Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Recite mi prethodna firma u kojoj sam radio ima osnovicu odnosnu neto platu 42000. S tim sto oni imaju politiku da nekome daju ugovor 59000 bruto, a u mom slučaju je bilo 43 000 bruto. Meni su 4 meseca koliko sam radio uplaćivali oko 33-34000 fiksni deo, a uslov je bio da bih dobio razliku do 42000 da moram da ostvarim bonus koji sam ostvario i onda bi mi sa bonusom uplatili razliku.…
Poštovani,
U navedenom slučaju ne možemo dati precizan odgovor jer nemamo uvid u Vaš ugovor o radu. Savetujemo Vam da se sa ugovorom o radu i ostalom dokumentacijom obratite advokatu kako bi ste razmotrili mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, zanima me kakva su moja prava po pitanju neiskorišćenog GO nakon napuštanja poslodavca radi prelaska/angažmana kod drugog poslodavca? Da li neiskorišćeni GO može da se "prenese" i iskoristi kod drugog poslodavca do 30.06.2023. za prethodnu godinu? Poslodavac od koga nameravam da odem ima naviku da zaposlenima formira lažna Rešenja o korišćenju GO...da li je to rešenje validno ukoliko…
Poštovani,
Pravo na GO koji ste stekli kod jednog poslodavca ne može da se "prenese" kod drugog poslodavca. Dakle, potrebno je da iskoriste GO ili da Vam poslodavac isplati naknadu šete za neiskorišćeni GO. Ukoliko poslodavac to ne želi, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radim od 9. septembra 2022. godine u firmi, na ugovor na određeno vreme. Poslednji ugovor potpisan je do sredine aprila. Želela bih da dam otkaz uz otkazni rok od 15 dana, a 9. marta će biti 6 meseci mog radnog angažovanja u firmi, čime stičem pravo na godišnnji odmor. Pitam Vas, da li u slučaju davanja otkaza pre 9. marta, uz otkazni rok od 15 dana, a recimo i u slučaju da otkaznim…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što…
Supruga je zaposlena kod privatnika vec 7 meseci kada je potpisivala ugovor samo se potpisala a svoj primerak nijr dobila sto po zakonu je poslodavac duzan da joj da. Zanima me da li je poslodavac u obavezi da placa putne troskovr zaposlenom. I sta se desava ako joj ne placa putne troskove?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko poslodavac ne plati naknadu troškova za prevoz obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Interesuje me da l mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanje?
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz dok se nalazi na bolovanju.
Ugovor mi ističe 28.02.2023 godine. Trenutno sam na Covod bolovanje do petka 24.02.2023. Trudna sam, a nisam otvorila trudnicko bolovanje. Planiram u petak da otvorim trudnicko. Interesuje me da l mogu da dobijem otkaz? S obzirom da sam prijavila poslodavcu da sam u drugom stanju, a isti mi je ponudio da ja dobrovoljno dam otkaz i da mi isplati 4 bruto plate.
Poštovani,
Vaša obaveza je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od Vašeg lekara. U tom slučaju, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, ćerka studira i radi preko omladinske zadruge par meseci. Razbolela se i dobila temperaturu, pravilo je da studenti nađu zamenu ali ,kako niko nije hteo da je menja otišla je bolesna na posao. Poslodavac preti da sama mora da nađe zamenu i ako ne može da radi da preda otkazni rok mesec dana unapred. Njoj nije bitna naknada za vreme bolovanja već pravo na bolovanje. Jer kako oni kažu…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vaša ćerka nije u obavezi da odradi otkazni rok. Osim toga, ona nema pravo na bolovanje jer nije u radnom odnosu. Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa. Ukoliko joj poslodavac ne plati naknadu za rad, savetujemo joj da se obrati Inspekciji rada.
Postovani, Supruga radi u drzavnoj firmi godinu dana,a primljena je na zamenu trudnickog i porodiljskog. Ostala je u drugom stanju. Ima ugovor na zemeni trudnice Jos nekih 6 meseci. Da li je poslodavac u obavezi da joj da za stalno ili je to praksa? I do kad je u obavezi da je drzi poslodavac u firmi,ako joj ne da ugovor za stalno. Hvala puno unapred,
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vašu suprugu primi za stalno s obzirom da je primljena kao zamena privremeno odsutne zaposlene. On je u obavezi da joj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Nakon toga će joj prestati radni odnos osim ukoliko poslodavac odluči da je primi za stalno.
Postovani,ja sam trudnica koja je zaposlena u firmi koja je sada trenutno u nekoj vrsti blokade i pod istragom policije,niti je otvorena niti zatvorena.Isplatu naknade za trudnicko bolovanje nisam dobila za januar,i nema naznaka kada i da li ce se nesto promeniti.A moje glavno pitanje za Vas jeste kako cu ja u ovoj situaciji otvoriti porodiljsko bolovanje,koje moram da otvorim najkasnije do 14.04.23?Jer…
Poštovani,
Sve dok firma formalno postoji Vi možete otvoriti porodiljsko odsustvo. U slučaju da Vam prestane radni odnos (zbog prestanka rada poslodavca i sl.) imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. U tom slučaju isplata novčane naknade se nastvalja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti…
Zaima me da li zaposlenom koji je na neodređeno vreme, može da se otkaze ugovor o radu na osnovu povrede radne discipline koju je počinio pre mesec dana, ako je on trenutno na bolovanju zbog prehlade? da li poslodavac mora da čeka da se zaposleni vrati sa bolovanja ili već može da pokrene postupak, odnosno pošalje upozorenje pred otkaz, kako bi rok od 8 dana počeo da teče?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom u navedenom slučaju da otakaže ugovor o radu. Upozorenje se može poslati dok je zaposleni na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].