Pravnik odgovara

Postovani, Izvadila sam listing u PIO fondu o zaradama,osnovicama osiguranja, o stazu osiguranja i visini uplacenih doprinosa koji mi pokazuje samo do 2016 godine da je uplacivano.Od 2016 do danas ne pokazuje nista.Ja sam i dalje u radnom odnosu.Promenila sam dva poslodavca od 2016 i oba tvrde da je to ne moguce i da su oni sve izmirili na vreme.Jos uvek sam u radnom odnosu ( trenutno na porodiljskom).Da li je moguce da PIO fond nije evidentirao njihova izmirenja ili oni ne pricaju istinu? Sta dalje raditi? Hvala unapred za savet.

Poštovani, suprug je na privremenom radu u inostranstvu u trajanju od godinu dana. Poslodovac kod koga sam ja zaposlena neće da mi dozvoli neplaćeno odsustvo. Da li postoji neka mogućnost za dobijanje neplaćenog, kao spajanje porodice i ls. ili je odluka o neplaćenom po novim zakonom o radu u potpunosti prepuštena volji direktora? Da li mi je u tom slučaju jedina opcija otkaz ili eventualno da li postoji neka druga mogućnost? Unapred hvala na odgovoru. Srdačan pozdav.

Kako se vrsi isplata zaposlenom koji je ucinio povredu radne obaveze (neopravdano izostajanje sa posla) za koju je dobio opomenu a kasnije i otkaz ugovora o radu. Cela procedura je trajala oko mesec dana, od urucivanja opomene pa do prijema iste putem poste, a zatim i urucivanje otkaza ugovora pa prijema iste takodje preko poste. Da li poslodavac ima obavezu da pored uplate doprinosa isplati i neto zaradu za zaposlenog koji nije dolazio na posao i zbog toga dobio otkaz ugovora o radu?

Poštovani, suprug je zasnovao radni odnos u "Nelt co" na 1god. na mestu "dostavljač robe" od 09.01.19. U ugovoru stoji stavka da probni rad traje 6mes. Posao obavlja savesno i odgovorno. Imao je situaciju da mu u vozilo nije spakovana kesa sa robom, faktura jeste. Roba nije nadjena i trazili su mu da plati, da napise izjavu da pristaje da mu odbijaju na rate, da mu "olakšaju". On ima svedoka da robe nije bilo, nije hteo da potpiše. Inače se to često dešava i uvek plaćaju vozači. Čim je odbio skinuli su ga sa rute, radi kao pomoćnik i krenulo je zastrašivanje i "prijateljski" saveti da plati ili da da otkaz. Nisu mu dali ni slobodan dan koji je tražio za 30.04. iako 4mes radi bez dana slobodnog. Koja su njegova prava? Molim za odgovor. S poštovanjem Olivera

Poslodavac za kog sam radila, a cije je sediste u Loznici (ja sam radila u kancelariji u Beogradu) mi nije isplatio naknadu za nekorisceni godisnji odmor kao ni poreze i doprinose koji se placaju na taj iznos, regres, niti naknadu za prevoz ni za jedan mesec tokom mog radnog odnosa (živim u Pancevu). Dobila sam otkaz kao tehnoloski visak bez obzira na to sto sam bila jedini izvrsilac na tom radnom mestu, a neposredno pre dobijanja otkaza nije mi ni ponudjeno da iskoristim godisnji odmor. Pre proglasenja tehnoloskog viska,"potureno"mi je da potpisem samovoljni otkaz ugovora o radu koji sam navodno ja dala iz nekih mojih licnih razloga (takav dokument nisam zelela da potpisem). Smatram da su moja prava narusena i da poslodavac nije postupio u skladu sa Zakonom o radu. Ugovor o radu mi nikada nije ustupljen,isplatni listici mi nisu dostavljani, radna knjizica je navodno izgubljena. Ne mogu da stupim u kontakt sa Inspekcijom rada Šabac kojoj sam podnela prijavu 5.12.2018. g. Šta da radim?

Postovani, Da li ce mi predstavljati problem za bilo sta prekid od 2 radna dana!?Naime 12.4 sam potpisala resenje o prestanku radnog odnosa kod starog poslodavca, a kod novog sam prijavljena od 15.4. Kada sam starog poslodavca pitala koji dan da pišem za poslednji dan u firmi, obzirom da od 15.4 prelazim kod novog poslodavca,jer su 13-14.4 subota i nedelja, receno je 12.4 jer su 13-14.4 vikend i ne ulaze u staz! Iz neznanja sam tako uradila....i danas kod poslodavca novog saznam da imam dva dana prekid u stazu jer i dani vikenda ulaze u staz. Iz stare firme ne zele da mi izadju u susret da se taj nesporazum ispravi i da me odjave sa 14.4. Zvala sam u PIO fond da se raspitam i rekli su da sto se tice povezivanja staza po zakonu manje od 30 dana se ne smatra prekidom...ali da mi mogu problem predstavljati ta dva dana u slucaju da zatrudnim u narednih 18meseci, jer necu moci da ostvarim 100% naknade zbog ta dva bezvezna dana prekida...da li je ovo tačno? Hvala unapred na odgovoru