Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada zarade

Zdravo, planiram da odem na trudnicko bolovanje, 6 godina radim kod poslodavca, medjutim posle mene, on ne zeli da trazi drugog radnika već će odmah zatvoriti tu poslovnu jedinicu koju ima u mom mestu. Dakle, njegova firma nastavlja da radi, ali u mom mestu zatvara tu jedinicu. Da li cu ja imati naknadu u visini moje plate do kraja trudnickog bolovanja od drzave? Hvala

Poštovani, 

Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.02.2024

Naknada zarade

Postovani, od polovine oktobra sam zaposlena u firmi kod svog supruga a pre toga sam nekoliko godina radila preko Omladinske zadruge. Podnela sam zahtev za porodiljsko i stiglo mi je resenje na kom pisu svi prihodi prethodnih 18 meseci, ali da prihodi od Omladinske ne ulaze u resenje. Samim tim je nivo naknade za prodiljsko negde oko minimalca, a obzirom na veca primanja koja sam imala preko Omladinske…

Poštovani, 

Trebali biste podneti drugi zahtev za ostale naknade koje ste primali po osnovu ugovora o PP poslovima. Tako ćete imati i naknadu zarade po osnovu radnog odnosa  i ostale naknade po osnovu primanja koje ste ostvarili van radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.02.2024

Naknada zarade

Porodila sam se pre 6 meseci, sada sam opet trudna. Kako prekidam porodiljsko i prelazim na trudnicko?

Poštovani, 

Savetujemo Vam da ne prekidate  porodiljsko da biste otvorili trudničko, već da po isteku porodiljskog otvorite novo trudničko bolovanje ili novo porodiljsko odsustvo. Ne vidimo svrhu zašto biste prekidali porodiljsko.  U svakom slučaju ako tako želite, porodiljsko možete prekinuti tako što podnesete zahtev Gradskoj upravi.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.02.2024

Naknada zarade

Postovani, Preduzetnica sam unazad 7 godina,a ujedno u isto vreme u Doo firmi na mestu direktora. Sve vreme poreze i doprinose izmirujem na obe strane redovno. Porodilja sam, uredno mi je otvoreno trudnicko, a zatim i porodiljsko odsustvo. Ali su isplate za oba izostale, pod objasnjenjem da ne mogu dobiti naknadu jer sam i preduzetnica i zaposlena u doo. Nalozeni mi je da ugasim preduzetnicku radnju…

Poštovani, 

Što se tiče trudničkog bolovanja naknadu zarade istvarujete samo ukoliko privremeno odjavite preduzetničku radnju ili ukoliko angažujete nekog ko Vas menja. Ne možete Vi da radite. Lice koje angažujete mora biti uredno prijavljeno. Što se tiče porodiljskog odsustva ne bi smelo da bude prepreka za isplatu naknade zarade a ni ostalih naknada po osnovu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.02.2024

Topli obrok

Poštovani, Imam jedno pitanje vezano za naknadu troškova za topli obrok i prevoz za vreme korišćenja preraspodele. Kako se plaća topli obrok za vreme korišćenja preraspodele u trajanju od jednog ili više radnih dana u toku jednog meseca? Odnosno, ako iskoristim 8, 16 ili 24 sata preraspodele da ne radim 1, 2 ili 3 radna dana u kontinuitetu da li imam pravo na topli obrok za te dane? Nisam uspeo…

Poštovani, 

Naknada za ishranu u toku rada spada u naknadu troškova koje zaposleni ima za vreme rada. To znači za svaki radni dan kada je bio na poslu. S obzirom da se radi  o naknadi troškova, ista pripada samo ako je trošak zaista nastupio, što znači da se pravo na topli obrok ne ostvaruje za dane kada zaposleni nije radio (za vreme…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 25.02.2024

Naknada zarade

Поштовани, ветеран сам И категорије ратни војни инвалид 40% група 8 иначе запослен у Симпу.Због лошег здравственог стања сам често на боловању.Имам ли право на минимални лични доходак док сам на боловању сам с обзиром да сам узео први део јануарских 18.000 динара .Унапред хвала...

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.02.2024

Naknada zarade

Primljen sam na određeno, na mesec dana. Po ugovoru sam trebao da stupim na posao 19.2.2024 međutim, u nedelju 18 sam zadobio teške telesne povrede. Doznake sam dostavio poslodavcu, vodi me na bolovanju. Moje pitanje je da li se to bolovanje plaća.

Poštovani, 

AKo ste u radnom odnosu i ako ste otvorili bolovanje onda imate pravo i na naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.02.2024

Zarada

Postovani, Suprug je 19.07.21.godine rasporedjen na novo radno mesto u svom zvanju ali mu nije odradjeno uskladjivanje plate te tako je nova plata bila manja. Resenje je potpisao i odrekao se prava na zalbu i na istom je stajalo da ce se odrqditi uskladjivanje plate ali resenje o koeficijentu nikad nije dobio a uskladjivanje plate nije odradjeno (plata mu se obracunava po koeficijentu sa novog…

Poštovani, 

Vašem suprugu plata mora da se računa po koeficijentu sa novog radnog mesta. S druge strane,  Vaš suprug može biti premešten na drugo radno mesto i na odgovarajući posao  za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. To ne znači da mu i zarada mora biti ista ili veća. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.02.2024

Zarada

Poštovani, Radim u dve Auto škole, kao predavač teorijske obuke kandidata za vozače. U jednoj sam prijavljena na 30% angažovanja, a u drugoj na 40% angažovanja. Zanima me da li je po Zakonu o radu tako ispravno, ili je drugi poslodavac trebao da me prijavi do punog radnog angažovanja? I pitanje vezano za platu. Ako se zna cena rada predvača u auto školama, zar je moguće da nijedna finansijska inspekcija…

Poštovani,

Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom pojedina prava i obaveze ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na radu a pojedina koja su nedeljiva u punom obimu. Tako npr. zaposleni koji radi nepuno radno vreme ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.02.2024

Minuli rad

Postovani, zamolio bih Vas za informaciju da li se minuli rad obracunava kod ugovora na odredjeno vreme? I interesuje me kako se racuna minuli rad kada se u istoj firmi nakon dve godine rada predje sa ugovora na odredjeno na ugovor na neodredjeno? Da li u tom slucaju poslodavac treba da uzme u obzir i te dve godine rada na odredjeno ili minuli rad krece od nule? U tom slucaju minuli rad krece tek…

Poštovani, 

U godine minulog rada ulazi ukupan rad kod poslodavca bez obzira da li ste bili zaposleni na određeno ili neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.02.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].