Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dala sam otkaz 23.02. Radim do 27.03. 3.03 sam otisla na bolovanje zbog iskakanja tetive na ruci. E sad, zanima me da li otkazni rok teče i dalje, ukoliko se ne pojavim do kraja. Da li mi mogu produziti otkazni rok, ne pise u ugovoru nista al nisam sigurna vise.
Poštovani,
Ne možete produžiti otkazni rok. Radni odnos Vam prestaje 27.03. bez obzira što ste na bolovanju.
Kako teče postupak raskida ugovora o privremeno povremenim poslovima, naime zanima me da li treba da odradim otkazni rok od mesec dana ili ne?
Poštovani,
Niste u obavezi da odradite otkazni rok jer niste u radnom odnosu. Ugovor o PP poslovima prestaje istekom roka na koji je zaključen, jednostranom izjavom volje ili na način kako je to regulisano samim ugovorom.
Radila sam pet meseci u firmi ostala trudna dali mi se računa staze iz predhodne firme i ako ima mesec dana prekida prelaska iz jedne u drugu firmu?
Poštovani,
Računaće Vam se rad kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost…
Postovani, moj sef mi vec duze vreme govori kako sam glupa i slabo kapiram, sta da radim, osecam se jako lose zbog toga?
Poštovani,
U navedenom slučaju možete pokrenuti postupak radi zaštite od zlostavljanja na radu ali Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata.
Postovani,zanima me da li mogu raditi negde iako sam na porodiljskom(za trece dete-ima preko godinu dana),i kako da li mogi da me prijave legalno na neki nacin?
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu ne možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca.
Po zakonu o radu o bolovanju da li poslodavac sme da mi da otkaz kad je osoba sa posobnim potrebama na bolovanje krivicom poslodavca a ugovor o radu istice 16.03.2023
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nije zaštićen od otkaza ugovora o radu. Samo u slučaju trudnoće i porođaja poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Poštovani, U radnom odnosu sam bila do 10.februara i ostala bez posla. Imam četiri godine radnog staža.U slučaju da ostanem u drugom stanju u narednih mesec ili dva ,da li ću imati pravo na trudničko bolovanje i kako se obračunava zarada za trudničko i porodiljsko bolovanje u ovom slučaju?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za…
Poštovani, imao sam ugovor do 31.03.2023. godine, ali sam svojevoljno dao otkaz, i prilikom pisanja izjave 01.03.2023. naveo da mi je poslednji radni dan 01.03.2023. posto sam imao 21 dan godisnjeg odmora (18dana starog i 3 dana novog ) i 22 sata prekovremong rada, naveo sam da zelim da mi se godisnji odbije od otkaznog roka, a ostatak isplati, ili da odbiju sate, a ostatak isplate. Sutradan sam…
Poštovani,
Zaposleni ne može da bira između godišinjeg odmora i naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Naknada štete se isplaćuje samo ukoliko zaposlenom prestane radni odnos a on ga nije iskoristio. Vi ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok, a godišnji odmor možete koristiti u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.…
Radim preko omladinske zadruge na pp poslovima. Da li doktor mora da mi da doznaku dok sam na bolovanju,jer ona to odbija,kaže da nije po zakonu da mi izda doznaku,a ona me je poslalanabolovanje.
Poštovani,
Vi na osnovu ugovora o pp poslovima niste u radnom odnosu i samim tim nemate pravo na bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Pretpostavljamo da je to razlog što niste dobili doznaku.
Postovanje, ugovor o radu na odredjeno mi je bio produzen do 15.02 odnosno do kraja porodiljskog odustva. Ostala sam u drugom stanju i koliko sam se informisala otkaz je nistavan ukoliko poslodavca u roku od 30 dana obavestite o novoj trudnoci uz dokaz lekara. Kako firma nije htela da prihvati moje bolovanje od lekara tj pedijatra o nezi deteta koje sam donela 14.02 tj dan pre isteka porodiljskog…
Poštovani,
Tačno je da poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja i u tom slučaju Vam prestaje radni odnos istekom porodiljskog odsustva. Međutim, pošto ste ponovo u drugom stanju, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Dužni ste da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu Vašeg lekara. Dakle, poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.