Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani016 godine doživeo sam infarkt na radnom mestu, posle ugradnje dva stena i oporavka dobio sam rešenje da sam osoba sa invaliditetom p 2rvog stepena i da treba da mi se promeni radno mesto. Posle šest meseci čekanja dobio sam drugo radno mesto. U početku je bilo sve u redu, medjutim posle sa morao da radim posao tipa izlazak na - 15 pa ulazak u prostoriju na +22 tako više puta dnevno isto…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da prilikom raspoređivanja invalida rada, odnosno zaposlenih sa zdravstvenim problemima, postupi po rešenju Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, odnosno nadležnog zdravstvenog organa. Ukoliko poslodavac postupi saglasno tim dokumentima, vodeći računa o uslovima utvrđenim rešenjem zdravstvenog organa ili Fonda a zaposleni odbije da radi na takvom radnom…
radim u xxx firmi od 2005-2010.Posle toga sam dobijao NN sa biroa i vracam se kod istog poslodavca 2011-2019.Poslodavac mi daje otkaz kao teh.visku i kaze da imam prava na otpremninu samo za 7 godina iz aktuelnog perioda a na predhodnih 5 nemam.Tada prvi put sam isto bio teh.visak ali poslodavac nije imao da isplati otpremninu.Moje je pitanje da li imam prava 7 ili 12 godina da dobijem otpremninu?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo za poslednjih 7 godina rada s obzirom da ste za prethodni period (od 2005. do 2010. godine) bili proglašeni viškom i već ostvarili pravo na otpremninu. Ukoliko niste dobili otpremninu za taj period mogli ste da podnesete tužbu nadležnom sudu. Sada je to Vaše potraživanje zastarelo.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno od marta 2017. godine ugovorima na po dva meseca koji je istekao u novembru 2017. Godine. U oktobru 2017. sam otvorila trudnicko pa nakon toga porodiljsko bolovanje. Da li je poslodavac u duznosti da mi produzi ugovor o radu nakon isteka porodiljskog bolovanja, posto ce biti dve godine rada u kontinuitetu ili ne? Najlepse hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos s obzirom da Vam je prethodno bio produžen po sili zakona zbog trudnoće i porođaja.
Imala sam povredu na radu prošle god u julu, teška telesna povreda trećeg prsta na levoj ruci. Ostao je deformitet ne mogu da ispravim prst, radim na normiranoj liniji iako imam papir od doktora da ne radim, niti sam dobila od osiguranja pare niti drugo lakše radno mesto. Koja su moja prava? Hvala
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Postovani, radim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima 18 meseci. Trenutno sam u 6 mesecu trudnoće. Poslodavac kod kog radim sada zeli da mi da 1 mesec ugovor o radu na odredjeno. Kakva prava i primanja cu ja imati ukoliko tokom tog 1 meseca sada otvorim trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Imaćete pravo i na trudničko i na porodiljsko bolovanje.
Poštovani, pokušavam da dam otkaz na poslu ali moj poslodavac čini mi se, ne želi da me pusti sa posla. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora o radu ali time smatram da on pokušava da me što duže zadrži na poslu. Da li mogu podnesak o nevaženju sporazumnog dogovora o prestanku radnog odnosa i otkaz, da pošaljem putem mejla, a da one važe, u slučaju da poslodavac ne želi ostavku u pisanoj formi…
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa zaposleni ne može jednostrano opozvati. U sporazumu koji ste potpisali sa poslodavcem mora da piše datum prestanka radnog odnosa. Za otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog potrebno je ispoštovati pismenu formu davanja otkaza (ne elektronsku) kao i otkazni rok.
Poštovani, situacija je sledeća: zaposlena je dobila otkaz ugovora o radu jer se nije par meseci javila na posao. Sticajem okolnosti nalazila se u pritvoru u Nemačkoj (što nije bio osnov za otkaz ugovora o radu). Upozorenje pred otkaz ugovora o radu poslato je na ime zaposlene u zatvorsku ustanovu u Nemačkoj u kojoj se nalazila, preko DHL i koje upozorenje je primio upravnik zatvora. Zaposlena…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu dostavlja se zaposlenom posredstvom ustanove u kojoj izdržava kaznu zatvora. Smatramo da je dostava uredna.
Dobio sam ponudu da radim ubHrvatskoj, pa me zanima dalu ja mogu istovremeno da radim i ovde i u Hrvatskoj? Unapred hvala
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno u radnom odnosu u dve različite države.
Postovani, radim po ugovoru o delu vec 3 godine, zanima da li po novom zakonu imam prava i na trudnocko ili samo na porodiljsko odsustvo? I da li je poslodavac duzan da me posle isteka vrati na posao, obzirom da je ugovor za stalno u pitanju?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži ugovor nakon što se vratite na posao jer Vi niste u radnom odnosu. Imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege i posebne nege deteta.
Radim na odredjeno vreme u prosveti,vec 6 godina. Ugovori su bili na po 60 dana,pa na kraju skolske godine od 21.do 31.avgusta,i tako u krug. Ovz skolsku god sam zapocela ugovorom do 31.avgusta. Postoji li najmanji broj dana na koje se moze potpisati ugovor? Moze li se izbeci zabrana,obzirom na nedostatak kadra na teritoriji opstine? Ima li osobe u ovoj zemlji koja mari za mlade? A da ne pominjem…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše pitanje broja dana za zaključenje ugovora o radu. Poslodavac odlučuje na koji vremenski period će zaključiti ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.