Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U slučaju zatvaranja firme za vreme trudničkog bolovanje, kakva je procedura i isplata porodiljskog odsustva? Hvala unapred,
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos. Potrebno je da se prijavi na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Da li se isplacuju dani preostalog godisnjeg odmora ukoliko automatski dam otkaz i predjem u drugu firmu.Tj ako se ne ispostuje otkazni rok od 15 dana i ne iskoristi se godisnji.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor bez obzira na otkazni rok.
Poštovani, Radim u jednoj firmi ali sam angažovana preko druge firme. Radim već 20 meseci konstantno, ali je svaki ugovor na tri meseca. U slučaju da ostanem u drugom stanju koja su moja prava? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
U slučaju trudnoće imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovana radim od oktobra, putujem 15 min do posla, selo do, nisam trazila troskove puta, ali znam da imam pravo, udemsvojim kolima, kako da naplatim troskove tj kako mi se to obracunava sada, posto dajem otkaz? Radila sam po 5 sati pon do nedelje.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Podnesite zahtev poslodavcu za isplatu troškova prevoza. Ukoliko poslodavac ne postupi po Vašem zahtevu možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, Imao sam spor sa poslodavcem koji je rezultovao mojim privremenim udaljavanjem sa posla (suspenzijom) pre nekih mesec dana. Danas su mi javili da će mi dati otkaz u kome su naveli niz proceduralnih razloga. Obzirom da sam ja saglasan sa otkazom jer ne želim više tu da radim, zanima me šta će mi biti navedeno u radnoj knjižici. Takođe, da li mi novi poslodavac može tražiti dokument o…
Poštovani,
Radna knjižica je izašla iz upotrebe još u januaru 2016. godine i novi poslodavac je neće ni tražiti. Poslodavci obično ne traže dokaz zbog kojeg Vam je prestao radni odnos a Vi svakako niste dužni da mu to predočite.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme kao zamena, do povratka koleginice sa odsustva, još minimum godinu dana. Ostala sam u drugom stanju i odmah mi je otvoreno i bolovanje zbog održavanja trudnoće. Poslodavac mi nudi da potpišm aneks gde je predviđeno da mi se radni odnos produžava do povratka sa priv.sprečenosti , porodiljskog i odsustva za negu deteta. Zanima me, u slučaju komplikacija…
Poštovani,
U slučaju da se vratite na rad pre vremena poslodavac će odlučiti o Vašem statusu. Mi ne možemo precizno da odgovorimo kako će postupiti poslodavac i nemamo uvid u Vaše ugovore o radu.
Postovani, molim Vas za odgovor! Prijavljena sam za stalno u firmi u kojoj radim. Ostalo mi je deset dana godisnjeg odmora iz ove godine! Da li je poslodavac duzan da mi da tih 10 dana odmora na moj zahtev, da ih iskoristim kao otkazni rok, kad dam otkaz, ili moze da odbije da mi ih da? Da li je otkazni rok 15 dana? Hvala! Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam radni odnos prestane u ovoj godini. Godišnji odmor se može preklapati sa otkaznim rokom u dogovoru sa poslodavcem. U svakom slučaju, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete. Ukoliko ugovorom o radu nije predviđeno trajanje otkaznog roka onda se primenjuje zakonski rok od 15 dana.
Zena rodjena 15.01.1958. Zaposlena od 08.07.2018 na odredjeno vreme. Prvi ugovor je bio na 3 meseca, drugi isto na 3 meseca, a treci na 6 meseci, s tim sto je poslednji ugovor od 6 meseci prestao ranije, sporazumnim prekidom radnog odnosa, zbog prelaska u drugu firmu istog vlasnika. Taj poslednji ugovor je prekinut 22.04.2019 , a potpisan novi do 22.07.2019. Da li posle zavrsetka ove ugovorne obaveze…
Pštovani,
Zaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ odnosno ima tek kada ponovo ispuni uslov iz odredbe čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac ne može retroaktivno poništiti sporazumni raskid radnog odnosa.
Zaposlena sam skoro 11godina na neodređeno. Poslodavac je najavio zatvaranje dela u kom radim čime bi zaposlene proglasio tehnološkim viškom. Ako otvorim trudničko bolovanje, pre potpisivanja rešenja o otkazu, kakva su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih onda Vam prestaje radni odnos. U tom slučaju, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Planiram trudnoću,ali firma u kojoj radim već 2 godine (stalni radni odnos) treba da se proda drugoj kompaniji. Zanimaju me prava ukoliko dodje do prodaje i prelaska kod novog poslodavca(kupca trenutne firme u kojoj radim) . Da li bi imala pravo na trudničko i porodiljsko?Da li se radni staž nastavlja kao da sam i dalje u staroj firmi,ili se računa kao da sam dobila otkaz i našla novi…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu za zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. U tom slučaju imate pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.