Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko zaposleni napuni 65 godina starosti, a nema minimum od 15 godina koji je potreban za odlazak u panziju, šta Poslodavac radi u tom slučaju?
Poštovani,
U tom slučaju zaposleni ne može ostvariti pravo na straosnu penziju jer ne ispunjava uslov. Poslodavac ne može raskinuti ugovor zbog toga što je zaposleni napunio 65 godina života ako još uvek nema pravo na penziju.
Ako se jednom prijavim na program Moja Prva Plata. Trebali svaki put kadse zaposlim dase prijavljujem
Poštovani,
Samo jednom i možete da se prijavite na program Moja prva plata.
Pozdrav, da li poslodavac ima bilo kakav zakonski rok za prosledjivanje doznaka u rfzo nakon sto ih mi na vreme dostavimo? (Za trudnicko bolovanje konkretno).
Poštovani,
Nema roka u kojem poslodavac dostavlja dokumentaciju RFZO. Ako poslodavac nije dostavio dokumentaciju obratite se Inspekciji rada.
Penzija Poštovani, Interesuje me da li ako odem u invalidsku penziju postoji mogućnost da zadržimo svoju preduzetničku radnju? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti smatramo da ne možete raditi kao preduzetnik dok primate penziju. Međutim, pre nego što odlučite da nastavite rad kao preduzetnik dok primate invalidsku penziju, savetujemo Vam da se obratite fondu PIO kako biste bili sigurni da to neće uticati na Vaše pravo na penziju.
Zaposlena sam u jednoj firmi 18 g, napredovala sam od kasira do zamenika poslovodje, i od decembra sam postavljena za sefa objekta. Par puta sam cula od nekih ljudi neke informacije koje su me dovele do zablude da li sam postavljena da budem sef objekta ili vd objekta. Nakon toga pojavljuje se oglas da se trazi poslovodja za moj grad, i na konto toga ja pitam reg.direktora o cemu se radi,on mi…
Poštovani,
Ovde je pitanje zbog čega ste smenjeni i ako ste smenjeni koje radno mesto sada imate. Ukoliko ste dobili nižu poziciju koja nije u skladu sa Vašom stručnom spremom onda možete pokrenuti sudski spor.
Zaposlena sam na neodredjeno u firmi i pri zaposljavanju sam prihvatila radno mesto kasira sa napomenom da cu napredovati jer sam po struci Menadzer proizvodno poslovnih sistema sa visegodisnjim iskustvom u rukovodjenju. Vec četiri godine me drze na toj poziciji bez ikakve najave napretka pod izgovorom da ne mogu da nadju zamenu za mene. Da li se time krsi bilo koji Zakon?
Poštovani,
Poslodavac ne krši zakon u navedenom slučaju. Ako ste potpisali ugovor za navedeno radno mesto, poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto ukoliko nema uslova za to.
Postovani , dok sam bila na porodiljskom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta , trece dete je u pitanju u firmi su podizali plate i platne razrede . Zanima me da li i meni nakon povratka na posao takodje treba da izjednace platni razred sa drugim zaposlenima na istoj pozici ili mi platni razred ostaje isti kao pre otvaranja bolovanja ? Hvala
Poštovani,
Trebalo bi da poslodavac postupi u Vašem slučaju jednako kao i prema drugim zaposlenima.
bio sam angazovan 2 godine preko privremenih i povremenih poslova gde je uplacivano penzijsko i invalidsko osiguranje 2 godine sam primao naknadu od NSZ sada sam predao za starosnu penziju gde imam 15 godina uplaceno preko poljoprivrede .Nisam nosilac bio poljoprivrednog gazdinstva kada sam poceo da radim pp poslove sada od PIO fonda sam dobio obavestenje da ce morati da mi poniste staz od pp posla…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zbog čega bi PIO fond poništio staž osiguranja i zbog čega ste dužni vratiti novčanu naknadu kod NSZ. Obratite se PIO fondu i NSZ i tražite obrazloženje. Ukoliko ste neosnovano primali novčanu naknadu jasno je da morate da je vratite.
Postovani, na zvanicnoj stranici RFZO sam procitala da je mom poslodavcu za recimo mesec januar uplacena naknada za moje trudnicko bolovanje u iznosu od 88 423.00 sto kada se pretvori u neto iznosi 64 824.00 a meni je na racun uplaceno 56 819.00 . Da li je poslodavac mogao ostatak tog novca da zadrzi za sebe?
Poštovani,
Savetujemo Vam da sa Vašim knjigovođom proverite tačan iznos koji bi trebalo da dobijete i da se u zavisnosti od toga obratite poslodavcu.
Dobar dan. Zaposlena sam, u stalnom radnom odnosu i trenutno na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege o detetu. Zanima me da li imam pravo na napuštanje zemlje u trajanju ove vrste bolovanja? Unapred zahvalna, pozdrav!
Poštovani,
Nema smetnje da putujete dok ste na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].