Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam 11 meseci i 10 dana nako necga mi nije produzen ugovor ,sada sam prijavljena u novoj firmi par dana ,pauza izmedju ova dva zaposlenja je 2,5 meseci ,da li imam pravo na porodiljsko i kako se obracunava naknada?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji…
Poštovani, zanima me da li je presudno da se vodimo kao nezapošljeno lice, da bi dobili pripravnički staž?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Navedeno se odnosi i na lice koje…
Poštovani, još uvek nemam pripravmički staž, zanima me da li je prosečna ocena bitna za zasnivanje pripravničkog staža? Prosečna ocena mi je 7.63.
Poštovani,
Prosečna ocena nije bitna za obavljanje pripravničkog staža, osim ukoliko je to kod poslodavca propisano kao poseban uslov.
Neposrednu rukovodilac me obavestava o promeni rasporeda 3 Dana pre primene istog. Bez obrazlozenja. Inace radim u turnusu. Skraceno radni vreme 35 sati nedeljno. Hitna Pomoc. Da li je to Po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Postovani...radim u jednoj firmi gde trenutno radimo u 2 smene..prva smena od 06-14 i druga od 14-22 casa...zanima me da li se ovakav vid rada smatra smenskim radom i da li imamo pravo na uvecanu naknadu za smenski rad? A kolektivnim ugovorom nam je jasno naznaceno da je smenski rad dodatno placen 15% a nocni rad 26%?
Poštovani,
Prema zakonu o radu - rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca…
Sta se desava ako firma dobije blokadu, ode u stecaj a ja imam ugovor na neodredjeno i radni staz od 25 meseci i trudna sam u tom momentu ali jos uvek radim?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz zbog prestanka rada poslodavca, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade traje i za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Firma posluje u minusu i najavljuju moguće otkaze, a ja imam ugovor na neodeđeno i radni staž u toj firmi 27 meseci, koja su moja prava u slučaju da dobijem otkaz (otpremnina, koji je otkazni rok i slično)? Hvala.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje radni odnos bez prava na otpremninu i bez otkaznog roka. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je dobio otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko Vam radni odnos prestane bez vaše volje ili krivice (u slučaju prestanka rada poslodavca, ako budete proglašeni viškom i slično) imate pravo na novčanu naknadu…
Poštovani, bila sam na trudnickom, zatim na porodiljsko bolovanju, nakon isteka, produžila sam još 6 meseci bolovanje za negu deteta, onda sam se vratila na posao, na bolovanjima mi je najmanja plata bila 55500 din, medjutim kada sam se vratila na posao posle 2,5 meseca sam opet otišla na trudnicko bolovanje i sada mi je plata 43000-45000, iz firme kažu da je toj moj prosek jer sam bila na bolovanjima,…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osU vašem slučaju, uzima se u obzir 2,5 meseca koji ste radili i 9,5 meseci dok ste bili na odsustvu radi nege deteta.
Poštovani, zaposlila sam se u Ministarstvu odbrane, a pre toga sam radila par godina preko omladinske (uredne prijave i odjave i plaćeni doprinosi), u nekoliko škola sa prekidima (na određeno i na neodređeno). Da li mi prethodni staž ulazi u minuli rad (0,4% na osnovnu platu)? U računskom centru su mi rekli da se sve računa, ne samo kod poslednjeg poslodavca (Ministarstvo odbrane). Hvala
Poštovani,
Minuli rad se obračunava najmanje 04,% od osnovice pri čemu se uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava samo na osnovu vremena provedenog u radnom odnosu kod poslednjeg poslodavca, poslodavca prethodnika kao i povezanih lica u skladu sa zakonom. Dakle, prethodni rad Vam ulazi u obračun za minuli rad samo ukoliko…
Pozdrav, radi u Swarovskom gde sam primljena na 3 meseca ali zelela bi da radim sminkanje kao dodadtni posao u jednom salonu zanima me kakav ugovor mogu da potpisem sa salonom da i dalje radim u Swarovskom a ovo da mi bude dodatni posao? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu, možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.