Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li poslodavac moze da umanji koeficijent zaposlenom a da pri tom NE menja pravilnik o radu , sistematizaciju radnih mesata i opis poslova.KONKRETNO pravilnikom o radu za moje radno mesto referenta nabavke predvidjen je koeficijent u rasponu od 1,5 do 2. imam 42 godine radnog staza i imam maksimalni koeficijent 2. sada poslodavac povecava cenu rada na 230 din neto po satu ali mi skida koeficijen…
Poštovani,
Ugovor o radu mora da sadrži elemente za utvrđivanje primanja zaposlenog, između ostalog i koeficijent u Vašem slučaju. Ugovor o radu ne mora da sadrži navedene elemente samo ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili nekim drugim aktom poslodavca donetim u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru o radu mora da bude…
Da li ako sam pola meseca bio na godišnjem odmoru, a u drugoj polovini meseca sam ukupno ostvario 25 sati prekovremenog rada, da li mi se plaćaju svih 25 sati ili samo 16 sati
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati 25 sati prekovremenog rada.
Poštovani, Interesuje me da li se poslodavcu refundiraju i uplaćeni porezi i doprinosi za trudnicu na trudničkom bolovanju, ili se refundacija odnosi samo na neto zaradu trudnice? Takođe, interesuje me koja je visina maksimalne naknade koju trudnica može da ostvari na trudničkom odsustvu za 2023? Unapred hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu sastavni deo zarade su porezi i doprinosi pa se poslodavcu sve refundira.
Da li se sabira bolovanje za decu? Uzela sam 14 dana na prvo dete, 14 dana na drugo, opet 11 dana na prvo pa su me poslali na komisiju, jer to se sve sabira kao nega deteta ?
Poštovani,
Zakon o zdravstvenom osiguranju propisuje da osiguraniku zaposlenom pripada naknada zarade zbog nege obolelog, odnosno povređenog člana uže porodice mlađeg od 7 godina života ili člana uže porodice starijeg od 7 godina života koji je teško telesno ili duševno ometen u razvoju, u svakom pojedinačnom slučaju bolesti, odnosno povrede, najduže do 15 dana,…
Poštovani, u Vašem tekstu na Poslovi-infostudu pod naslovom "U kojim slučajevima se gubi pravo na isplatu bolovanja?" sam pročitao sledeće:"...Najzad, ocene dugostepene LK filijale, podležu ispitivanju od strane komisije koja se formira od lekara iz zdr. ustanove tercijarnog nivoa" Možete li mi to objasniti jer u Zakonu o zdr. osiguranju stoji da je ocena DLK konacna i da ako osiguranik nije zadovoljan…
Poštovani,
Žalba povodom drugostepene lekarske komisije se može uložiti drugostepenom organu koji donosi konačno rešenje. Što se tiče provere ocene drugostepene komisije, Zakon o zdravstvenom osiguranju daje tu mogućnost u smislu veštačenja ocena stručno medicinskih organa. Zakon propisuje da Republički fond, po službenoj dužnosti ili na zahtev…
Poštovani, Sumnjam u ozvučene kamere na radnom mestu. Na tako nešto nismo pristali niti smo obavešteni. Mislim da time krše naša prava. Jako je neprijatno, na video nadzor smo i navikli. Al svaku reč da slušaju i izvrću po svom, nije prijatno. Kako mogu da rešim taj problem. Da li je to kažnjivo?
Poštovani,
Poslodavac može da ima video nadzor uz upozorenje da ono postoji dok audio snimanje nije dozvoljeno. Ukoliko sumnjate da ste ozvučeni možete podneti krivičnu prijavu.
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju.Prvi mesec mi je isplaćen od poslodavca. Ostalo je malo komplikovano da objasnim,nadam se da ću biti jasna. U poslednjih 12 meseci,do otvaranja bolovanja,promenila sam 3 poslodavca i napravila dve pauze u radu.Jedna pauza je trajala 2 meseca(od 01.06.2022. do 31.07.2022),ova druga manje od mesec dana.Zatim sam se zaposlila kod sadašnjeg poslodavca i ubrzo…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.…
Postovani,zanima me da li poslodavac ima prava da mi uruci otkaz dok sam na bolovanju? Imam ugovor na neodredjeno stim da mi je prvih 6 meseci probni rad i poslodavac zadrzava pravo da mi uruci otkaz 5 dana ranije. Odlucili su da sam visak i u 4om mesecu probnom rada ce moje angazovanje prestati. Pa me zanima da li ima prava da mi uruci otkaz ako sam na bolovanju. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada ne bi smeo da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, Poslodavac sam jedne male radnje. Radnica koja je bila zaposlena kod mene na pp ugovoru (ugovor je bio od 1 dan do 24meseca,sto znaci da moze dobiti otkaz kad god) dobila je otkaz, koji nije potpisala. Problem je što nas je tužila zbog istog slučaja,naša knjigovodja tvrdi da nije morala da potpise zato sto je na pp ugovoru. Koja su nasa prava? Pozdrav.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da radnica nema pravi osnov za tužbu. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete advokata.
Poštovani, ako sam sa firmom potpisao Ugovor o radu unapred, tj. u ugovoru je naveden datum koji je tek za mesec dana, da li ima pravnih posledica po mene ako odustanem?
Poštovani,
Nema pravnih posledica. Možete odustati od ugovora ali Vam savetujemo da obavestite poslodavca blagovremeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].