Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molim Vas za odgovor. Bila sam pod suspenzijom od 9 juna 2022 god. do 10 avgusta 2022 god. kada sam ponovo vraćena na posao. Obzirom da mi je ostalo neiskorišćenih 8 dana godisnjeg odmora za 2021 godinu koji sam trebala da iskoristim do 30 juna 2022 godine a koji zbog suspenzije nisam iskoristili zanima me da li sam imala pravo da taj preostali godišnji odmor iskoristim nakon povratka…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, drugi deo GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06. tekuće godine. S obzirom da ste Vi bili pod suspenzijom mišljenja smo da nemate pravo na preostalih 8 dana godišnjeg iz prethodne godine.
Poštovani, kao poslodavac zaposlenog (vozača) povređenog u saobraćajnoj nezgodi, koja se dogodila krivicom drugog učesnika u nezgodi, već četiri meseca plaćam zaradu i doprinose za zaposlenog koji je na bolovanju. Od rfzo sam dobio obaveštenje da sam kao poslodavac obavezan da plaćam naknadu zarade za sve vreme sprečenosti za rad zaposlenog. Da li kao poslodavac imam prava na refundaciju od rfzo?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac plaća naknadu sve vreme sprečenosti za rad zato što se povreda desila na radu. Nemate pravo na refundaciju od RFZO.
Zaposlena je od 12.9.2022 do 24.03.2023 bila na bolovanju,sada joj u 2023 godini ce joj se isplatiti solidarna pomoc.Da li je imala pravo da joj se isplati za 2022 (period 12.9-31 12 2022) a sada ponovo za 2023 ( 1.1-24.3.2023? Da li joj se ako ponovo otvori i ima duze od 3 meseca moze dati za 2023?
Poštovani,
Sto se tiče isplate solidarne pomoći, to je regulisano opštim aktom poslodavca. Poslodavac je u obavezi da Vas upozna sa sadžinom opšteg akta kojim je regulisano ovo pravo.
Postovani, da li za korisnika starosne penzije po osnovu pp poslova mora da se placa i zdravstveno osiguranje ili se placaju samo porez i doprinosi za pio? Hvala
Poštovani,
Od 11.04.2019. godine plaća se zdravstveno osiguranje i PIO a za one koji su prijavljeni pre tog datuma samo plaćaju PIO.
Da li novčana naknada za nezaposlene (3 meseca)ulazi u obračun zarade za porodiljsko odsustvo? Da li ugovor o dopunskom radu (do 1/3 r.vremena), takođe ulazi u obračun zarade za porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Novčana naknada za nezaposlene kao i ugovor o dopunskom radu ne ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo.
Postovani, nisam sigurna kome da se obratim za ovo pitanje sem Vama. Naime, zanima me da li nezaposlene trudnice (kasnije i porodilje) imaju pravo na neku vrstu novcane pomoci? Ukoliko da, kako to mogu da ostvare? Hvala unapred
Poštovani,
Žena koja nije u radnom odnosu i koja prethodno nije ostvarila naknadu po osnovu rada van radnog odnosa nema pravo na novčanu naknadu.
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme, na tri meseca. Ukoliko ne želim da produžim Ugovor, da li sam u zakonskoj obavezi da unapred obavestim poslodavca o tome ili jednostavno mogu da odbijem da potpišem novi ugovor ukoliko mi bude ponuđen?
Poštovani,
Možete da odbijete da potpišete novi ugovor. Niste u obavezi da najavite poslodavcu da ne želite produženje ugovora.
Pozdrav, dobila sam jubilarnu nagradu 2014 za 10g,kasnila je 1 godinu uplata, sad imam uslov za 20 g staza ali ne daju mi posto se u delovodniku vidi da je proslo 9 god, recite mi kome da se obratim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Dali lice koje nije zaposleno ima naknadu od drzave za trudnicko i porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Lice koje je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Upisala sam specijalisticke studije iz genetike o svom trošku. Obzirom da sam u radnom odnosu, nisam poslata na edukaciju od strane poslodavca, već samoinicijativno. Interesuje me, da li imam pravo na plaćeno odsustvo za pripremu odbrane specijalistickog rada ? Pozdrav, Marina
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo na plaćeno odsustvo osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].