Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlen sam u internacionalnoj kompaniji od 18 aprila ove godine. Od polovine juna sam na bolovanju zbog operacije kuka, znači već pet meseci ne radim. U međuvremenu sam (u tih pet meseci ) zaboravio mnogo toga šta mi jesu radni zadaci, nisam spreman da radim jer bi mi ( opet ) bio potreban kurs a da bih mogao da radim isti posao. Takođe u međuvremenu se stanje moje majke sa kojom živim…
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu i postanete nezaposleno lice zdravstveno osiguranje na teret budžeta RS ostvarujete pod uslovom da su prihodi u domaćinstvu u kojem živite ispod propisanog cenzusa što utvrđuje filijala RF u Vašem gradu na osnovu dokumentacije koju ćete priložiti. Ukoliko živite u domaćinstvu samo Vi i majka od dokaza Vam treba kopija…
Poštovani, Da li zaposlena ima pravo na korišćenje neiskorišćenog godišnjeg odmora za godinu koja prethodi otvaranju porodiljskog odsustva, koje odsustvo je započeto pre juna 2021, a završava se tek u 2023.godini(posebna nega deteta)? Hvala!
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlena nema pravo na GO za godinu koja je prethodila otvaranju porodiljskog odsustva. Prema tome, zaposlena ima pravo na GO za 2022 godinu koji može iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine kao i na srazmeran GO za 2023. godinu ukoliko joj nakon isteka posebne nege deteta prestane radni odnos.
Postovani, Bila sam u radnom odnosu 8 meseci (ugovor na odredjeno) , promenim posao sa pauzom od 3 dana i zaposlim se pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima. Da li imam pravo na trudnicko?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu a trudničko kao i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa.
Postovani, molim za misljenje. Imamo zaposlenu na odredjeno kojoj je istekao ugovor o radu, ali je produzen do isteka bolovanja radi nege detete (pre isteka ugovora zatrudnela je sa trecim detetom), sada posle proteka 2 godine, 10.11. isteklo joj je pomenuto bolovanje. Medjutim, 11.11.donela je potvrdu o otvorenom bolovanju radi nege deteta do 3 godine. Da li se time produzuje prvobitno bolovanje…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos zbog obične nege deteta. Samo ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac je dužan da zaposlenoj produži radni odnos.
Poštovani, Treba da zapocnem posao kao pripravnik na tehnickom pregledu, da li mi se to racuna u pripravnicki i koliko mi treba pripravnickog na takvom radnom mesto da bih mogla da izadjem kasnije na drzavnik ispit? Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos kao pripravnik onda Vam se to računa u pripravnički staž. Pripravnički staž traje najduže godinu dana ako zakonom nije drukčije određeno.
U radnom sam odnosu vec 3 godine,planiram promenu posla,radim na bebi. Zanima me samo kako se trudnicko obracunava ako imam mesec dana ne prijavljenog rada? Ako sad dam otkaz,ne radim mesec dana,sledeci mesec dobijem prijavu,a npr za tri meseca ostanem trudna? Pritom prva plata kod privatnika ide unazad,znaci prijavljen si ali prvi mesec ne dobijas platu. Hvala puno
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Dobar dan,radim u privatnom marketu dve godine na odredjeno vreme,posto sam na porodiljskom koji mi istice 22.11 kad i ugovor o radu da li moze poslodavac prekinuti ugovor ako produzim bovanje radi nege deteta...?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovanu, Da li poslodavac ima pravo da posle neprestanog rada od 16meseci, i posle 36meseci porodiljskog+ trudnickog, ne produzi ugovor radniku? Da li za taj vremenski period radnik gubi svo pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
U navedenom slučaju, poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos po povratku sa porodiljskog odsustva. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam prestane radni odnos.
Da li poslodavac mora da produzi ugovor zaposlenom koji je radio 16meseci, otisao na trudnicko i porodiljsko u trajanju od oko 36meseci. Da li je poslodavac duza po zakonu da radniku produzi ugovor po zakljucenju porodiljskog?
Poštovani,
U navedenom slučaju, poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos po povratku sa porodiljskog odsustva.
Poštovani, Ugovor o radu na određeno vreme sa probnim radom od tri meseca mi je istekao 2.11.2022. tj. dali su mi otkaz u bolnici gde sam bila angažovana kao medicinska sestra. Do prekida ugovora nisam iskoristila 7 dana godišnjeg odmora koje sam stekla za tri meseca rada,a nisu mi ni isplatili novčanu naknadu za njih. Kad sam se obratila šefu pitajući da namirim to pravo rekla mi je da pišem molbu…
Poštovani,
Zakon o radu obavezuje poslodavca da isplati naknadu štete ukoliko zaposleni nije iskoristio godišnji odmor. Dakle, u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.