Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, od 9.12.22 sam otišla na održavanje trudnoće (dobila uredno potvrdu od ginekologa) Poslodavac mi je uplatio manju platu za decembar. Da li je dužan da mi isplati 100% platu kao i u prethodnim periodima dok sam radila. Unapred zahvalna
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Na porodiljskom bolovanju sam do 22februara za trece dete.Da li mogu i gde da zatvorim bolovanje zbog otvaranja svoje firme?Inace sam vec radnik na neodredjeno kod poslodavca.Da li necu izgubiti roditeljski za trece dete? Molim vas pomoc
Poštovani,
Ne možete zasnovati radni odnos dok ste na porodiljskom odsustvu ali nema smetnje da otvorite firmu. Međutim, smatramo da za Vas nije povoljno da prekidate porodiljsko u navedenom slučaju. U svakom slučaju to možete učiniti tako što ćete podneti zahtev Gradskoj upravi.
Postovani, u prethodnoj firmi u kojoj sam proveo 17god imao sam naknadu za minuli rad. U novoj firmi gde sam na ugovoru od 6 meseci a proslo je 5 meseci, jos uvek nemam naknadu za minuli rad. Molim vas da mi pojasnite da li imam pravo na naknadu za minuli rad, kao i na naredne korake. Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca a najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, pod punom godinom podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu računajući od datuma zasnivanja radnog…
Osoba uskoro trebda da ode u penziju, medjuim poslodavac nije uredno placao doprinose. Sta mogu da uradim?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav. Zanima me koja su mi prava i da li mogu ista da uradim povodom ovoga. Zaposlila sam se preko Infostuda i na razgovoru za posao mi je receno da cu biti prijavljena ali na kraju nikada nisam bila prijavljena. Radila sam tamo tacno mesec dana i dala otkaz posto sam bila primorana na veliku kolicinu neplacenog prekovremenog rada. Sada gazdarica odbija da mi plati drugu polovinu plate. Imam…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu. To je jedini način da ostvarite svoja prava. Istovremeno se možete obratiti i Inspekciji za rad.
Poštovani, 9.12.sam potpisala sporazumni raskid ugovora o radu,u radnom odnosu sam bila do 30.12. Od firme još uvek nisam dobila odjavu i rešenje.Koji je rok za dostavu dokumentacije i koji je rok za prijavu u NSZ? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da izvrši odjavu u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Rok na prijavu na evidenciju NSZ iznosi 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Trenutno se sam na programu Moja prva plata zaposlen u drzavnom organu kao diplomirani pravnik. Da li mi se ovih 9 meseci ugovora na Mojoj prvoj plati moze racunati u pripravnicki? U slucaju da moze, da li to trebamo regulisati posebnim ugovorom?
Poštovani,
Navedeni period rada Vam se računa u pripravnički staž. Pretpostavljamo da ste već potpisali ugovor sa poslodovacem i sa NZS jer je to preduslov za ostvarivanje prava iz programa.
Poštovani, S obzirom da sam sklopio autorski ugovor sa poslodavcem pre nekoliko godina tacnije 2019 god. poslodavac mi je uplatio doprinose (Pio) nakon 3 godine (radio sam 3 meseca) interesuje me da li može ranije da uplati doprinose obzirom da sam skoro ponovo počeo da radim isti posao. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac ima zakonsku obavezu da doprinose uplati istovremeno sa zaradom, pošto oni čine sastavni deo bruto zarade. Po zakonu poslodavac ima obavezu da isplati zaradu do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. U skladu sa navedenim, njegova obaveza je da doprinose uplati do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Poštovani, u Avgustu mesecu imao sam 72 sata bolovanja koje mi je plaćeno,radio sam 132 sata. U tom mesecu je fond sati iznosio 184 sati što je i prikazano u isplatnoj listi kao i bolovanje od 72 sata. Da li sam na osnovu bolovanja imao i 20 sati prekovremenog rada ili ne. Imam smenski rad. Odnosno da li sati bolovanja koji su plaćeni mogu da akumuliraju prekovremen sate kad se saberu sa satima…
Poštovani,
Puno radno vreme zakon definiše na nedeljnom nivou propisujući da ono iznosi 40 sati nedeljno. S obzirom na navedeno, evidentno ste imali prekovremeni rad jer ste radili duže od 40 sati nedeljno. Poslodavac ne može da izbegne plaćanje prekovremenog rada u opisanom slučaju zato što imate manje od 184 sata mesečno rada. Ponavljamo, puno radno vreme…
Poštovani, Kompanija u kojoj sam zaposlena na neodredjeno, donela je novi akt o sistematizaciji radnih mesta. Tom prilikom, ukinuto je moje radno mesto menadzera. S obzirom da je sistematizacija stupila na snagu, a ja sam po nalogu nadredjenih nastavila obavljati radne zadatke iako i dalje nemam aneks ugovora o promeni pozicije,Interesuje me s obzirom da moje radno mesto iz ugovora vise ne postoji,…
Poštovani,
Poslodavac nakon ukidanja radnog mesta mora da pronađe rešenje odnosno da reši vaš radni status. Dakle, u obavezi je da Vas premesti na drugo radno mesto ili da Vas proglasi viškom zaposlenih ukoliko ne može da Vas premesti na drugi odgovarajući posao, odnosno posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.