Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac duzan da isplati licni dohodak?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu (lični dohodak).
Postovani, radim u firmi od 5.12.2016 i pod ugovorima na odredjwno 2 god mi je isteklo 5.12.2018.Za to vreme sam otvorila trudnicko, a zatim i porodiljsko koje mi traje duze od 2 god tj. Do 1.9.2019.Da li poslodavac mora da me primi na neodredjeno po povratku.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi na neodređeno vreme po povratku sa porodiljskog odsustva.
Postovani,unazad 4god radim u fabrici,naime problem je sto nemam upisan radni staz,u pio fondu na listingu nema,u fabrici kazu da su oni sve uplatili....kako resiti problem ?Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Koliko puta u toku meseca moze da bude oragnizovana obavezna radna nedelja?
Poštovani,
Radna nedelja traje po pravilu 5 radnih dana a raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radna nedelja obično ima 5 a izuzetno 6 radnih dana. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno naredne nedelje.
U preduzeću su par radnika,koji su u radnom odnosu,uz rad završili i više škole (180 i 240 bodova).Do sada su radili na poslovima za koje je predviđen IV stepen stručne spreme.Da bismo ih rasporedili na poslove za koje se traži VI i VII stepen stručne spreme za koja se,po sistematizaciji, traži radno iskustvo u strucu,oni nemaju položen pripravnički ispit,kako ih tretirati.Da li moraju da odrade…
Poštovani,
Pripravnički radni odnos poslodavac zasniva sa licem koje se prvi put zapošljava u zanimanju za koje je steklo određenu školsku spremu, ako je pripravnički staž zakonom ili pravilnikom utvrđen kao uslov rada na određenim poslovima. Dakle, u navedenom slučaju bi trebalo odraditi pripravnički staž.
Interesuje me prijavljena sam na odredjeno vreme ..a porodiljsko mi istice u aprili..a vise ne zivim u tom mestu gde sam radila ..a ta firma postoji i u ovom mestu gde mi je adresa stanovanja..int u slucaju ako nebudu me premestili ovde koja su prava moja
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom (molbom) za premeštaj ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašem zahtevu ili ne.
Postovani,poslodavac mi je ponudio da potpisem otkaz po clanu 179 stav 1 tacka 1,i naveo mi da po datom clanu imam pravo da dobijem ostetu sa biroa,interesuje me da li je to tacno,i da li moram da potpisujem?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Uskoro mi istice porodiljsko bolovanje, kao i ugovor o radu.Koliko vremena imam da odnesem nove rezultate i odem na novo trudnicko bolovanje? Da li mi moraju produziti ugovor ako odem na bolovanje koje daje pedijatar na osnovu deteta?
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći kao i da mu dostavite potvrdu ovlašćenog lekara i on je dužan da Vam produži radni odnos. Ukoliko otpočinjete bolovanje po preporuci pedijatra poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
Poštovani, da li izmedju trudničkog i porodiljskog odsustva mogu da koristim godišnji odmor? Naravno ako se porođaj desi mimo planiranog, godišnji odmor mora da se prekine i otvori porodiljsko to mi je jasno. Jasno mi je i da žena po zakonu ne sme da radi u poslednjih 28 dana pred predpostavljeni termin porođaja, ali zar nije i godišnji odmor vid odsustva sa posla da tako kažem. Pogotovo ako je…
Poštovani,
Možete u dogovoru sa poslodavcem.
Da li zaposleni snosi neku krivicnu odgovornost ako poslodavac radi protiv zakona. U pitanju je maloprodajni objekat gde mi kao zaposleni dobijamo zahtev za izdavanje fiktivnih faktura ili narucujemo robu koja je nelegalna i neoporezovana? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni takođe snosi odgovornost za deo posla koji obavlja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.