Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni prilikom raskidanje radnog odnosa zbog odlaska u penziju koju isplaćuje dobrovoljni penzijski fond ima pravo na otpremninu.
Poštovani,
Morate da ispunjavate zakonske uslove za penziju da biste imali pravo na otpremninu.
Поштовани, обраћам вам се испред Савета родитеља једне београдске школе због следећег проблема који нам онемогућава несметан рад. Наиме, почетком ове школске године смо из својих редова изабрали једног родитеља да буде представник у Школском одбору школе. У међувремену је Скупштина града Београда донела Решење којим је дотичног родитеља именовала за члана ШО и он је узео учешће у раду тог органа.…
Poštovani,
Smatramo da može uz ispunjenje određenih uslova. Savetujemo Vam da izvršite uvid u statut i pravilnik konkretne škole i proverite da li eventualno postoji sukob interesa.
Zasnovao sam radni odnos sa SSS i potpisao ugovor sa firmom na poslovima gde je predvidjena VSS. Poslodavac sada zeli da na moje radno mesto zaposli drugo lice sa odgovarajucim stepenom strucne spreme, a meni se nudi sporazumni raskid radnog odnosa ili niže radno mesto. Koja su moja prava?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu, što ovde nije slučaj. U svakom slučaju savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa nego da poslodavac navedenu promenu…
Zaposlena sam u firmi gde sam prijavljena na odredjeno vreme. Potpisala sam otkaz, koji sad ja dala,sa otkaznim rokom 30dana, koliko pise i u ugovoru. U buducoj firmi me pozivaju da dodjem ranije. Da li ja tu ista mogu da promenim?
Poštovani,
Možete da dođete ranije ali u dogovoru sa poslodavcem kod kojeg odrađujete otkazni rok.
Poštovani, u velikoj sam nedoumici jer svuda citam da trudnicko ne ulazi u obracun za naknadu radi nege deteta ( od 3. Meseca do 1. Godine) Da li je to istina? Radila sam 4,5 meseci i nakon toga bila 7 meseci na trudnickom, da li će mi u obracun uci tih 11.5 meseci? Takodje, da li ulazi porodiljsko? Pre punog zaposlenja radila sam na pp ugovoru godinu dana, da li mi se to računa u zaradu?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog…
Poštovani, interesuje me da li ukoliko radim 4h dnevno preko omladinske zadruge imam pravo na zdravstveno osiguranje. I da li mi ostaje osiguranje koje sam imala kao nezaposleno lice ili poslodavac treba da mi uplacuje zdravstveno osiguranje?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da uplaćuje doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje.
Da li poslodavac iz privatnog sektora (vlasnik apoteke) ima obavezu isplate minulog rada dipl. farmaceutu zaposlenom samo za rad kod njega ili i za period rada u apoteci kod poslodavca prethodnika?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle poslodavac isplaćuje minuli rad samo za rad kod njega.
Postovani, Dobila sam ponudu od poslodavca na 8h dnevno/40h nedeljno sa pauzom od 30min, i nakon sto sam potpisala, javili su mi da ce ipak radno vreme biti 8-17h sa pauzom od 1h. Kada sam ih pitala da li mogu da mi posalju novu ponudu od 45h nedeljno, rekli su da ne mogu jer se moj radni dan sastoji od 8h tokom kojih radim, i tog dodatnog sata pauze - kada ne radim. Da li je ovo u redu? Hvala…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Odmor u toku rada ulazi u radno vreme. Dakle, poslodavac ne može pauzu od sat vremena da ne uračunava u radno vreme.
Poštovani, Radim u državnoj ustanovi na ugovor o radu i ugovor je na određeno vreme. Prošlo je više od dve godine rada bez prekida. Da li poslodavac može da mi ne produži ovaj ugovor i da li imam pravo da ih tužim što mi do sad nisu dali ugovor na neodređeno?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Do preobražaja…
Radim u firmi za proizvodnju namestaja na neodredjeno .Platu primam preko racuna .Poslednju uplatu poslodavac nije uplatio preko racuna , izmirio je obaveze i kaze da mi za mesec Jun vise nista nece dati sa obrazlozenjem da imam nemam dovoljan broj radnih sati .Nije mi bilo pravo jer smo trebali ici na kolektivni odmor gde sam precutao isto i zamolio da mi da nesto novca koji je i dao u iznosu…
Poštovani,
Poslodavac je postupio nezakonito. Dužan je da Vam isplati zaradu za mesece koje ste radili. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].