп уговору сам.
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni po osnovu ugovora o PP poslovima nemate pravo na odsustvo sa rada jer niste u radnom odnosu.
Poštovani, U istoj kompaniji radim već 12 godina i zapošljena sam na neodređeno. Trenutno se u kompaniji otvorio interni konkurs, u okviru drugog sektora. U pitanju je zamen porodilje, tj.pozicija na određeno. Prema dosadašnjoj praksi, kolege koje su u okviru kompanije prelazili na druge pozicije dobijale su aneks, čime su se po prestanku važenja aneksa vraćali na svoje prvobitno radno mesto. Međutim,…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na prvobitno radno mesto. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa kako bi Vas poslodavac ponovo primio u radni odnos na neodređeno.
Poštovani, Radno vreme mi je prva, druga, treća smena pa u krug. Prva od 6:00 do 14, sledećeg dana duga od 14 do 22, pa sledećeg od 22:00 do 07:00 pa opet sledećeg dana od 06:00 do 14 i tako stalno. Napominjem da radno mesto zahteva prisutnost 24/7, znači nema vikend i nema praznika. Što ispada da si prisutan na poslu 365 dana. Da lu je ta smena korektna i u okviru zakona?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Ako smo Vas dobro razumeli između Vaših smena postoji odmor u trajanju od 24 časa te smatramo da je poslodavac postupio po zakonu.
Prijavljen sam na odredjeno vreme godinu dana sa produzetkom na 6 meseci i vlasnik je zaboravio da produzi treci ugovor a ja jos radim.Sta dalje?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani Milane Meni je porodiljsko isteklo 12.07.2018 .Dete se razbolelo otvorila sam bolovanje kod pedijatra 13 .07 e, sada moje pitanje je da li imam pravo na svih 60 dana po novom zakonu ako se utvrdi da je potrebno.Oni kazu da do 60 dana bolovanja mogu samo teske dijagnoze ,i da samo lekari opste prakse mogu do 60 dana i ginekolozi...Ne bih rekla da je tako ali se ipak nadam vasem odgovoru
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad za razliku od starog zakona gde je izabrani lekar utvrđivao privremenu sprečenost za rad za prvih 30 dana sprečenosti za rad.
Prvi ugovor na odredjeno vreme mi je trajao mesec dana.Drugi dva meseca.Da li opet mogu potpisati novi ugovor na mesec dana ili svaki sledeci mora da je na dva meseca ili duze?
Poštovani,
Nema smetnje da se ugovor o radu ponovo zaključi na mesec dana.
Poštovani, Zamolio bih Vas za jedan odgovor. Naime mene zanima sledeće. Hipotetički, ako neki načelnik gradske ili opštinske uprave raspiše konkurs za prijem u stalni radni odnos, za neko izvršilačko radno mesto, pritom ne prenese ovlašćenja nekom drugom ili komisiji, i po istom konkursu, i sam iskoriscavajuci taj polozaj primi na rad na neodređeno vreme svoju suprugu, na isti nacin plus i rođenog…
Poštovani,
Zapošljavanje članova porodice ne predstavlja krivično delo zloupotrebe službenog položaja. Savetujemo Vam da se povodom navedenog problema obratite Inspekciji rada.
NA vise mesta konkurisem ali niko nikad nece da me licno obavesti da li sam prosao ili ne neko me i zove na razgovor ali od toga nema nista uvek isto pricaju svi pricaju zvacemo vas ako ima posla ili ako prodjete selekciju postavljaju 1001 pitanje ja ne znam sta da im kazem radio sam na vise mesta ali sve to je kratko trajalo kako da ih uverim da meni treba stalan posao odg mi.
Poštovani,
Da li ćete dobiti stalan posao ili posao na određeno vreme zavisi od potreba poslodavca. Savetujemo Vam da budete uporni i da ne odustajete.
Pozdrav. U stalnom sam radnom odnosu 3god,treba da ostajemo prekovremeno, poslodavac tvrdi da moramo ostati a nece nam biti placeno. Da li mogu dobiti otkaz ukoliko odem sa posla nakon redovnog radnog vremena?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko ne postupite po nalogu poslodavca rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Postovani, kod poslodavca sam zaposlena od 11/2017. Dobila sam otkaz jel sam tehnoloski visam. Trenutno primam nadoknadu sa biroa. Trudna sam ukoliko se zaposlim kod novog poslodavca da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko? Da li mi se racuna u prosek za trudnicko i porodiljsko rad kod proslog poslodavca i nadoknada sa biroa?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U osnovicu za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca što nije slučaj sa novčanom naknadom koju primate od Nacinalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.