Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim posao za koji imam ugovor na neodređeno vreme (30 god.)Zadnjih nekoliko godina mi je dodat terenski rad i posao nabavljača materijala samo na reč.Dali je to po zakonu ili je trebao i aneks ugovora sa mojim pristankom
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Svaku izmenu ugovora o radu poslodavac bi trebalo da utvrdi aneksom ugovora o radu. Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisui Vašeg radnog mesta.
Poštovani, Na bolovanju sam godinu dana, zbog zlocudne bolesti. Imam ugovor na neodređeno. Tokom bolovanja nadredjeni mi je saopstio da pozicija na kojoj sam nije za mene. Bila sam fizicki tamo 1,5 godinu. Planiram da se vratim. Hr mi ne nudi ništa konkretno. Nece da kazu da li je došlo do zamene na mojoj poziciji. Nude mi posao u drugom sektoru, bez ikakvih konkretnih ponuda. Sta da radim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Poslodavac treba da učini ponudu pismenim putem. Dakle, kada dobijete konkretnu ponudu za zaključenje aneksa onda možete odlučiti da li…
Zdravo,zanima me jedno pitanje kako ide oko zakona vezano za posao radim vec 8 meseci u jednoj firmi ali ta firma sarađuje sa njom i moj je ugovor na pp pa me zanima ostala sam trudna da li će mi daju otkaz ili?
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju verovatno će Vam prestati radno angažovanje s obzirom da niste u radnom odnosu.
Poštovani, Pošto već neko vreme "planiram" trudničko odsustvo, ali se plan usled stresa na poslu ne ostvaruje - ako dam otkaz u trenutnoj firmi gde sam prijavljena za stalno i ukoliko napravimo "sporazumni" raskid ugovora - da li imam pravo na tri meseca primanja nekakve zarade preko Biroa (neko blizak mi je objasnio da imam to pravo)? Takođe, ako u tom periodu od 3 meseca na Birou ostanem u drugom…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam od 28.05, uplate za jun, jul i sada avgust se dosta razlikuju, izmedju prve i druge uplate za 11.000, i izmedju druge i trece za 7.000. U firmi mi kazu da je to do radnih dana u mesecu. Zar se naknada za trudnicko ne obracunava po kalendarskom danu, a ne radnim danima i da iznosi 100%? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Postovani, zanima me ukoliko zelimo da promenimo posao, da li prelaskom sa jednog na drugo radno mesto gubimo kontinuitet za ostvarivanje prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje? (18 meseci staza...) hvala
Poštovani,
Ne gubite. Računa Vam se staž kod oba poslodavca.
Zaposlena sam na trudničkom bolovanju i PIO fond je, prema mojim saznanjima, uplatio naknadu za bolovanje na račun mog poslodavca za mesec jul 2025. Međutim, poslodavac mi sredstva još uvek nije preneo na moj tekući račun. Situacija je dodatno otežana jer firma trenutno nema angažovanu računovodstvenu službu, pa navode da „ne znaju ko treba da isplati“. Koliko znam, poslodavac je u obavezi da namenski…
Poštovani,
Poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa zakonom. Poslodavac vrši obračun naknade zarade i dostavlja ga filijali, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku…
Tehnološki višak, visina otpremnine Poštovani, kolega je 2023, proglašen tehnološkim viškom i dobio je otpremninu računato na bruto 1. Ja sam 2025. proglašena tehnološkim viškom i dobila otpremninu koja je računara na neto zaradu Napominjem da interni akti nisu menjani. Da li je to diskriminacija i da li imam osnov za tužbu Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko interni akti nisu menjani imate pravo da podnesete tužbu.
Trudničko bolovanje Interesuje me sledeće ukoliko je žena radila u firmi pa otvorila trudničko, porodiljsko i negu deteta za prvo dete pa bila na godisnjem odmoru bolovanju radi nege deteta do 3 godine, pa par meseci radila, ponovo zatrudnela. Da li se u prosek zarade za trudničko bolovanje računa prethodno porodiljsko ili koji je princip? Hvala
Poštovani,
Da računa se prethodno porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode…
Poštovani, da li je dozvoljenu radniku zbog premeštanja na radno mesto sa manjom odgovornošću umanjiti platu ua 40%?
Poštovani,
Ako je posao na koji se premeštate manje složen i za koji se zahteva manja odgovornost onda je logično da je i zarada niža. Ali je ovde pitanje zbog čega ste premešteni na drugo radno mesto jer prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].