Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, Zanima me da li je moguće da poslodavac (zbog smanjenja obima posla) samo pojedinim zaposlenima smanji iznos zarade na minimalac, a drugima ne? Kakva je procedura u tom slučaju, da li mora da donese neku odluku o tome pre nego što smanji?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrdi razloge za uvođenje minimalne zarade. Pored utvrđivanja razloga za uvođenje minimalne zarade opštim aktom, poslodavac je dužan da zaposlenima ponudi aneks ugovora o radu u slučaju uvođenja minimalne zarade. Pored ponude za izmenu ugovora poslodavac je…
Postovani, vec 7 godina sam u firmi koja nam isplacuje zaradu na ruke , ponekad samo na racun kada mi insistiramo ali samo minimalac a ostatak na ruke.Napominjem da je smenski rad I, II i III smena, da li je poslodavac u obavezi da isplatu vrsi na racun ili je moguce na ruke.S obyirom da namerava da plate smanji na 60000 da li je to moguce za smenski rad, rad vikendima i na praznike
Poštovani,
Zakonom nije propisan način isplate zarade, odnosno nije propisano da se zarada mora uplatiti na tekući račun zaposlenog. Nijedan propis u Srbiji ne obavezuje zaposlene da do svoje zarade ostvarene iz radnog odnosa, dolaze preko banaka. U praksi, mnogo je češće da se zarada isplaćuje zaposlenom preko njegovog tekućeg računa otvorenog…
Poštovani,u radnom odnosu sam 7 i po godina,u decembru 2023 mi se zavrsilo porodiljsko i pocela sam ponovo da radim. Radni odnos prekidam 01.02.2024. Ukoliko se zaposlim kod drugog poslodavca npr 01.04.2024. Koja su moja lrava na trudnicko i porodiljsko. Tj kada mogu da otvorim trudnicko,koliko dugo cu primati novac za trudnicko i porodiljsko i u kojoj visini? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko zaključite ugovor o radu sa novim poslodavcem imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Trudničko možete da otvorite kada Vaš izabrani lekar proceni da je to potrebno. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Pozdrav.Konkretno,radim u jednoj trgovinskoj radnji.Danas,31 januara 2024,sam primio januarsku platu u iznosu od 47 000 dinara.Radim vec 7 godina na istom poslu.Da li je 47000 zakonski minimum ili je ovo ispod minimalne zarade?Mi platu primamo zadnjeg dana u mesecu za tekuci mesec...Hvala unapred
Poštovani,
Minimalna neto zarada za mesec januar 2024. godine iznosi 49.864,00 din.
Postovanje, Dala sam otkaz i odradila otkazni rok zakljucno sa 31.decembrom. Da li mi poslodavac duguje celu decembarsku platu ili se otkazni rok ne placa ? Hvala unapred
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka Vi ste i dalje u radnom odnosu i to se naravno računa u zaradu.
Od 2005 do 2014 sam radio kod privatnog poslodavca,da bih se vratio2019 i dan danas radim kod istog,pa vas molim da li se sve racuna u minuli rad(za uplatu penzionog),napominjem isti poslodavac,pozdrav i hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca a najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, pod punom godinom podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu računajući…
Da li su sve firme u obavezi da usklade svoj minimalac sa ovim novim koji je propisan od strane države. U našoj firmi su rekli da nam ostaje minimalac od 37 hiljada i da neće biti povećanja, tj.da nisu dužni da ga povećaju.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da primeni visinu minimalne zarade za 2024 godinu. Dakle, ne može Vam minimalac ostati isti ako je u 2024. godini od strane Socijlano ekonomskog saveta propisan u višem iznosu u odnosu na 2023. godinu.
Pozdrav, bila sam na bolovanju od kraja decembra do polovine januara i nakon toga prekinula ugovor o radu. Iz firme tvrde da isplata bolovanja ide kasnije nego regularna plata i da ću ja novac za te dve nedelje što sam bila na bolovanju u januaru primiti tek krajem februara. Da li je to tačno da ide kasnije ili pokušavaju da odugovlače nešto ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Zaposleni je u ugovoru o radu naveo da je isplata plata do 20. u tekućem mesecu za prošli mesec, a danas je 29. i još uvek ne planira da isplati plate (čak ne planira ni ovog meseca). Firma ima 600 zaposlenih, ljudi su na ivici da ugase mašine i odu kući. Možemo li da ih tužimo, prijavimo, ili postoji neko drugo rešenje?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, interesuje me sledece Radila sam od 1 jula 2017 godine do 30.11.2023 u jednoj firmi Trebalo bi da pocnem u novoj firmi da radim 1.02.2024 godine, radimo na bebi, ukoliko bih ostala u drugom stanju da lii mi se racuna i zarada gde se sam radila i pre, ili bi mi se racunala zarada samo toliko meseci koliko bih radila na novom poslu?
Poštovani,
U obračun naknade zarade bi ušla i zarada koju ste ostvarili kod prethodnog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.