Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moja koleginica je rodjena 4.06.1954. Radi u skoli I pravnica joj je rekla da mora da iskoristi odmor za 2018. I srazmerni deo da 2019 i da joj se otkazuje ugovor I radu 04.06.2019.,jer navrsava 65g.zivota I ima 20 god.staza.Da li je to u skladu sa Zakonom? Da li mora u penziju tj.da ima nacina da nastavni da radi,jer joj se ne ide u penziju? Hvala-pozdra
Poštovani,
Zaposleni može da nastavi da radi i po ispunjenju uslova za penziju uz saglasnost poslodavca.
Po veroispovesti sam katolik. Radio sam 3 dana za svoj Uskrs (V.Petak-Subotu i Ponedeljak) takođe sam radio i za pravoslavne praznike 3 dana. Da li je poslodavac dužan da mi isplati za 3 dana ili 6 dana rad na praznik ?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam isplati uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Postovani, interesuje me da li poslodavac ima zakonska prava da me ispituje u vezi mojeg zdravstvenog stanja i koji lekar me leci?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas pita za zdravstveno stanje a Vi odlučujete da li ćete odgovoriti ili ne. Međutim, ukoliko poslodavac sumnja da ste zloupotrebili pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad može da pokrene postupak kod RFZO radi provere.
Postovani,po povratku sa porodiljskog bolovanja poslodavac me je prebacio na drugo radno mesto, sa losijim uslovima, bez ugovora,inace mi duguje plate za period koji sam bila na bolovanju. Inace sam zaposlena na neodredjeno. Sta mi je ciniti?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam od 03.04.2019. Komisija mi je produzila trudnicko do 03.07. Sadasnji poslodavac u obracun zarade nije stavio bolovanje za april nego kao redovan rad,gde ispada da cu na bolovanju biti od maja meseca. Kako to onda utice na naknadu za bolovanje po novim izmenama Zakona? Sa druge strane, prekidam,sporazumno, radni odnos kod sadasnjeg poslodavca i sledeci dan…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Poštovani, imam dete od tri i po godine, i pored problema razvojnog tipa (hipertonosa i tome sl) - izveštaja specijaliste iz Sokobanjske, tretmana...niko mi nakon detetovog 11 meseca nije rekao da imam pravo na bolovanje radi nege deteta. Radim od njegovog 11 mes, on ima dijagnozu F 83, ide kod logopeda i defektologa, da li imam pravo na bolovanju (100 %) plaćeno makar na pola godine sada kada…
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje u visini od 65% od osnova za naknadu zarade zbog nege člana uže porodice starijeg od 3 godine.
Postovani, Da li u prosek primanja od 18 meseci, u slucaju otvaranja trudnickog ulazi i rad u drugim firmama? I da li se uvazava i tri meseca novcane nadoknade sa biroa na koju je takodje isplaceno socijalno i penziono? I koliko je duzan poslodavac da isplati kada se otvori trudnicko? Unapred vam hvala na odgovorima!
Poštovani,
U osnovicu za obračun ulazi i rad kod prethodnih poslodavaca ali ne i novčana naknada od NSZ. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…
Zaposlen sam u prodavnici na neodredjeno, imam fakultetsko obrazovanje VII-1 stepen, a prijavljen sam sa srednjom skolom. Da li imam prava da trazim od poslodavca da me prijavi na taj stepen obrazovanja ili da pomoc potrazim u inspekciji rada? Hvala na odgovori
Poštovani,
Imate pravo da tražite da Vas poslodavac prijavi u skladu sa Vašom stručnom spremom.
Poštovani, Radim na građevini, nedeljno radim od 55-65 sati( 6-7 dana nedeljno). Ugovor sam potpisao na 40 sati. Firma ne plaća prekovremeni rad, niti mi uvećava dane odmora, na žalbe odgovaraju sa imas visoku platu to se očekuje od tebe da radiš toliko. Kako mogu da ostvarim svoja prava na 40+8 sati rada, A da mi ne smanje platu ili prekinu radni odnos pošto sam na odredjeno.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li poslodavac moze da mi telefonom saopsti da sam od sutra do kraja nedelje na godisnjem odmoru, a da ja nisam isti trazila, ni pismeno, ni usmeno? Hvala!
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom i u elektronskoj formi. Dakle, u Vašem slučaju poslodavac nije postupio na osnovu Zakona.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.