Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Pozdrav, imam Ugovor o radu na odredjeno vreme, pocev od novembra 2020.godine, sa produzavanjem na svaka 3 meseca. U avgustu 2021. otvorila sam trudnicko bolovanje, a zatim od 28.decembra i porodiljsko, u medjuvremenu je naravno istekao poslednji ugovor, da li ja imam pravo sada na dane godisnjeg odmora za ovu 2022.godinu, s obzirom da sam celu provela na porodiljskom bolovanju? Hvala.

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestaje radni odnos u 2022. godini, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2022. godinu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.12.2022

Naknada zarade

Dobar dan, da li imam pravo na trudnicko ako sam u radnom odnosu 2 meseca i ugovor mi istice za 10 dana, pre toga nisam radila? hvala

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje. Potrebno je da odmah obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. U tom slučaju, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo jer ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.12.2022

Prestanak radnog odnosa

postovani dobio sam sporazumni otkaz koi sam isti odbio da potpisem to se desilo 2020,godine sto do dan danas ja nisam dobio tesenje o otkazu pa vas ovim pitam za pravni savet

Poštovani, 

Ukoliko ste odbili sporazumni raskid radnog odnosa i nastavili ste da radite, onda Vam nije prestao radni odnos. Ukoliko niste nastavili rad kod poslodavca, poslodavac je bio u obavezi da donese rešenje o otkazu ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.12.2022

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani, Da li je poslodavac dužan da mi da ugovor na neodređeno ukoliko sam za to stekla uslov u toku trudničkog ili porodiljskog odsustva? Konkretno, imam 12 meseci rada kod poslodavca, ostala sam trudna, te ću u toku porodiljskog odsustva dobiti uslov (2 godine rada, posle kojih je poslodavac dužan da mi da ugovor za stalno) za ugovor na neodređeno.

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme ukoliko  Vaš ukupan staž zajedno sa trudničkim i porodiljskim odsustvom prelazi 24 meseca. To zbog činjenice što je poslodavac po sili zakona u obavezi da Vam produži radni odnos zbog trudnoće i porođaja. Dakle, period odsustva se ne računa u 24 meseca staža na osnovu kojih je poslodavac…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.12.2022

Ostalo

Pozdrav, zanima me kakvo je pravilo sa minus satima? Da li poslodavac ima pravo na to i da li ima neko ogranicenje do koliko moze da se ide u te minus sate?

Poštovani, 

Nije nam jasno šta podrazmevate pod pojmom "minus sati" pa bismo Vas zamolili da preformulišete pitanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.12.2022

Naknada zarade

Poštovani, zbog neregulisanog poreza I doprinosa nisam ostvarila pravo na trudničko i porodiljsko je bilo umanjeno za sve mesece koji nisu regulisani; poslodavac je tužen po tom osnovu dok je firma bila aktivna, u međuvremenu je navodno zatvorio firmu, a od inspekcije za rad sam dobila dopis da je otvorio novu. Moje pitanje je: da li će to što firma "ne postoji" uticati na sudski proces tj. ostvarivanje…

Poštovani, 

Ukoliko je nova firma pravni sledbenik prethodne ona preuzima sva prava i  obaveze tako da će stupiti u sudski postupak umesto ove prethodne firme, s tim da to morate zahtevati u parnici. Naravno o ovome treba da se konsultujete sa Vašim pravnim zastupnikom. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.12.2022

Godišnji odmor

Postovani, vec nekoliko meseci sam na bolovanju i nisam iskoristila godisnji odmor za 2022.god. Nameravam zakljuciti bolovanje,poceti da radim i nakon toga iskoristiti oba dela godisnjeg odmora koje ce trajati do 10.februara 2023. god. Kako ocekujem penzionisanje krajem februara, da li imam pravo koriscenja godisnjeg odmora i za 2023.godinu?

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo samo na srazmeran godišnji  za 2023 jer Vam radni odnos prestaje krajem februara. Dakle, nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2023 godinu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.12.2022

Bojana

Poštovani, desila mi se povreda na radu,sve je prijavljeno u roku,izveštaj o povredi na radu je popunjen od strane poslodavca i lekara koji me je prvi pregledao i poslat filijali republickog fonda.Medjutim izabrani lekar mi traži originale svih 5 primeraka na uvid i nepriznaje fotokopiju istih kako bi mi otvorio bolovanje kao povreda na radu već kao obično bolovanje.Kome da se obratim?

Poštovani, 

Smatramo da izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad na osnovu pregleda pacijenta i medicinske dokumentacije. Priložite lekaru originalnu medicinsku dokumentaciju (izveštaj lekara, nalazi, analize snimci...) na osnovu koje će on moći da utvrdi nastupanje sprečenosti za rad. Na osnovu navedenog on će biti u mogućnosti da izda potvrdu o…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.12.2022

Naknada zarade

Postovani, Radim u fabrici, i osnovna plata je minimalac, medjutim, uz razlicite bonuse koje ostvarujemo, konacna neto zarada na kraju meseca je veca od minimalca. Sada sam na trudnickom bolovanju, i interesuje me koji se iznos posmatra prilikom obracuna naknade za vreme trajanja trudnickog bolovanja! Da li minimalna zarada, ili zarada uvecana za bonuse tj. Radni ucinak? Hvala unapred

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.12.2022

Naknada zarade

Da li prekid ugovora u jednoj firmi od 10 dana zbog prelaska u drugu firmu moze da mi ukine pravo na 100% trudnickog ukoliko zatrudnim u narednih par meseci? U prvoj firmi imam 2godine bez prestanka , samo me zanima ta pauza od 10 dana da li moze da naskodi ukloliko zatrudnim za par meseci

Poštovani, 

Nećete imati bilo kakav problem u ostvarivanju prava na naknadu  zarade zbog toga što ste u periodu 12 meseci koji prethodi otvaranju trudničkog bolovanja promenili poslodavca i imali kraći prekid. Računaće se prosečna zarada koju ste ostvarili kod oba poslodavca i to će biti osnov za naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 07.12.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.