Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlen sam na neodređeno vreme i otkazni rok mi je 30 dana. Za 2022. godinu imam još 10 dana odmora. Ukoliko se odlučim za prekid radnog odnosa, da li me poslodavac može poslati na godišnji odmor ako se ja ne slažem sa tim? Drugim rečima, mogu li sam izabrati da ne iskoristim godišnji odmor i tako dobijem naknadu za ne korišćenje istog? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ne može da bira između GO i naknade štete za neiskorišćeni GO. Poslodavac može da Vas pošalje na GO iako Vi to ne želite, jer je godišnji odmor Vaše pravo ali i obaveza. Dakle, ukoliko otkažete ugovor o radu možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovanje . Moja firma se zatvorila u maju, a ja sam još uvek na porodiljsko bovanju kod njih do 13.12.2022. o zatvaranju firme nisam bila obaveštena od strane šefovi,vlasnika. Ne mogu stupiti u kontakt s njima da BiH dobila potvrdu o zatvaranju firme , da BiH se prijavila na biro rada.šta mi je dalje činiti,i da li postoji mogućnost da ću biti automatski odjavljena? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da Vam poslodavac uruči rešenje o otkazu ugovora o radu jer Vam je ono potrebno da biste mogli da se prijavite na evidenciju NSZ. Ukoliko ne možete da stupite u kontakt sa poslodavcem savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Ugovor na određeno vreme ( 6 meseci) sam prvi put potpisao u septembru 2020. godine u državnoj firmi. Od tada sam na svakih 6 meseci potpisivao novi ugovor na 6 meseci, sve do avgusta ove godine. Tada je taj moj ugovor prekinut, a potpisan je novi koji je vezan za kolegu koji je otvorio bolovanje, koje je sada zaključeno. Iz kadrovske službe su me zvali da idem da potpišem rešenje da…
Poštovani,
Smatramo da poslodavac u opisanom slučaju nakon isteka dodatnih 15 dana angažovanja, a čime će se navršiti ukupno 24 meseca rada na određeno vreme radi obavljanja poslova čije je trajanje unapred određeno, može da raskine radni odnos sa Vama. Pošto je rad na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka na rad izuzetak…
Postovani : Od pre par godina radim u jednom kuiosku,,moj kios" radnici kao i ja naravno su prijavljeni na 40 radnih sati od toga koristi se jedan slobodan dan u nedelji preko vremeni rad se ne plaća s tim što se rade vikendi, praznici... obraćala sam se nadležnima ali od njih Nisam dobila nikakav odgovor a po ugovoru stoji da se zaposlenima isplati prekovremeni rad ...Kome ja sada treba da se…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada i uz to podneti i tužbu nadležnom sudu.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu (mislim da je to odsustvo radi nege deteta) do 14.12. Obavestili su me iz firme da su napravili neki aneks ugovora još u junu koji treba da potpišem. Aneks se odnosi na smanjenje plate. Da li oni smeju to rade dok traje odsustvo? Prijavljena sam na neodređeno.
Poštovani,
Da bi došlo do izmene ugovorenih uslova rada neophodno je da poslodavac uz aneks da i obrazloženje o razlozima aneksiranja ugovora na koji zaposleni ima pravo da se izjasni. To svakako ne može biti retroaktivno odnosno 6 meseci unazad jer je to protivzakonito.
Postovani, zanima me kako izgleda resenje od poslodavca o prekidu odsustva sa rada radi nege deteta, s obzirom da ce otac deteta preuzeti negu. Ali firma nije sigurna kako treba da izgleda to resenje koje se izdaje meni za prekid. Hvala
Poštovani,
Poslodavac treba da donese rešenje o prestanku porodiljskog odsustva na zahtev zaposlenog. Zaposlena u svakom trenutku može da prekine porodiljsko odsustvo i na osnovu takvog zahteva misljenja smo da poslodavac može da donese rešenje. Takođe i u zahtevu i u rešenju bi trebalo navesti da je razlog prestanka to što otac…
Zanima me da li i na koji nacin lokalna samouprava kroz svoja tela ili skupstinu moze inicirati potpisivanje koektivnog ugovora na svojoj teritorijalnoj jedinici i inicirati osnivanje sindikata radnika u privatnom sektoru. Hvala
Poštovani,
Sindikat se osniva u skladu sa uslovima koji su propisani zakonom. Moguće je formiranje sindikata u određenoj grani ili oblasti privrede koji bi teritorijalno pokrivao samo određenu lokalnu samoupravu. Takav sindikat bi mogao da pregovara sa odgovarajućim udruženjem poslodavaca osnovanim takođe za tu lokalnu samoupravu. Zakonom su propisani uslovi…
Poštovani, završava mi se porodiljsko odsustvo. Plan je da promenim firmu, ali ću imati 'rupu' od blizu mesec dana do potpisivanja novog ugovora. Zanima me da li će ta pauza napraviti problem prilikom računanja budućeg porodiljskog bolovanja - obzirom da se uzima prethodnih 18 meseci radnog staža, tj. da li će se kao i za trudničko uzimati minimalna zarada za to vreme prelaska ili se poništava…
Poštovani,
Pauza neće napraviti problem u smislu ostvarivanja prava. Radi se o tome da se mesečna osnovica za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva dobija tako što se sabere svih 18 zarada koje ste imali i podeli sa 18. Kod Vas će se umesto 18 sabrati 17 zarada i opet će se deliti sa 18 i u tom smislu će Vam biti naknada zarade…
Поштовани, у сталном радном односу сам и имам плату 54.000, у предходној фирми сам добија 35.000 на рачун, имам 4 године радног стажа али у овој години нисам нигде радила 4 месеца, ако бих следеће године остала трудна колико бих од прилике добијала новца а да при том останем до тада да радим у фирми где ми је плата 54.000? И да ли има неку предност то што сам пријављена у сталном радном односу…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir…
Poštovani, Zaposlio sam se u fabrici( da se prezimi) dobio ugovor na 3 meseca i posle par dana sam dobio ponudu za posao u inostranstvu i moram krenuti za mesec dana. Da li je zakonski dovoljno samo da dam otkaz i odradim dve nedelje otkaznog roka? Hvala unapred.
Poštovani,
Dovoljno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.