Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u privatnoj firmi, imam 10 godina staza. U ugovoru mi stoji da mi je radna nedelja 40 sati, ja 10 godina radim 48 sati nedeljno(radna subota) a po potrebi i nedelju. Planiram da tuzim firmu za neplacanje prekovremenog rada, interesuje me da li imam prava da trazim ispatu prekovremenog rada za predhodni period?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani,radim u predskolskoj ustanovi od 2015 god.po ugovorima na 60 dana.ugovore sam dobijala redovno da potpisem do 2017,zatim sam imala prekid dva meseca(objasnili su mi da je to prekid koji mora da bude),posle toga sam počela da radim,dobila još tri ugovora .Jedan ugovor sam dobila u junu 2017,a posle toga tek u martu 2018.U martu ove godine je dve godine neprekidnog rada,a ugovore ne potpisujem.zdravstvena…
Poštovani,
Dok je na snazi zabrana zapošljavanja poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Zaposlen sam kao službenik obezbedjenja. Posto nisam imao licencu koja je kazu uslov za prijavu nisam dobio ugovor o radu . Ali kada sam položio licencu i dalje nisam prijavljen a radim .Kada sam pitao zapretili su mi otkazom . Ne znam sta da radim ?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radila sam u jednoj firmi godinu dana na odredjeno vreme. Posle tih godinu dana odem na trudnicko a kasnije i na porodiljsko. Aneks ugovor mi istice sada 04.03.2019. i bila sam pozvana od strane direktorke na razgovor zbog mog daljeg rada u toj firmi. Receno mi je da sam tehnoloski visak i da nece da mi produze ugovor, tj.trebala sam dobiti resenje, a da ce mi zaostale odmore platiti…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite bolovanje.
Postovani, interesuje me ako je zaposleni bio u radnom odnosu 10 meseci, od toga 2.5 meseca na bolovanju i plus je iskoristio godisnji odmor, i stekao je pravo na penziju. Koliku otpremninu je taj zadnji poslodavac duzan da isplati, s obzirom na radni staz od tih 10 meseci? Znaci ukupan radni staz nije u zadnjoj firmi. Hvala unapred na odgovoru. Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Postovani Ja sam Doktor medicine sa Masterom,radim u Domu zdravlja Secanj i tece mi 35 godina radnog staza,a 31.05.2019. napunicu 65 godina starosti. Zelela bih da i dalje ostanem da radim na svom radnom mestu(Zdravstvena stanica Jarkovac-radim Pedijatriju-decu,vakcinacije,odrasle i mrtvozorstvo),pa me interesuje imam li pravo da ostanem i dalje u radnom odnosu,obzirom na VII2 stepen obrazovanja.Takodje…
Poštovani,
Kada zaposleni navrši radni vek do prestanka radnog odnosa dolazi tek ako poslodavac o tome donese odluku. Ako je ne donese nema prestanka radnog odnosa i obrnuto. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa.
Radim na odredjeno vreme ravno 24 meseca tj.2 godine, i sada cu dobiti prekid ugovora, da li imam pravo zalbe nekim pravnim institucujama, da bih dobio posao na neodredjeno?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radi odnos nakon 24 meseca rada na određeno vreme nemate pravni osnov za tužbu.
Sta se desava kada mi poslodavac ne produzi vise ugovor a ja sam na bolovanju za to vreme? Da li on to sme da uradi po zakonu? Npr. Meni ugovor istice krajem februara, na bolovanju sam, i on ne zeli vise da mi produzi ugovor?
Poštovani,
Činjenica da koristite pravo na bolovanje ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Postovani,prijavljen sam na neodredjeno vreme,u sled privatno sam se povredio ne u firmi i bio na bolovanju nekih 9 dana,prvi put u zivotu sam otvorio bolovanje i predao ,kad sam dosao da zatvorim nisu mi primili bolovanje rekli su mi da sam dobio otkaz.nakon 25 dana jos uvek me nisu odjavili ne znam sta da radim.i nije mi bolovanje placeno.
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Da li sam duzan da potpisem sporazumni raskid ugovora,kad mi poslodavac daje otkaz. Posto vrse pritisak da potpisem,a ako slucajno ne potpisem rekli su mi da ce me tuziti
Poštovani,
Sporazum podrazumeva saglasnost volja dve ugovorne strane. Ukoliko niste saglasni sa prestankom radnog odnosa onda nemojte potpisati sporazum.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.