Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li PP poslovi ulaze u rok od 10 god za jubilarnu nagradu ili se ne racunaju u radni staz?
Poštovani,
Pravo na jubilarnu nagradu je pravo iz radnog odnosa a lice angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu.
Poštovani, da li prilikom rada u kancelariji u kojoj kolege puše, nemareći za zabranu, sam i ja kao jedini nepušač odgovoran i podložan eventualnoj kazni od strane poslodavca, iako nisam radnik obezbeđenja niti lice zaduženo za pušenje? Hvala
Poštovani,
Nećete biti kažnjeni ako poštujete propise.
Postovani, imam pitanje zasnovana sam radni odnos u firmi 25.09.2022, a 25.09 2025 bez prekida dat mi je ugovor na potpis sa promenom radnog mesta na 3 meseca. Da li je to u skladu sa zakonski odredbama. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Navedeno jeste u skladu sa zakonom ukoliko je radno mesto u skladu sa Vašom stručnom spremom.
Postovani , Radim u firmi 7 sati i 30 minuta dnevno a nedeljno imam jedan dan slobodno ! Znaci ja, radim 45 sati nedeljno / 6 radnih dana × 7h i 30 minuta = 45h nedeljno / DA LI TO ZNACI DA ME FIRMA ZAKIDA I U SLOBODNIM DANIMA I U NEISPLACENIM SATNICAMA ... PONAVLJAM 7h i 30 minuta radim dnevno imam 1 Dan slobodan !!! Radim i subotu i nedelju ,ZNACI NIKAD NISAM IMALA Sub., I Ned., slobodno ! Da…
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi duže od 40 časova nedeljno osim u slučaju prekovremenog rada. Ukoliko radite duže od 40 časova nedeljno onda je u pitanju prekovremeni rad za koji morate dobiti uvećanu zaradu. Rad vikendom se plaća više samo ukoliko je to prekovremeni rad. Prekovremeni rad je privremen i traje samo dok traju razlozi za njegovo uvođenje.
Postovani, da li je moguce dati otkaz u toku godišnjeg odmora? I ako jeste da li onda moj poslodavac ima pravo da me vrati sa godisnjeg odmora u tom slucaju?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor u toku GO i onda biste GO iskoristili kao otkazni rok.
Poštovani, radim u osnovnoj školi kao Pedagog na zameni, ugovor je potpisan na dva meseca pa bi se zakonski raspisao konkurs za zaposlenje. S obzirom da mi se ne prekida zaposlenje tokom trajanja konkursa, da li imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje u toku trajanja tog postupka? Još jedno pitanje, da li je potrebno raditi 6 meseci sa prekidima da bi se uopšte moglo iskoristiti trudničko bolovanje?…
Poštovani,
Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko radite. Nije od značaja da li ste u radnom odnosu jedan dan ili 6 meseci svakako ostvarujete to pravo.
Поштовани, да ли се први део одмора из 2024 године може пренети и искористити у 2025. години уколико је радник дуже време на боловању до краја ове године?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima…
Dobar dan,ja sam u radnom odnosu 15 godina na neodredjeno. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu,ali sam se doskolovala i zelela bih da pocnem pripravnicki staz u ustanovi u kojoj radim. Da li je to moguce dok sam na porodiljskom?
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu logično je da ne možete započeti pripravnički staž. Potrebno je da prekinete porodiljsko odsustvo.
Poštovani, molim Vas da mi date odgovor na pitanje da li invalid bilo koje kategorije invaliditeta, može da radi noću ile ne? Ako ne može, koji Zakon tu odredbu reguliše? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (čl. 101), zaposlenom - osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle, u zavisnosti od radne sposobnosti zaposleni sa invaliditetom može ili ne može raditi noću.
Postovani, Da li zena koja radi ugovorom o privremeno povremenim poslovima ima pravo na trudnicko bolovanje ili ce doci automatski do raskida ugovora? Plata je samo ostvareni procenat od prodaje bez fiksnog dela zarade, ali uz zdravstveno osiguranje. Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima spada u rad van radnog odnosa a trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa što znači da nemate pravo na trudničko bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.