Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zvanicno vreme mi je 8h dnevno, 5 radnih dana u nedelji. Povremeno se javi potreba za prekovremenim radom nedeljom koji traje neodredjeno 8-12h. 1. Koliko ranije poslodavac mora da najavi da ce se raditi i u nedelju? 2. Koliko se placa taj rad obzirom da nije samo prekovremen vec i rad vikendom koji ugovorom nije definisan kao redovan? 3. Da li zaposleni moze da odbije da radi i da li…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.…
Postovani Nakon 5 godina po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima sklapam ugovor na odtedjeno vreme i odmah odlazim na porodiljsko bolovanje.Kako ce mi se obracunati naknada nakon porodjaja i da li ce mi biti uplacuvan staz.Inace ugovir na odredjeno sam potpisala do sredine 2020. godine. potpisala.Milim Vas da mi jasno obraxlozite i puno hvala.
Poštovani,
Imaćete prava da po oba osnova primate naknadu-i po osnovu radnog odnosa i po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Svi prihodi će ući u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Ukoliko je bila ista osnovica za uplatu poreza i doprinosa i kod radnog odnosa i kod angažovanaja po ugovoru o PP poslovima, ista će biti i naknada po oba osnova.…
Radila sam.kod poslodavca 5 godina na ugovoru o pp poslovima .obavljala sve isti posao, dok se u ugovorima menjao naziv posla na tri ili cetiri meseca. Tizila sam dobila prvostepenu presudu u moju korist, poslodavac se zalio Apelacionom sudu i on je sve vratio na ponovni postupak gde je sudija novi doneo presudu u korist poslodavca i ja sad ulazem zalbu, i dokle..na sudu je potvrdjeno da sam radila…
Poštovani,
Prema stavu Apelacionog suda privremene i povremene poslove Zakon tretira kao rad Van radnog odnosa, koji ne može prerasti u radni odnos pa ni u situaciji kada traje duže nego što je to zakonom predviđeno.
Radio sam u prosveti skoro 33 godine,16 kao profesor u 2 škole. U trecoj školi sam bio 17 godina direktor škole a prosle god dobio sve pozitivne ocene i misljenje Pokrajinskog sekretarijata ali ministar nije dao saglasnost. Mandat mi je istekao 23 septembra 2018.god i postavljen je VD direktor. Otkaz mi je uručen 06. marta 2019.godine(posle skoro 6 meseci). U medjuvremenu sam dobio misljenje ministarstva…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Zdravo. Na bolovanju trudnickom sam od 7.11.2018 jos uvek nisam dobila naknadu za trudnicko. Kome se obratiti za zalbu?
Poštovani,
Obratite se RFZO.
Konkurisao sam na mesto Reccepccioner u Hotelu Planet in u Novom Sadu ul Jevrejska,vlasnik me je poslao po sanitarnu,ja sam je platio,dosao da radim,radio u medju smeni od 10h do 18h,dogovor je bio 1200 rsd dnevnicca,kada sam pitao suprugu od vlasnika dali to oni ili ja placccam u vezi sanitarne,ona mi recec da ne radim vise,tako su sliccno prosli i pre mene i ccujem posle mene dvoje,zanima me…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za dan koji ste radili.
Postovani, radim u firmi godinu dana. Od pre tri meseca ugovor mi je na neodređeno. Deca su mi dobila boginje i otvorila sam bolovanje. Pozvala sam poslodavca da mu kazem i on je rekao da ukoliko ne dodjem na posao dobicu otkaz. Posle 10 dana bolovanja dobila sam preporucenu postu od istog da ce mi skinuti 20% od plate i da ce mi dati otkaz zbog neodgovornosti i nesavesnog obavljanja posla ukoliko…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline umesto otkaza ugovora o radu da izrekne novčanu kaznu u visini od 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca koja se izvršava obustavom od zarade na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri. Međutim, nepoštovanjem radne discipline ne može…
Poštovanje! Zovem se Nikola i hteo bih aplicirati za posao kod vas u Jury?Da li mogu direkntno kod vas da dostavim sivi ili mora preko mail adrese?
Poštovani,
Pošaljite CV na email: kontakt@infostud-poslovi.com.
Postovani, 5.3.19 godine dobila sam otkaz ugovora o rafu tacnije istek roka nakon porodiljskog...nije mi isplacen bio godisnji odmor kao i zarada za septembar... Zahtevom sam se isratila skoli i nakon resenja je isplaceno i odmor (neto zarada) i plata septembar ali ne nakon 30 dana vec 40 do 50 dana nakon otkaza ugovora... 1. Pitanje dali su morali da mi isplate nakon 30 dana na osnovu clana 186…
Poštovani,
Isplatu svih primanja koje je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa je poslodavac dužan da izvrši u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, zbog neisplaćenih zarada planiram da dam otkaz. Imam li pravo na godisnji odmor za ovu godinu i pravo na naknadu sa biroa ?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.