Pravnik odgovara

Postvani, Radim u zdravstvenoj ustanovi,ugovor na neodrednjeno vreme vec par godina. Godinama radim na dva radna mesta istovremeno, i pritom mi se pridodaju dodatne smene na svaku drugu noc na radnom mestu koje ne stoji u mom ugovoru. Zelela bih da reagujem jel ne mogu vise to fizicki da podnesem, a pritom na odmor idem jednom godisnje koji mi se pritom ne najavi vec mi se obavesti dan dva ranije, prekovremeni sati koji su placeni su u redu ali nije u redu da radim svaku drugu noc u mesecu avgustu u ambulanti,koja pravno i zakonski nije moje radno mesto,a onda radim ostalu polovinu meseca u ambulanti i odeljenju istovremeno, nocne smene, pritom na odeljenju odgovaram za ljudske zivote tek operisanih pacijenata. Uprava ne reaguje i ne zanima je kako mi radimo. Hvala na odgovoru,ne bih volela da zovem inspekciju vec bih onda pretrpela i diskriminaciju koju vec trpim godinama.vec bih se pravno obratila i tuzila doticnu ustanovu,imam li prava na to?

Postovani, pre dva meseca sam diplomirala na Pedagoskom fakultetu i stekla zvanje profesora razredne nastave. Uredno sam se prijavila u zavodu za zaposljavanje ali bih volela da odradim pripravnicki. Interesuje me da li skola mora da raspise konkurs za pripravnika ili moze da se odradi pripravnicki i bez konkursa? Nedoumice se javljaju iz razloga sto cujem od pojedinih osoba da mora konkurs a pojedini tvrde da ne mora da postoji konkurs. Hvala unapred.

Poštovani, Bila sam na bolovanju radi nege deteta do 28.8. Sa zatvaranjem bolovanja završen je i radni odnos kod poslodavca kod koga sam bila zaposlena od 3.4.2017.god. Imam dva pitanja. Prvo, da li je poslodavac u obavezi da mi isplati nadoknadu za godišnji odmor koji nisam iskorostila? Drugo pitanje je da li imam pravo na naknadu za nezaposlene od NSZ i šta je potrebno od dokumenata za ostvarivanje tog prava. Hvala najlepše

Postovani, u septembru trebam da otvorim porodiljsko bolovanje. Radim u istoj drzavnoj firmi vec sest godina na odredjeno i imala sam prekide svake dve godine na 30 radnih dana. Prosle godine krajem maja sam imala prekid i pocela da radim 2 jula. Moje pitanje je da li podnosim dva zahteva za ostvarivanje prava na porodiljsko jedno za pre i jedno posle prekida kako bi usao obracun svih 18 meseci? Unapred hvala

Poštovani, Radio sam u brzoj pošti na poziciji kurira. Poslodavac mi nije isplaćivao naknadu za terenski rad, da li ja kao kurir imam prava na tu naknadu? Takođe, odradio sam jednu platu, da bih je sledeceg meseca primio i da bih kada raskinem ugovor o radu, primio jednu zaostalu platu. Poslodavac mi je nakon raskida ugovora, 'odbio' tu platu zbog meni nepoznatih razloga. Da li tu postoji kršenje zakona o radu ili bilo kojeg drugog zakona, od strane poslodavca? Unapred hvala. Srdačan pozdrav

U radnom odnosu sam od 4.9.2017, sa prekidom od 10 dana do 10.9. 2018 pa od 10.9.2018 do 31.8.2019 i pocinjem opet oko 20.9 .2019 (prekid od 15-ak radnih dana ne znam tacno koliko ce trajati). Radim kao vaspitac u jednoj predskolskoj ustanovi (potpisujem ugovor o radu u trajanju skolske godine sa prekidima od po nekoliko dana izmedju dva ugovora). Trudna sam 6 meseci i sacekala bih potpisivanje novog ugovora (najkasnije 20.9.2019) a zatim bih otvorila trudnicko bolovanje. Interesuje me koliko ce prekidi koje sam imala uticati na obracun proseka primanja s obzirom na to da sam negde procitala da se prekidi kraci od 30 dana ne racunaju kao prekidi i da u prosek ne ulazi mesec u kom je zapoceto trudnicko bolovanje (u mom slucaju septembar) i koliko nakon potpisivanja ugovora mora da prodje do otvaranja bolov Drugo pitanje se tice porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, odnosno da li opet ti prekidi uticu na prosek i u kojoj meri jer u tih poslednjih 18 meseci imam dva prekida.