Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno radim malo jace od mesec dana u prodavnici, pre toga sam imala pauzu izmedju dva posla od tri meseca. Interesuje me da li imam pravo na porodiljsko ako se proceni rizicna trudnoca?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
postovani,da li poslodovac moze da zahteva da mu vratim platu zato sto sam na bolovanju .
Poštovani,
Takav postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom.
Nakon godinu i tri meseca dobila sam otkaz u firmi, bila sam prijavljena na određeno. Nisam iskoristila 10 radnih dana godišnjeg. Šta treba da radim, kakvi papiri mi trebaju da bih dobila kakvu-takvu otpremninu? Hvala unapred.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu štete.
Sa trideset dve godine radnog staza proglasen sam viskom.Primao sam nadoknadu od dvanaest meseci.Posle toga uplacivao sam sam jos pet godina osiguranje.Sada sam u radnom odnosu do ispunjenja trideset isam godina staza .Imam li pravo na naknadu od dve godine do penzije imajuci u vidu da sam vec koristio godinu dana
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, Molim Vas informaciju da li poslodavac može da me proglasi tehnološkim viskom ukoliko sam na privremenoj sprečenosti za rad, a u međuvremenu mi je komisija produžila bolovanje?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Dalise vikend racuna u godisnji odmor ako nedeljno radim 4 dana po 8 sati i 2 dana po 5 sati ili se u odmor racuna 5 radnih dana
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao pet radnih dana. Subota i nedelja nisu sastavni deo godišnjeg odmora bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Da li dobijam momentalni otkaz ako se nepojavim tri dana na posao?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne dostavi poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad to predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.
Radim u tri smene , do sada smo radili 5 dana nocne , sada hoce da nam uvedu i 6 nocu tj subotu ili nedelju , jel to po zakonu.Hvala
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje samo uz njegovu pisanu saglasnost.
Postovani, interesuje me sta ulazi u obracun trudnickog bolovanja, da li se gleda prihod koji je ostvaren u prethodnih 18 meseci i za koji su placeni porezi i doprinosi, ili se gledaju i sati provedeni na poslu? Konkretno, da li se isplati pre otvaranja trudnickog iskoristiti odmor? Da li je bolje odmah otvoriti trudnicko bolovanje ili ga prekidati po nekoliko dana sa odmorom?
Poštovani,
Otpočinjanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja o čemu odlučuje Vaš izabrani lekar a nakon 30 dana komisija RFZO. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani, Hvala Vam na odgovoru na moje prethodno pitanje, ali moje pitanje se odnosilo na slobodne dane (nedeljni odmor u toku radne nedelje), a ne na godišnji odmor. Dakle, da li u slučaju kada zaposleni koristi bolovanje (do 30dana) ima pravo na slobodne dane (nedeljni odmor) nakon bolovanja, u radnoj nedelji kada se bolovanje završava, tj. kada privremena sprečenost za rad prestaje u toku…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor koji se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.