Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je u skladu sa zakonom o radu radniku na neodređeno vreme ponuditi aneks ugovora koji je vremenski ograničen, odnosno ponuditi aneks za premeštaj na drugo radno mesto na 3 meseca i po isteku perioda opet ponuditi aneks za isto radno mesto i isti period?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Nema smetnje da poslodovac ponovo ponudi zaključenje aneksa na isti vremenski period.
Trenutno sam na trudnickom. Imam ugovor na odredjeno i 2 godine je bilo sad u junu da li imam pravo na ugovor za stalno ako sam u tom momentu na trudnickom ili porodiljskom. Tj sta je sledece
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos samo zbog korišćenja prava na porodiljsko odsustvo (na osnovu čl. 187 Zakona o radu) onda ne stičete pravo na stalan radni odnos.
Molio bih da mi odgovorite na sledece pitanje.Mij sin je konkurisao za posao u srednjij skoli na neodredjeno vreme posto susad skole dobile odobrenje.Medjutim na konkurs su se javila dva kandidata moj sin i njegov kolega . Oni obojica rade u toj skoli i predaju vec duži niz godina na odredjeno vreme . Ali kolega je došao godinu dana posle njega i putuje iz Subotice za Sombor gde mu se plaćaju i…
Poštovani,
Prilikom odlučivanja o prijemu u radni odnos poslodavac odlučuje šta će biti presudno za kandidata. To bi značilo da poslodavac ne mora dati prednost kandidatu koji radi u istoj opštini gde se nalazi škola u odnosu na kandidata koji putuje iz druge opštine.
Postovani, Imam pitanje za vas.Zasto neke firme traze da pomocni radnici imaju 3 godine radnog iskustva za neki posao,kad pomocni radnik je taj koji pomaze majstoru i ne moze imati toliko radno iskustvo.Imam 33 godine i priajvljujem se na oglase u kojima se traze nebulozne stvari,kao na primer:pomocni radnik u stampariji traze za to B kategoriju i tri godine radnog iskustva(gde da ga steknem ako…
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da od kandidata traži podatke o njegovom privatnom životu. Niste dužni da odgovarate na takva pitanja.
Postovani, pored toga sto sam u radnom odnosu, član sam i opštinskog veca i za to takođe primam određenu nadoknadu. Za nekoliko dana otvaram porodiljsko bolovanje (trudnicko ne koristim) i zanima me da li i nadoknada za rad u opštinskom vecu ulazi u obracun za porodiljsko ili se ono racuna samo na osnovu moje redovne mesecne zarade kod poslodavca? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade.
Postovani,u radnom odnosu sam 5godina i mesec dana,zanima me da li imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroa ako sam dam otkaz poslodavcu? I da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora pre odradjivanja otkaznok roka?
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani interesuje me konkretno za grad Nis kako idu prava za trudnicko bolovanje?Prvi mesec trudnicko bolovanje uplacuje poslodavac bez povratka novca od drzave kako sam shvatio.E sad me interesuje kako ide za sledece mesece?Da li isto uplacuje poslodavac svaki mesec,pa refundira od drzave?Ili od tog 2 meseca ide preko socijalnog uplata?hvala najlepse
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da uslovljava zaposlene da svi pređu u jednu banku kako bi im isplaćivao zarade? Trenutno radim u jednoj firmi gde svi zaposleni imaju račun u različitim bankama, a poslodavac (predstavnik poslodavca) zahteva da svi promene banku, odnosno otvore račun u jednoj banci. Postoje li propisi koji regulišu ovakva pitanja? Unapred hvala.
Poštovani,
Smatramo da zaposleni sam odlučuje u kojoj banci će imati tekući račun i da nije u obavezi da postupi po nalogu poslodavca.
Imam ugovor 2 godine na odredjeno bez prekida posle toga poslodavac mi je dao po ugovor na 120 radni dana po isteku tog ugovora dobijao sam ugovor o radu na tri meseca da bi mi ga prekinuli na pola i dali ugovor o radu po projektu na 6 meseci dali je posle ovih svi ugovora poslodavac dužan da me zaposli na neodređeno
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani. Saznala sam da sam trudna, zbog posla koji obavpjam trebam da uzmem bolovanje u septembru, a mozda i ranije. Radim vec 4 godine u firmi i primljena sam u stalni radni odnos. Firma mi se zatvara u oktobru, i ide u likvidaciju. Koja su moja prava? Koliko dugo cu imati primanja sa biroa? I koliku sumu? Sada mi je neto plata oko 40 000 din. Hvala vam unapred.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od godina staža osiguranja. Za tačan iznos novčane naknade na koju imate pravo savetujemo Vam da se obratite NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.