Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, zanima me jedna stvar, ako cele godine, svakog meseca kasnila plata 5 dana, pa čak i do 15dana, neki mesec 20dana, da li kad sve to saberem (kašnjenje) znači da mi je propuštena jedna plata (iako mi je svakako isplaćeno ali nikad 10tog u mesecu nego 20tog ili 25tog).
Poštovani,
Ukoliko Vam je isplaćena svaka zarada sa zakašnjenjem ne može se smatrati da Vam je jedna zarada izostala zbog kašnjenja.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi. Imteresuje me da li je poslodavac u obavezi da 08.01.2024. isplati kao rad na državni praznik?
Poštovani,
Dana 08.01. nije bio ni državni ni verski praznik po zakonu. Postojala je samo preporuka Vlade da se na taj dan ne radi, ali ne i obaveza. Zaposlenom koji je taj dan radio ne obračunava se zarada kao za rad na dan državnog praznika.
Poštivani , bila sam bolovanju koje trajalo od 20.12.2023 do 29.12.2023.zbog respiratornih tegoba bilo je otvoreno od strane dr opste prakse.Medjutim 4.1.2024 na osnovu izvestaja lekara specijaliste i pogorsanog stanja otvaram opet bolovanje sa drugom dijagnozom. Dr opste prakse mi je rekao da se i onih 9 dana racuna za odlazak pred komisiju, da li je to tacno? Ili bi na komisiju trebalo da izadjem…
Poštovani,
Tačno je da Vam se računa i tih 9 dana.
Postovani,ako je osoba bila na bolovanju oko 15 dana zbog bolesti npr u novembru I zatvori posle toga normalno, I ponovo se zbog neceg drugog razboli u decembru I otvori ponovo bolovanje-da li se sabiraju dani I iz novembra I decembra pa to sve skupa treba da bude 30 dana koje lekar moze da otvori bez komisije ili se za svako bolovanje posebno racuna da moze 30 dana da bude? Hvala vam unapred
Poštovani,
Ako je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od 6 dana, izabrani lekar dužan je da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako je osiguranik bio sprečen za rad u ukupnom trajanju od 30 dana u periodu od 45 dana, odnosno 60 dana u periodu…
Poštovanje, trenutno ne radim nigde, poslednjih godinu dana sam radila. U slučaju trudnoće da li ću imati mesečne naknade trudničkog bolovanja ili to važi samo ako sam zaposlena?
Poštovani,
Ukoliko ne radite nigde nemate pravo na trudničko bolovanje kao ni pravo na naknadu zarade.
Dobar dan. Zaposlena sam u firmi na neodredjeno, 4. sam mesec trudnoce, primila sam platu koja se uplacuje samo na racun, a dobijamo i deo na ruke. Otkad sam na trudnickom nisam dobila drugi deo plate na ruke, da li imam pravo na taj deo ili samo na deo koji dobijamo na racun?
Poštovani,
Od suštinske važnosti je da li su na tu zaradu plaćeni doprinosi. Ukoliko nisu plaćeni doprinosi na ceo iznos onda to ne ulazi u prosek za naknadu zarade.
Poštovanje, Trenutno sam na porodiljskom koje mi ističe u junu, ukoliko bih ja opet zatrudnela do juna i vezala sledeće trudničko, a kasnije i porodiljsko da li bi imala ista primanja kao sto sam imala sad u ovom trudnickom i porodiljskom?
Poštovani,
Nakon porodiljskog odsustva možete otvoriti trudničko bolovanje po proceni Vašeg lekara. Što se tiče naknade zarade tokom novog trudničkog uzeće se u obzir primanja iz poslednjih 12 meseci (naknada zarade tokom prethodnog porodiljskog). Prilikom isplate naknade zarade kod narednog porodiljskog uzeće se u obzir prosečna…
Postovanje, Prema ugovoru sam bio zaposlen na 20 casova nedeljno na platu od 29050(u ugovoru pise da je to osnovna zarada) Medjutim isplaceno mi je 21800 uz obrzlozenje da postoji nesto sto se odbija svakom zaposlenom (prema recima knjigovodje) Pritom to nije zdravstveno, socijalno i penziono Da li je to istina i ako jeste sta se to odbija?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo zbog čega Vam je umanjena zarada. Savetujemo Vam da objašnjenje potražite kod knjigovođe.
Postovanje ,za koje dane u januaru sledi dupla zarada ?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. To su 01. i 02. januar i 07.01. Božić.
Poštovani, Zaposlenom koji je pijavljen na neodređeno vreme je odobreno neplaćeno odsustvo u iznosu od 20 dana. Nakon isteka tih 20 dana da li je potrebno da ponovo sklopimo Ugovor o radu ili se podrazumeva da se Ugovor koji je već sklopljen stupa na snagu nakon neplaćenog odsustva? Hvala.
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. To znači da radni odnos zaposlenom nije prestao i samim tim, nakon isteka neplaćenog odsustva zaposlenom se aktivira već postojeći radni odnos. Nije potrebno zaključiti novi ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.