Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Izvinite zanima me da li poslodavac moze da otkaze ugovor o radu. Otiso sam na bolovanje 26.02. Zatim sam 28.02. Ostao u bolnici i bio do 02.03. U poneddeljak 04.03. Sam otisao i odne doznake na poso da bi ki direktor reko da mi produzava ugovor na mesec dana a stari mi nije dao da potpisem niti novi. Radio sam 05.03 ceo dan, i 06.03. Sam opet dobio vrtoglavicu i padne mi mrak na oci da sat vremena…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Поштовани,уколико имамо лице на мировању због избора на функцију у државном органу на период док траје функција,рецимо на период од 4 год,да ли након тог периода, уколико се продужи мандат вршења исте функције Послодавац мора да добије Одлуку о продужењу или решење како би се то лице и даље водило на мировању,и да ли због незнања о продужењу функције Послодавац може да да отказ?
Poštovani,
Zaposleni kome miruju prava, obaveze i odgovrnosti iz radnog odnosa ima pravo da se u roku od 15 dana od dana prestanka funkcije, vrati na rad kod poslodavca. Lice koje je iz radnog odnosa otišlo na jednu a potom na drugu, narednu funkciju (u kontinuitetu) nema pravo da se vrati kod poslodavca kod kojeg je bilo u radnom odnosu pre odlaska na prvu funkciju. Rok za vraćanje na…
Postovani, Da li po isteku ugovora na odredjeno vreme u pitanju je porodiljsko, u slucaju gde meni firma zeli da produzi ugovor na neodredjeno,a ja ne zelim da se vracam, da li imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Trenutno sam na trudnickom bolovanju,zaposlena sam na odredjeno vreme i uskoro mi istice ugovor. Poslodavac nece da mi produzi ugovor sa obrazlozenjem da nije u obavezi da ga produzi. Ja sam u medjuvremenu razgovarala sa pravnikom i receno mi je da mira da mi produzi ugovor do isteka porodiljskog bolovanja. To sam saopstila poslodavcu koji mi je ponudio produzetak ugovora na mesec dana. Zanima…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Nakon tog datuma nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, na bolovanju sam od 9 februara,moje bolovanje ce biti do 10 marta dakle 30 dana sto pada na teret poslodavca.Isplate u firmi su uvek od 1 do 5 u mesecu striktno, a u ugovoru o radu je definisano da oni mogu izvrsiti uplatu najkasnije do kraja tekuceg meseca za prethodni mesec.Kako ja nisam dobila platu za mesec februar, interesuje me da li obracun bolovanja pomera granicu isplate zarade…
Poštovani,
Odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad ne utiče na isplatu zarade. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovanje,interesuje me posto ima konkurs za vaspitaca pripravnika u Novom Sadu,da li ja kao trudnica mogu da komkurisem? Hvala
Poštovani,
Možete uvek da se prijavite na konkurs bez obzira na trudnoću.
Postovani, Bio sam zaposljen u pozoristu na odredjeno vreme, ugovor su mi produzavali na mesec dana, bez prekida, radio sam tacno 30 meseci, razboleo sam se, dosao ujutru kod direktora, rekao mu da mi nije dobro i da zelim da idem kod lekara, on me pustio. Odlazim kod lekara dana 13.03.2018. Lekar mi otvara bolovanje od 7dana. Istog dana se tel.javljam direktoru da ne mogu da dodjem i da mi nije…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu i to ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti potvrdu o bolovanju, umesto zaposlenog poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica s kojima zaposleni živi u porodičnom…
Radio sam u privatnoj firmi od 2013 do 2019. Ugovor na neodredjeno. Sporazumni raskid. Da li imam pravo na otpremninu? Hvala
Poštovani,
U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposleni nema pravo na otpremninu.
Da li poslodavac moze da me kazni novcano ako ne radim prekovremeno,a vec imam prekovremene sate u mesecu(izmedju 8-24 sata)?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne jednu od mera u koju spada i mera izricanja novčane kazne u visini do 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
Radnik ne dolazi na posao već 5 dana, koji stav i tačka zakona se odnosi na ne dolazak na posao radnika kao osnov sa prestanak radnog odnosa,znam da je član 179 stav 2 ,ali ne i koja tačka predviđa taj prekršaj
Poštovani,
Navedeni otkazni razlog se odnosi na nepoštovanje radne discipline. To propisuje čl. 179 st. 3 tačka 2. Dakle, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad (čl. 103 Zakona o radu). Dakle, ukoliko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.