Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li naknada koja se prima u slučaju nezaposlenosti, sa biroa, nakon otkaza od strane poslodavca, ulazi u prosek primanja za obračun naknade koja se prima u toku trudnockog bolovanja koje je otvoreno posle primanja naknade? Hvala unapred Pozdrav
Poštovani,
Novčana naknada ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani! Moje pitanje je da li Poslodavac ima pravo da mi da otkaz za vreme trajanja bolovanja, nakon sto je istekao ugovor o radu, a lecenje nije zavrseno? A to bolovanje je povreda na radu sa teskim telesnim povredama.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. U tom slučaju, naknadu zarade nastavlja da Vam isplaćuje RFZO.
Poštovani, Da li se minuli rad računa u odgovarajućem procentu u odnosu na bruto ili neto osnovnu zaradu?
Poštovani,
Osnovica za obračunavanje minulog rada je osnovna bruto zarada.
Postovani,obracun trudnockog bolovanja 10,11 i 12/2023 godine treba da se obracuna u 2024.Obracun se radi po casu rada iz 2023 ili 2024 godine?Uapred hvala
Poštovani,
Ukoliko se naknada zarade isplaćuje za mesec oktobar, novembar i decembar 2023 onda u osnovicu ulaze primanja koja su ostvarena pre meseca otvaranja bolovanja a to se odnosi na 2023. godinu.
Poštovani, poslodavac koji tek otvara firmu, traži zaposlenog i nudi bruto zaradu od 47.000 dinara. Dakle, to je manje od minimalne cene rada. Zanima da li je to legalno i po kom osnovu je moguće platiti taj iznos? Hvala unapred.
Poštovani,
Minimalna bruto zarada ne može biti 47.000,00 din niti je u skladu sa zakonom.
Postovani, po kojoj ceni se isplacuje bolovanje duze od 30 dana, koje pada na teret fonda za decembar 2023, a isplata je u januar 2024? Sobzirom da fond obracunava po staroj ceni i novi neoporezivi? Da li poslodavac mora da isplati po novoj ceni iako je to bolovanje preko 30 dana? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se naknada zarade isplaćuje za mesec decembar 2023 onda u osnovicu ulaze primanje koja su ostvarena pre meseca otvaranja bolovanja a to se odnosi na 2023. godinu. Ukoliko govorite o minimalnoj ceni rada onda se primenjuje minimalna cena rada za decembar.
Postovani, Korisnik sam prava na ostale naknade po osnovu rodjenja i nege deteta koje istice 30.03.2024. godine. Inace sam bila angažovana po ugovoru o delu koji je istekao mesec dana pre porodjaja. Da li imam pravo na ostale naknade po osnovu posebne nege deteta (imam preporuku lekara) s obzirom da se sada vodim kao nezaposleno lice? I ako imam, šta se podnosi od dokumentacije i u kom roku?
Poštovani,
Smatramo da imate pravo na ostale naknade po osnovu posebne nege deteta. Savetujemo Vam da se oko podnošenja dokumentacije obratite gradskoj upravi gde ste podneli zahtev.
U maju 2023 ostvarujem pravo na isplatu jubilarne nagrade za ukupan staž 40 god. Ista mi je isplaćena po kolektivnom ugovoru na nivou Srbije.Iste godine 2023 u septembru punim trideset godina staža kod poslodavca i poslodavac mi osporava isplatu jubilarne nagrade jer navodno ne mogu ostvariti dve isplate u istoj godini,iako su u pitanju dva razlicita osnova.Kakva su moja prava hvala.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko…
Radim u državnoj firmi, smene 12-24 i 12-48, u toku januara meseca nam računaju da nam je fond časova 23 dana puta osam bez obzira što neradni dani 1,2 i 8. Kažu radili ste za praznik, više vam je plaćeno. Što znači mi koji radimo smenski moramo više časova sa radimo nego oni koji rade radnim danima po 8 sati i ovaj mesec imaju 160 sati, kada se oduzmu 1,2 i 8.januar.
Poštovani,
Onaj ko je radio na dan praznika koji je neradni dan, ima pravo na uvećanu zaradu najmanje u visini 110% od osnovice. Zaposleni koji ne rade na dan praznika koji je neradni dan imaju pravo na naknadu zarade u visini od 100% utvrđene naknade.
Postovanje, Kod poslodavca se radilo i subotom, a na isplatnom listu plata to ne stoji u obracunu satnice. Kao da ti dani ne postoje koje smo radili subotom?
Poštovani,
Ukoliko se rad subotom smatra prekovremenim radom poslodavac je u obavezi da Vam za prekovremene časove rada plati uvećanu zaradu. U svakom slučaju to mora biti iskazano na platnom listiću. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.