Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, radim u jednoj školi kao spremačica od septembra 2016 na 50% radnog vremena na odredjeno vreme. U januaru ove godine ukazalo se radno mesto za 100%, nadala sam se da će mi dopuniti radno vreme, ali je na to mesto primljena nova radnica takodje na odredjeno. Majka sam četvoro maloletne dece, a primljena je žena sa dvoje odrasle dece, oboje zapošljeni. Interesuje me da li su povredjena…

Poštovani, 

Poslodavac odlučuje koga će primiti u radni odnos i na koji način. U skladu sa tim, smatramo da poslodavac nije postupio nezakonito a ukoliko Vi smatrate drugačije -možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.04.2019

Ostalo

Postovani,u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme. Vec godinu I po dana idem na posao o svom trosku,tj ne dobijam putne troskove. Od kuce do posla ima 19 km I plus nazad. Potrosim trecinu plate za gorivo. Da li je poslodavac duzan ili je to njegova dobra volja da mi isplati putne troskove? Meni je rekao da je to moj problem, I ako je poslodavac duzan da mi isplati putne troskove da li mogu da…

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac nije dužan da Vam isplati naknadu troškova za gorivo već samo  cenu prevozne karte u javnom saobraćaju. 

 
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.04.2019

Ostalo

Postovani, Bila sam zaposlena 15 meseci i mesec dana nakon raskida radnog odnosa ostala sam trudna. Kako je trudnoca kriticna, ne bih smela da se zaposlim u struci (zavarivac). Da li cu imati prava na naknadu za porodiljsko bolivanje? Jelena

Poštovani, 

Nećete imati pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva s obzirom da niste u radnom odnosu. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode: a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.04.2019

Ostalo

Zdravo. Interesuje me sledece. Posto sam u radnom odnosu bila 4 god I 5 meseci bez prekida do marta ove god, dobila sam resenje o otkazu I ostvarila pravo na novcanu naknadu sa biroa 3.meseca. Medutim nedavno sam saznala da sam u drugom stanju. Koja su sad moja prava sto se tice nezaposlene porodilje?

Poštovani, 

 Isplata novčane naknade se nastavlja u slućaju trudnoće pod određenim uslovima. Savetujemo Vam da se obratite NSZ. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.04.2019

Ostalo

Postovani,izvinjavam se na vise puta postavljenim slicnim pitanjima ali posto posle Vaseg prvog odgovora na poslu sam dobila odgovor da nemam prava na slobodan dan pomislila sam da nisam dobro formulisala pitanje.Hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Već smo Vam naveli u kojim slučajevima imate pravo na plaćeno odsustvo na osnovu Zakona o radu. Van tih slučajeva poslodavac može u svom opštem aktu da reguliše i druge slučajeve plaćenog odsustva koji nisu navedeni u zakonu o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.04.2019

Ostalo

Postovani, radim vec dva meseca, ali jos nisam prijavljena. Od pocetka narednog meseca ce me prijaviti. Ono sto mene interesuje je, da li bih imala pravo na trudnicko bolovanje, ukoliko u prvih mesec dana od kako ne prijave ostanem trudna? Unapred hvala.

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na trudničko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.04.2019

Ostalo

Dobar dan, Imam jedno pitanje. Ugovor mi je istekao pre oko mesec dana. Nasao sam drugi posao i zelim da dam otkaz. Ali mi poslodavac kaze da moram da dam 15 dana otkazni rok. Moje pitanje je, da li moram da dam otkazni rok ako mi je ugovor istekao?

Poštovani, 

Ukoliko ste radili tih mesec dana  i bili prijavljeni onda ste dužni da ispoštujete otkazni rok u suprotnom, tu obavezu nemate. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.04.2019

Ostalo

Postovanje... Moja supruga je ternutno na porodiljskom bolovanju, radi kao medicinska sestra u KCS (ukupno staza oko 4,5 godina sa ovim trudnickim i porodiljskim odsustvom). Sada je izasao konkurs za prijem na neodredjeno. Da li ona ima pravo da konkurise za radno mesto na neodredjeno vreme a da ako bude primljena nastavi sa porodiljskim odsustvom do predvidjenog roka? Unapred hvala na odgovoru...

Poštovani, 

Vaša supruga ima pravo da konkuriše za radno mesto na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.04.2019

Ostalo

Postovani Da li radniku zaposlenog u stalnom radnom odnosu sam duzan potpisati zahtev za kredit ? I da li inspektor rada ima prava da me primorava na to ?

Poštovani, 

Ukoliko navedeni zaposleni ispunjava uslove za odobravanje kredita onda poslodavac nema razloga da to odbije. Inspektor rada jeste nadležan u ovom slučaju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2019

Ostalo

Zanima me, da li se polozen pravosudni ispit u Republici Srbiji priznaje u Republici Srpskoj? Ili je potrebno pokrenuti postupak priznavanja? Takodje, da li se pripravnicki staz zapocet u Srbiji moze uracunati u staz koji bi se nastavio u Republici Srpskoj?

Poštovani, 

S obzirom da se pitanje odnosi na zakonska rešenja druge države savetujemo Vam da se obratite Ministarstvu pravde u Republici Srpskoj. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.