Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko nije ugovorena naknada za rad, poslodavac plaća samo doprinose za PIO osiguranje 4% i zdravstveno osiguranje 2% za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa. Ako je ugovorena naknada, poslodavac plaća doprinos za PIO po stopi od 4% na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa, a ako je ugovorena naknada veća od najniže osnovice plaća se na ugovorenu naknadu i doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 12,3 % na ugovorenu naknadu, ako lice nije osigurano po drugom osnovu. 

Poštovani, 

Za minimalnu cenu rada nije od značaja da li zaposleni ima fakultet ili ne. Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije.  Pri utvrđivanju minimalne cene rada polazi se naročito od: egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog i njegove porodice izraženih kroz vrednost minimalne potrošačke korpe, kretanja stope zaposlenosti na tržištu rada, stope rasta bruto domaćeg proizvoda, kretanja potrošačkih cena, kretanja produktivnosti i kretanja prosečne zarade u Republici. Minimalna cena rada po času - neto za 2022 godinu iznosi 201,22 din. 

Poštovani, 

Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. S obzirom na navedene odredbe zakona smatramo da poslodavac ne može da ugovori probni rad ugovorom o  privremenim i povremenim poslovima jer je to rad van radnog odnosa. 

Poštovani,

Da bi lice steklo pravo na invalidsku penziju istovremeno moraju biti ispunjeni uslovi u pogledu postojanja invalidnosti i staža osiguranja. Zakonom su propisani različiti uslovi u pogledu navršenog staža osiguranja, u zavisnosti od uzroka nastanka invalidnosti, i to: ako je invalidnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, bez obzira na dužinu staža osiguranje i  ako je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bolešću, pod uslovom da je gubitak radne sposobnosti nastao pre navršenja godina života propisanih za sticanje prava na starosnu penziju i da ima navršenih pet godina staža osiguranja. Savetujemo Vam da se obratite filijali PIO fonda  kako biste saznali da li Vaš otac ispunjava uslove. 

Poštovani, 

Smatramo da izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad na osnovu pregleda pacijenta i medicinske dokumentacije. Priložite lekaru originalnu medicinsku dokumentaciju (izveštaj lekara, nalazi, analize snimci...) na osnovu koje će on moći da utvrdi nastupanje sprečenosti za rad. Na osnovu navedenog on će biti u mogućnosti da izda potvrdu o nastupanju sprečenosti za rad. Što se tiče doznaka  za bolovanje u kojima će lekar morati da opredeli razlog sprečenosti za rad, koje će biti izdate na kraju meseca u kojem je bilo bolovanje,  on će u svakom slučaju kao razlog upisati povredu na radu ako takvu ocenu donese lekarska komisija RFZO.