Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radio sam u hotelu na Zlatiboru po ugovoru na odredjeno vreme do jula 2020 god.bez ikakvog upozorenja pisanim putem da ce mi prestati radni odnos (samo usmeno) stigao mi je otkaz 14.06.2019. na kome pise da mi je prestao radni odnos 10.06.2019 zbog prestanka potrebe za rad zaposlenog. Da li je to sve po zakonu i da li mogu da se zalim na sve ovo i trazim odstetu? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni može dobiti otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla zaposlenom prestaje radni odnos i ima pravo na otpremninu. Možete se obratiti Inspekciji…
Postovani, usled zatvaranja jednog od mp objekata kako treba da glasi otkaz ugovora o radu zaposlenom u tom objektu, a da poslodavac nema obavezu da isplati otpremninu niti da poslodavac bude ogranicen po bilo kom pitanju, tj da nema nikakve obaveze niti sankcije nakon otkaza ugovora o radu
Poštovani,
Da bi poslodavac otkazao ugovor o radu zaposlenom potrebno je da za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Postovani, IT firma mi je ponudila posao. Da li je poslodavac u obavezi da mi po zakonu dostavi kopiju ugovora o radu (elektronskim putem) pre nego sto ga i potpisem. Dobio sam obavestenje da cu imati vremena da ga procitam (kada dodjem licno)! Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam unapred dostavi ugovor o radu elektronskim putem.
Radilasam kao negovatenjica u starackom domu u beogradu mesec ipo Dana nijemi isplacena Plata dugujemi 29000 h sta mogu da uradim u napred hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, da li je poslodavac u obavezi me plati 60% prilikom smanjenja obima posla ? I da li sme da mi upise dan odmora bez prethodne konsultacije sa mnom ?
Poštovani,
Ukoliko su kod poslodavca, usled loših poslovnih rezultata, nastupile okolnosti koje ne omogućavaju isplatu ugovorene zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi aneks ugovora o radu, u smislu ugovaranja minimalne zarade. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Radila sam 7 meseci u hladnjak po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima i dozivela povredu na radu. Inspekcija je izvršila uviđaj i potvrdila povredu listu. Primala sam nadoknadu za bolovanje 5 meseci a onda je prvo stepena lekarska komisija navela da nemam pravo na bolovanje.Neznam koji je pravni lek.
Poštovani,
Radnik koji je angažovan po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa kao što je pravo na bolovanje.
Poštovani, da li je moguće raditi dva posla istovremeno-legalno? Na jednom sam stalno zaposlen na neodredjeno a drugi posao bi bio na pola radnog vremena?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Moze li ugovor o radu na odredjeno da bude zakljucen na 5 dana npr? Koji je minimum?
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa minimalan broj dana na koji se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme. Nije uobičajeno da se ugovor zaključuje na 5 radnih dana ali nije ni zabranjeno.
Postovani. Na porodiljskom sam do 10 mjeseca 2019god. To je bila moja firma koja je u mirovanju sve dok se ne vratim na posao ili je mozda tada i zatvorim. Firma je otvorena u Beogradu. Trenutno se nalazim u Bosni i imam ponudu za posao ali poslodavac hoce da me prijavi. Zanima me da li ja to smijem sebi da dozvolim a da mi porodiljsko iz Srbije ostane do 10.mjeseca.znaci da li mogu da za drzim…
Poštovani,
Zaposlena koja se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
U od skoro privatnoj firmi uvedena je nova sistematizacija. Interesu je me da li na istoj šifri radnog mesta sa pripadujućim opisom i potrebnom sručnom spremom mogu raditi više osobe različito novčano vrednovane? Da li može na tom radnom mestu biti osoba koja nema traženi fakultet za to radno mesto(slični fak.ali koji nije naveden)?Da li Aneks ugovora o radu mora imati posebno naglašeno poglavlje…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.