Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam na odmoru koji sam dobila odmah nakon isteka negde deteta. Ponovo sam trudna i otvorila bih trudničko. Kolika bi mi zarada bila za vreme trudničkog ako mi je nega deteta bila 9000 din. Da li ce biti manje od minimalca?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prvim detetom.
Poštovanje ! Imam par pitanja: Trenutno sam na porodiljskom odsustvu i kako radim na odredjeno vreme poslodavac mi je ugovor o radu produzio do trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta a to je 4.juli 2023.godine, obzirom da sam ponovo trudna, da li je poslodavac u ovavezi da mi ponovo produzi ugovor o radu i drugo pitanje mi je, kako se vrsi obracun zarade kada sa ovog porodiljskog…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos. Obračun naknade zarade se vrši na isti način kao za prethodno odsustvo.
Poštovani, Ukoliko mi je odobreno neplaćeno odsustvo, ali u medjuvremenu, dakle pre početka neplaćenog odsustva sam otvorila bolovanje, da li bolovanje traje do početka neplaćenog odsustva? Hvala
Poštovani,
Odgovor je da, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Postovani radim preko agencije 5 god.sa istim resenjem sa produzetkom ugovora svakog 1 u mesecu,kakav je moj status za stalno zaposljenje.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Izuzetno ugovor o radu na određeno…
Da li poslodac nakon sustematizacije sme da smanji platu radnicima? Radnici ostaju na istim radnim mestima samo su druga ije "nazvana" novom sistematizacijom. I da li poslodavac koji je izvrsio preraspodele radnog vremena terminsku kalendarom, sme ponovo u toku godine da menja terminsku kalendar i vrsi preraspodelu vec preraspodelhenog radnog vremena? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da vrši izmenu akta o sistematizaciji poslova u skladu sa zakonom. Poslodavac takođe ima pravo da Vam menja visinu zarade ali je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu u skladu sa zakonom. Ukoliko niste saglasni povodom izmene aneksa ugovora o radu možete odbiti da ga potpišete. Što se tiče preraspodele…
Postovani, Ako dobro razumem zakon o radu, ugovor o radu na određeno ističe u toku bolovanja, bolovanje ga ne odlaže, osim ako je u pitanju trudničko ili porodiljsko Hvala unapred na a pojasnjennu, Jasna
Poštovani,
Dobro ste razumeli zakon. Jedino u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja poslodavac mora da produži zaposlenoj radni odnos.
Poštovani, kao poslodavac imam jedno lice zaposleno na određeno vreme, ovog meseca joj ističe ugovor i ukupno je radila kod nas 16 meseci, i nemamo više potrebe za njenim angažovanjem na tom radnom mestu, ali nam je potrebna da bi menjala koleginicu koja je otišla na trudničko, moje pitanje je da li uz aneks ugovora i promenom radnog mesta, gde bi bila na zameni, možemo da je držimo na određeno…
Poštovani,
Možete zaključiti novi ugovor radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka i taj period može biti duži od 24 meseca.
Postovani 2009g na predlog medicine rada zbog bolesti sam prebacena na drugo radno mesto i tada su mi smanjili platu.U ponudi pre anex ugovora pise da mi nude drugo radno mesto zbog bolesti.Pitanje da li su imali pravo po zakonu na tom radnom mestu sam sad vec 14g sa manjom platom i u medju vremenu sam dobila status invalidnog radnika zakon od 2010g.Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Za ovakve zaposlene poslodavac treba da izvrši raspoređivanje na odgovarajuće poslove odnosno na svako radno mesto koje odgovara njihovoj stučnoj spremi. Ako zaposleni odbije odgovarajući posao poslodavac može…
Pozdrav, imam par pitanja. Prvo da li je poslodavac obavezan da placa nocni rad vise, trenutno na mesecnom nivou imam oko 1500 dinara vise za 8 nocnih smena mesecno. Drugo da li je poslodavac obavezan da placa vikend vise nego regularno, radim u cetvorobrigadi i radim subotu i nedelju al mi nista vise nije placeno. Trece poslodavac je zabranio da koristimo 2 dana placenog odsustva kada dajemo dobrovoljno…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Poslodavac nije u obavezi da plaća uvećanu zaradu za rad vikendom. Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo…
Postovani od 1989g pa do 2003g ram radila na odredjeno u istoj firmi dakle 14g .2003g sam dobila na ne odredjeno resenje u ruke da bih kasnije saznala da sam ja u stalnom odnosu od 2001 g ali meni su izmedju 2001g i 2003g davali resenje u ruke na odredjeno vreme a tek 2003gna ne odredjeno svu dokumentaciju o prekidima za te dve godine posedujem.U pio se vodim kao stalni radnik od 2001g Molim savet
Poštovani,
Ukoliko ste u stalnom radnom odnosu od 2001 (a ne 2003) to Vama ide u prilog. Očigledno je grešku napravio poslodavac ili služba računovodstva prilikom prijave. U svakom slučaju odgovor potražite kod Vašeg knjigovođe.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.