Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u koliko bih prekinula porodiljsko bolovanje pre isteka(4 meseca ranije), i promenila poslodavca, da li kod novog poslodavca imam pravo pored zarade da primam i iznos koji sam primala tokom trajanja porodiljskog (za preostali period)? Hvala.
Poštovani,
Ne možete u isto vreme dobijati i zaradu i naknadu zarade. Ukoliko se opredelite za nastavak porodiljskog odsustva kod novog poslodavca, dobijaćete samo naknadu zarade.
Da li je u našoj zemlji dozvoljeno radno vreme od 4 sata? Neko kaže da je to bilo nekada a opet drugi kažu da može. I kako se onda računa penzijski staž ako se neko zaposli na pola radnog vremena?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - nepuno radno vreme jeste radno vreme kraće od punog radnog vremena i zaposleni može da radi 4 sata dnevno. Visina starosne penzije određuje se prema ostvarenom penzijskom stažu i zaradama, odnosno osnovicama osiguranja za koje je plaćen doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje. Svakako da je…
Poštovani, na poslu su nam promenili šefa proizvodnje, ali njegova uloga ugrožava našu bezbednost i funkcionalnost pogona. Dakle da počnem iz početka, pri dodeli nove funkcije gospodinu, uvedena je i nova tehnologija odnosno nova mašina. Uopšte nije funkionalna, jedva nešto proizvoda napravimo i sam rad na njoj je opasan budući da se uvek nešto zaglavljuje i mora ručno da se odstranjuje. Problem…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. To možete učiniti anonimno. Inspekcija za rad je dužna da izvrši Inspekcijsku kontrolu i utvrdi nepravilnosti u radu i eventualno prekršajnu odgovornost poslodavca.
Da li vreme provedeno na periodičnom lekarskom pregledu spada u radno vreme?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radno vreme je vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Dakle, lekarski pregled ne spada u radno vreme zaposlenog.
Poštovani, u jednom od odgovora na pitanja napisali ste "Obavezan element Ugovora o radu je naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Dakle, poslodavac ne može u ugovoru o radu da napiše samo naziv radnog mesta bez opisa poslova i da se pozove na akt o sistematizaciji." U mom Ugovoru o radu naznačen je samo naziv radnog mesta, nema opisa/specifikacije poslova, niti mi je ikada dostavljen…
Poštovani,
Opis poslova je obavezan element ugovora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, sudim se sa bivšom firmom 10 godina. Od toga, 4 i po godine moj predmet je u Vrhovnom sudu! Ne oglašava se! Da li ima zakonski rok za izjašnjavanje tog suda? Hvala I pozdrav
Poštovani,
Po zakonu nije propisan rok u koje VKS u obavezi da reši predmet. Ukoliko imate advokata potrebno je da piše urgenciju kako bi Vaš predmet bio što pre rešen.
Trudnica sam koja i dalje radi, imam ceo godišnji odmor za ovu godinu, 20 dana, pa me zanima da li mogu da iskoristimo svih 20 dana godišnjeg pre nego što odem na trudničko bolovanje ili samo srazmerni deo ?
Poštovani,
Možete da iskoristite ceo GO ali u dogovoru sa poslodavcem.
Potpisala sam ugovor na 3 meseca, u medjuvremenu sam ja otvorila trudnicko bolovanje. Da li kada isteknu 3 meseca, poslodavac mora da mi produzi ugovor jer sam na trudnickom bolovanju ili ne mora da mi produzi ugovor.
Poštovani,
Poslodavac mora da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Postovani, zanima me da li imam pravo na isplatu zarade za vreme porodiljskog odsustva ukoliko u toku 18 meseci rada koji prethode trudnickom bolovanju promenim poslodavca? Hvala unapred
Poštovani,
Promena poslodavca nije uslov za pravo na porodiljsko odustvo. Dakle, i u slučaju promene poslodavca, imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Potrebno je samo da ste u radnom odnosu.
Dobro vece imam pitanje poslodavac me primorava da ukoliko budem u drugom stanju ili ukoliko dam otkaz da moram da nadjem zamenu i da je obucim za rad? U pitanju je sisanje pasa I daje mi prvi ugovor na dve godine Da li je to u redu ili ne?
Poštovani,
Vi niste u obavezi da obezbedite zamenu. Smisao otkaznog roka jeste da poslodavac u tom periodu obezbedi zamenu kako bi se posao nesmetano odvijao. Dakle, to je obaveza poslodavca a ne Vas kao zaposlenog. Vaša obaveza je da, ukoliko to nameravate, otkažete ugovor o radu poštujući otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].