Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim po ugovoru na odredjeneo vreme na bolovanju sam iz opravdanih razloga ugovor mi isticekrajem ovog meseca da li iz firme mofu dobiti otkaz dok sam na bolovanju i ako dobijem imam li prava da ih tuzim i po kom osnovu/
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju. Dakle, radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan bez obzira da li ste na bolovanju ili ne.
Poštovanje Radnica je 1.04 Dala pisani otkaz. U toku otkaznog roka, ponasala se nedolicno,u razgovoru sa poslodavcem u kom je cula nesto sto joj ne odgovara pocela je da vredja poslidavca. Kada joj je poslodavsc grubo odgovorio pocela je da vice da he to mobing?? Da li joj se moze i kako tj u kom roku od tog dogadjaja zbog ovoga izreci kazna?
Poštovani,
Ukoliko je prestao radni odnos onda poslodavac ne može izreći kaznu. Ukoliko još nije prestao radni odnos poslodavac bi mogao zaposlenom da izrekne meru za nepoštovanje radne discipline iz čl. 179a Zakona o radu.
Velika firma u kojoj radim se prodaje, u saznanju sam da će biti tehnoloških viškova, odnosno otpremnina. U firmi radim 21 godinu, ukupan staž 42 godine i 61 godina života, što znači da imam uslov za prevremenu penziju uz kaznene poene. U saznanju sam da će sindikat od poslodavca tražiti drugačije uslove, niže otpremnine, za radnike koji imaju sličnu situaciju kao ja, pa me interesuje da li je…
Poštovani,
Minimalan iznos otpremnine je utvrđen Zakonom o radu i poslodavac ne može isplatiti otpremninu ispod zakonskog minimuma.
Postovani,podneo sam u firmi zahtev za solidarnu pomoc na osnovu bolesti,komisija koja je osnovana radi davanja misljenja/predloga o osnovanosti isplate pomoci me je odbila jer po kolektivnom ugovoru nema osnovanosti isplate. Dali su mi zapisnik bez potpisa direktora preduzeca,i ako u kolektivnom ugovoru pise da konacnu odluku o isplati pomoci donosi direktor,a ustvari donela ju je komisija i potpisala.Da…
Poštovani,
Zakon o radu ne definiše solidarnu pomoć niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visina solidarne pomoći, način isplate i dr. je predmet opšteg akta, odnosno ugovora o radu.
Zaposlena sam vec sest godina u jednoj osnovnoj skoli,ugovor o radu potpisujem svake godine u septembru,da li mogu na trudnicko ili moram da cekam prvi septembar da bi obnovila ugovor?
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje imate samo ukoliko ste u radnom odnosu.
Postovani, Imam par pitanja u vezi ugovora o privremeno-povremenim poslovima. Naime, lekar sam po struci, radio sam 3 godine po ugovoru o radu, kao zamena, da bi me pre nekih 6 meseci, istog dana, nakon prekida ugovora o radu prebacili na pp ugovor. PP ugovor potpisujem pocetkom meseca za tekuci, eventualno i sledeci mesec, bez ijednog prekida u radnom odnosu, i to traje od novembra 2018-e god.…
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na naknadu štete za neiskorišćeni srazmerni godišnji odmor za 2018. godinu. Pravo na bolovanje nemate s obzirom da je to pravo iz radnog odnosa a Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu.
Postovani, imam dete od 2 godine. Radim u firmi 9 god i na neodređeno sam. Bila sam na bolovanju zbog deteta i kada sam se vratila prebacili su me u drugu radnju koja je jako daleko od mesta stanovanja. A radim uglavnom drugu smenu. Da li imam neka prava da kao majka malog deteta moraju da mi daju blize rano mesto.
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak i povratak s rada i obezbeđena…
Poštovani,firma u kojoj radim je uvela pravilo, da, ko je na bolovanju duže od 5 dana ide na vandredni lekarski pregled.Da li ja mogu da dobijem otkaz ako ne prodjem lekarski pregled,a nemaju na koje drugo radno mesto da me rasporede?Šta se u tom slučaju dešava?Firma je akcionarsko društvo.Vaš odgovor bi mi mnogo značio.Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz samo ukoliko zloupotrebi pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Zanima mee ja sam na porodrljskom odsustvo od februaraa,meni je sada 21 maja dve godine od zaposljenja. Da li ti remetii dobijanje resenja za stalno i ako sam na porodiljskom?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja onda nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, da li je diskriminacija ukoliko se po povratku sa porodiljskog zaposlenoj promeni pozicija na kojoj je radila, tacnije ako se sa boljeg mesta prebaci na losije? Hvala unapred
Poštovani,
U navedenom slučaju se ne radi o diskriminaciji. Ukoliko zaposleni smatra da je oštećen ima pravo da, pred nadležnim sudom, osporava aneks ugovora o radu na osnovu kojeg je premeštan na drugo radno mesto.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.