Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani,izvinjavam se na vise puta postavljenim slicnim pitanjima ali posto posle Vaseg prvog odgovora na poslu sam dobila odgovor da nemam prava na slobodan dan pomislila sam da nisam dobro formulisala pitanje.Hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Već smo Vam naveli u kojim slučajevima imate pravo na plaćeno odsustvo na osnovu Zakona o radu. Van tih slučajeva poslodavac može u svom opštem aktu da reguliše i druge slučajeve plaćenog odsustva koji nisu navedeni u zakonu o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.04.2019

Ostalo

Postovani, radim vec dva meseca, ali jos nisam prijavljena. Od pocetka narednog meseca ce me prijaviti. Ono sto mene interesuje je, da li bih imala pravo na trudnicko bolovanje, ukoliko u prvih mesec dana od kako ne prijave ostanem trudna? Unapred hvala.

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na trudničko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.04.2019

Ostalo

Dobar dan, Imam jedno pitanje. Ugovor mi je istekao pre oko mesec dana. Nasao sam drugi posao i zelim da dam otkaz. Ali mi poslodavac kaze da moram da dam 15 dana otkazni rok. Moje pitanje je, da li moram da dam otkazni rok ako mi je ugovor istekao?

Poštovani, 

Ukoliko ste radili tih mesec dana  i bili prijavljeni onda ste dužni da ispoštujete otkazni rok u suprotnom, tu obavezu nemate. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.04.2019

Ostalo

Postovanje... Moja supruga je ternutno na porodiljskom bolovanju, radi kao medicinska sestra u KCS (ukupno staza oko 4,5 godina sa ovim trudnickim i porodiljskim odsustvom). Sada je izasao konkurs za prijem na neodredjeno. Da li ona ima pravo da konkurise za radno mesto na neodredjeno vreme a da ako bude primljena nastavi sa porodiljskim odsustvom do predvidjenog roka? Unapred hvala na odgovoru...

Poštovani, 

Vaša supruga ima pravo da konkuriše za radno mesto na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.04.2019

Ostalo

Postovani Da li radniku zaposlenog u stalnom radnom odnosu sam duzan potpisati zahtev za kredit ? I da li inspektor rada ima prava da me primorava na to ?

Poštovani, 

Ukoliko navedeni zaposleni ispunjava uslove za odobravanje kredita onda poslodavac nema razloga da to odbije. Inspektor rada jeste nadležan u ovom slučaju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2019

Ostalo

Zanima me, da li se polozen pravosudni ispit u Republici Srbiji priznaje u Republici Srpskoj? Ili je potrebno pokrenuti postupak priznavanja? Takodje, da li se pripravnicki staz zapocet u Srbiji moze uracunati u staz koji bi se nastavio u Republici Srpskoj?

Poštovani, 

S obzirom da se pitanje odnosi na zakonska rešenja druge države savetujemo Vam da se obratite Ministarstvu pravde u Republici Srpskoj. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2019

Ostalo

Postovani, u trenutnoj firmi istekao mi je tromesecni ugovor. Ostala sam tu da radim narednih dana, bez ikakvog potpisanog ugovora. Poslodavac me je bez ikakvog pitanja prijavio na PIO fond i RFZO. Zanima me da li moram da odradim otkazni rok od 30 dana koji stoji u proteklom ugovoru ili da samo dam otkaz? Tvrde da moram jer ostankom na poslu sam nastavila s radom, iako nisam nista potpisala. Hvala…

Poštovani, 

Ukoliko niste potpisali novi ugovor onda niste u obavezi ni da ispoštujete otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2019

Ostalo

Postovani,puno ste mi pomogli u vezi nekih odgovora pre par dana. Imam jos pitanja, jedna osoba je otisla u penziju ali privremenu I to traje 4 godine I nikako da dobije punu konacnu penziju. Rekli su mu da privremena traje godinu dana ali izgleda nije tako. Otisao je u penziju sa navrsenih 65 godina,sada ima 69 godina. I nije dobio cak ni otpremninu,bukvalno nista. I ima 29 godina radnog staza.…

Poštovani, 

 Privremeno rešenje o penzionisanju donosi se onda kada su ispunjeni uslovi za sticanje penzije, ali nisu poznati i kompletirani svi podaci koji su potrebni za donošenje konačnog rešenja. Fond PIO će po službenoj dužnosti potraživati nedostajuće podatke i doneti konačno rešenje, kada se otklone razlozi privremenosti rešenja, odnosno kada pribavi podatke koji su potrebni…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2019

Ostalo

Primam naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje godinu dana. Trebalo bi da se javim na razgovor u Telekom koji traži prodavce njihovih paketa po ugovoru o delu. Da li mi se u tom slučaju obustavlja isplata naknade od Službe za zapošljavanje za vreme dok obavljam poslove po ugovoru o delu u Telekomu. Hvala unapred. Pozdrav, Andjelka Begović

Poštovani, 

Radnim angažovanjem gubite pravo na novčanu naknadu kod NSZ.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2019

Ostalo

Postovani, radim 2 godine u jednoj privatnoj firmi -ugovor na odredjeno vremo, u meduvremenu sam bila na trudnickom i porodiljskom bolovanju , da li je poslodavac duzan da me sada posle 2 god. primi na neodredjeno? I da li sada po povratku sa porodiljskog po zakonu mogu da zahtevam samo rad u prvoj smeni? Unapred zahvalna.

Poštovani, 

Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos. Možete zahtevati rad u prvoj smeni ali poslodavac odlučuje da li će postupiti po Vašem zahtevu ili ne. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.