Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pre devet godina otišla sam u starosnu penziju, ali sam nastavila da radim za novinsku agenciju na osnovu autorskog ugovora koji se obnavlja na 6 meseci, radeći u međuvremenu i druge prevode uz ugovor. Ukoliko tražim da se i rad posle penzionisanja uključi u moj penzijski staž, može li se dogoditi da mi penzija bude smanjena, pogotovu imajući u vidu da trajno penzijsko rešenje nisam dobila?
Poštovani,
Sve detaljne informacije u vezi Vašeg penzijskog staža možete dobiti u Fondu PIO.
Hteo bi da tuzim firmu za noćni rad,za neke zaostale doprinose. Šta treba da radim,kome da se obratim?
Poštovani,
Možete se najpre obratiti Inspekciji rada. Ukoliko na taj način ne ostvarite svoja prava savetujemo Vam da podnesete tužbu uz pomoć advokata.
Postovani, u firmi sam zaposlena na neodredjeno od 2015. Medjutim imala sam neplaceno odsustvo od 8 meseci radi odlaska u Ameriku iz porodicnih razloga. Pocela sam da radim opet u februaru. Ostala sam u drugom stanju i otvorila bih bolovanje sredinom aprila. Kakva je moja situacija sobzirom na novi zakon? Mislim na primanja? Posto sam radnik na neodredjeno, jel mi se uracunava i straz pre neplacenog?…
Poštovani,
U obračun naknade za porodiljsko odsustvo računa Vam se i staž pre neplaćenog odsustva.
Zdravo! Imam jedno pitanje. Zaposlena sam u drzavnoj firmi u kojoj sam radila mesec dana pa uzela trudnicko bolovanje. Trenutno sam na odustvu radi nege deteta do juna-jula. Sada je mart mesec sto znaci da imam jos 3-4 meseca do ponovnog pocetka rada na poslu. Medjutim, u medjuvremenu sam ponovo u drugom stanju, 4 mesec trudnoce. E sad mene zanima da li smem uzeti i kada trudnicko bolovanje za…
Poštovani,
Otpočinjanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i mišljenja izabranog lekara. Koliko ćete primati naknadu zarade je pitanje za vašeg računovođu.
Poštovani, dao otkaz sadašnjem poslodavcu i otkazni rok je 30 dan. Do kraja otkaznog roka je ostalo 11 dana. Pošto imam zdravstveni problem, bio sam prinuđen da otvorim bolovanje od 2 sedmice. Obaveštenje o sprečenosti za rad sam poslodavcu uručio u propisanom roku i nakon toga dobio usmeno obaveštenje od svog nadređenog da ću otkazni rok morati da produžim i da će mi poslati komisiju na kućnu…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da traži ponovni pregled zaposlenog i ocenu privremene sprečenosti za rad posredstvom Prvostepene lekarske komisije. Vaš radni odnos prestaje istekom otkaznog roka.
Postovani,radim u kompaniji u kojoj sam pre oko mesec dana izabran sa jos nekoliko kolega za na vecu poziciju na konkursu u firmi. Kao datum prelaska naveden je 1.april da bi nam juce produzili rok na 15.april. Moje pitanje je,ukoliko ni taj datum ne bude ispostovan ili jednostavno iz nekog razloga se to trajno stopira da li mi imamo neke pravne mogucnosti? Kao dokaze imam rezultate internog konkursa…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite poslodavcu mirnim putem a u krajnjem slučaju svoja prava možete ostvariti posredstvom suda.
Prekinula sam posle šest meseci (rešenje izdato na 12 meseci) primanja nadoknadu sa biroa (materijalno) jer sam zasnovala radni odnos na ne određeno vreme. Radim već dve godine. Ako radni odnos ja prekinem - dam otkaz, da li imam pravo da nastavim da primam nadoknadu po starom rešenju? Ili je potrebno da opet steknem uslov za nadoknadu pa da izaberem po starom rešenju pošto mi je to povoljnije?…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani nakon porodiljskog radila sam mesec dana da bi me poslodavac obavestio da cu dobiti otkaz kao tehnoloski visak. Kakva su moja prava? Napomenula bih da je u medjuvremenu,dok sam ja bila na porodiljskom zaposlio radnika na istom polozaju
Poštovani,
Poslodavac donosi program rešavanja viška zaposlenih ako utvrdi da će doći do prestanka potrebe za radom određenog broja zaposlenih. U slučaju da Vam prestane radni odnos iz navedenog razloga imate pravo na otpremninu i novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani,na trudnockom bolovanju sam,a cula sam da poslodavac planira da ugasi firmu.Da li to znaci da onda dobijam otkaz i da gubim pravo na primanja?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama bi prestao radni odnos ali biste imali pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, pocela sam da radim u jednoj firmi i imam ugovor na mesec dana.Uslovi su katastrofalni,mnogo je tezak posao za jednu zenu. Ja se na posao ne bih vracala i znam da bih dobila otkaz ako se tri dana ne pojavim na poslu. Zanima me da li bi u resenje o otkazu moralo da pise da je sam otkaz dobila mojom krivicom? Ukoliko bi to posalo ja bih izgubila pravo na novcanu naknadu sa biroa?
Poštovani,
U navedenom slučaju ne biste imali pravo na novčanu naknadu od NSZ. U rešenju o otkazu ugovora o radu poslodavac bi naveo razlog zbog kojeg Vam otkazuje ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.