Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Povštovani, Radim u stranoj kompaniji sedam godina sa ugovorom na neodredjeno, treba da dobijem vizu za spajanje porodice u SAD u gradu gde postoji ista kompanija. Da li po zakonu o radu imam pravo da tražim premeštaj u istu po dobijanju iseljeničke vize?
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za premeštaj u drugu državu ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Molim Vas koja su moje sanse kao lice sa prvim stepenom umanjenja radne sposbnosti dodjem do bilo kakvog posla,imam 49 god.Da li pravno lice koje me zaposli ima ikakve subvencije ili olaksanja jer me na zavodu smatraju invalidnim licem ,bar tako su mi objasnili ,ne primam nikakvu nadokndu po osnovu umanjena radne sposbnosti,redovno se javljam Zavodu za zaposljavanje punih 28 godina.Zivim u sredini…
Poštovani,
Svakako da imate izgleda za zaposlenje koje odgovora Vašoj radnoj sposobnosti. Na našem sajtu možete videti oglase za posao.
Imam ugovor na neodredjeno vreme radim kao vozac. Kako je moguce da mi doprinosi nisu uplaceni? Imam malo dete i zenu koja je trudna, i ja ne mogu da overim zdravstvenu knjizicu. Dali je moguce da je to dozvoljeno u ovoj drzav, i dali mogu ja nesto da uradim povodom toga ili je to sve uzalud?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani neradni dani za uskrs su bili 4 dana od 26-29.Ja sam radio 3 samo nisam 28-i.Medjutim na isecku od zarade su mi racunali samo 16 sati a ne 24.Kad sam pitao seficu zasto mi i taj treci dan(konkretno subota 27)nije uracunat,ona mi kaže da se subota ne računa kao praznik.Ja ostadoh zgranut.Ko je u pravu?
Poštovani,
Subota se ne smatra praznikom.
Postovani,moram opet da postavim isto pitanje od pre mesec dana jer raspitivao sam se I kazu mi da nemam prava na bolovanje. Pitanje je ovako, ja I zena smo osobe sa invaliditetom zbog ostecenog sluha,imamo 70 posto invalidnost. Ja sam zaposlen na neodredjeno vec godinu I po dana, a moja zena NIJE ZAPOSLENA. Da li ja imam pravo na bolovanje zbog deteta koji je takodje operisan I ugradjen kohlearni…
Poštovani,
Ne možemo Vam precizno odgovoriti da li imate pravo na bolovanje s obzirom da o tome odlučuje nadležni lekar.
Situacija je sledeca: od 22maja 2019. radim kod jednog poslodavca(na neodredjeno), pre toga sam mesec ipo dana primala naknadu s biroa, jer sam pre toga radila u jednoj firmi 18 meseci.PITANJE GLASI: KADA BIH SADA OTVORILA TRUDNICKO,KOLIKA BI VISINA PRIMANJA BILA NA TRUDNICKO,KOLIKA NA PORODILJSKO, I DA LI BI KOD OBRACUNAVANJA U TIH 18 MESECI BILI I NAKNADA S BIROA( S OBZIROM DA TO NIJE ZARADA)…
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva dok naknada od prethodnog poslodavca ulazi u obračun. Za tačnu visinu naknade koju ćete primati na trudničkom i porodiljskom odsustvu potrebno je da se obratite Vašem knjigovođi.
Postovani radim po ugovoru na odredjeneo vreme na bolovanju sam iz opravdanih razloga ugovor mi isticekrajem ovog meseca da li iz firme mofu dobiti otkaz dok sam na bolovanju i ako dobijem imam li prava da ih tuzim i po kom osnovu/
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju. Dakle, radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan bez obzira da li ste na bolovanju ili ne.
Poštovanje Radnica je 1.04 Dala pisani otkaz. U toku otkaznog roka, ponasala se nedolicno,u razgovoru sa poslodavcem u kom je cula nesto sto joj ne odgovara pocela je da vredja poslidavca. Kada joj je poslodavsc grubo odgovorio pocela je da vice da he to mobing?? Da li joj se moze i kako tj u kom roku od tog dogadjaja zbog ovoga izreci kazna?
Poštovani,
Ukoliko je prestao radni odnos onda poslodavac ne može izreći kaznu. Ukoliko još nije prestao radni odnos poslodavac bi mogao zaposlenom da izrekne meru za nepoštovanje radne discipline iz čl. 179a Zakona o radu.
Velika firma u kojoj radim se prodaje, u saznanju sam da će biti tehnoloških viškova, odnosno otpremnina. U firmi radim 21 godinu, ukupan staž 42 godine i 61 godina života, što znači da imam uslov za prevremenu penziju uz kaznene poene. U saznanju sam da će sindikat od poslodavca tražiti drugačije uslove, niže otpremnine, za radnike koji imaju sličnu situaciju kao ja, pa me interesuje da li je…
Poštovani,
Minimalan iznos otpremnine je utvrđen Zakonom o radu i poslodavac ne može isplatiti otpremninu ispod zakonskog minimuma.
Postovani,podneo sam u firmi zahtev za solidarnu pomoc na osnovu bolesti,komisija koja je osnovana radi davanja misljenja/predloga o osnovanosti isplate pomoci me je odbila jer po kolektivnom ugovoru nema osnovanosti isplate. Dali su mi zapisnik bez potpisa direktora preduzeca,i ako u kolektivnom ugovoru pise da konacnu odluku o isplati pomoci donosi direktor,a ustvari donela ju je komisija i potpisala.Da…
Poštovani,
Zakon o radu ne definiše solidarnu pomoć niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visina solidarne pomoći, način isplate i dr. je predmet opšteg akta, odnosno ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].