Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zavrseno mi je porodiljsko, zaposlena sam na neodrodjeno,13 godina, poslodavac dok sam na odmoru urucio mi je anex za promenu pozicije sa.manjim koficijentom moja.pozicija nije ukinuta..ali je zauzeta. Anex jos nisam potpisala. Ukoliko odbijem ovu ponudu sledi mi otkaz bez prava na nadoknadu jer nisam tehnoloski visak nego odbijam posao. Zanima me da li je ovde napravljen prekrsaj, da…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu. Međutim, ukoliko potpišete takav aneks i u tom slučaju imate pravo da pred nadležnim…
Radim u hitnoj,skraćeno radno vreme na 35 h nedeljno,zakon kaže da nemamo pravo na prekovremene sate.Imam odradjeno oko 25 h prekovremenih.Poslodavac neće da isplati prekovremene sate nego hoće da nam ih pretvori u slobodne dane. Moje pitanje jel po zakonu može da nam da slobodne dane ili mora da nam plati prekovremene sate
Poštovani,
Zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme u skladu sa čl. 52 Zakona o radu, ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, D.O.O. ima dve zaposlene radnice, obe na porodiljsko odsustvu. Osnivač je direktor, zakonski zastupnik i lice koje je u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Da li jedna od zaposlenih (iako je na porodiljskom odsustvu) može biti imenovana za direktora doo?
Poštovani,
Zaposlena na porodiljskom odsustvu može biti imenovana za direktora DOO.
Postovani htela bih da pitam radila sam u prodavnici stocne hrane kao jedini radnik,dvokratno.Rad na neodredjeno.Bila sam na trudnickom pa na porodiljskom pa sam do sutra na negi deteta do tri godine,tj.dobila sam produzetak nege tri meseca.Radnici su se menjali i sada je primljena zena koja je u penziji a meni su rekli da sam od prekosutra na godisnjem a posle toga otkaz.Da li imam neka prava…
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz od strane poslodavca ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu itd. Ne može poslodavac da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da ste koristili porodiljsko odsustvo. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Bila sam na bolovanju 2 meseca i kada sam se vratila na posao sef me stavio na drugo radno mesto sa manjom platom,a na moje radno mesto dovedena je druga.Moje pitanje glasi Dali je to po zakonu?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Zanima me, preko oglasa sam nasla posao za honorarno pakovanje paketica u Zemunu, prestala sam da radim 22.12, i jos uvek nisam dobila novac. Znaci nisam potpisala nikakv ugovor niti sam radila preko omladinske zadruge. Gazda te firme ne odgovara na poruke, kako mogu da naplatim svoj rad, jer sam se ipak ja tamo smrzavala po 8 sati. Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav, zanima me da li moram da promenim mesto prebivalista ako se zaposljavam u Beogradu, a nisam iz Beograda ? I da li se mogu zaposliti ako su me "skinuli" sa zavoda zbog nejavljanja ? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ne mora da menja mesto prebivališta zbog posla. Možete se zaposliti iako niste na evidenciji NSZ.
Postovani trazila sam od bivseg poslodavca potvrdu o radnom iskustvu. Poslodavac je dao potvrdu samo o vremenu provedenom na radu a vreme za koje sam bila na porodiljskom bolovanju nije uracunato u radno iskustvo. Da li se porodiljsko bolovanje ne racuna u radni staz? hvala
Poštovani,
Vreme provedeno na porodiljskom odsustvu računa se u staž osiguranja ali ne i u radno iskustvo.
Postovani, Zapocela sam radni odnos u drzavnoj ustanovi 1.6.2017. U medjuvremenu sam ostala trudna, i zbog rizicne trudnoce otvorila sam trudnicko bolovanje 11.7.2017.a potom se na to nadovezalo porodiljsko odsustvo koje je isteklo pocetkom januara 2019.godine. Recite mi, da li imam pravo na neku novcanu naknadu sa Biroa? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, moja supruga ima 18 meseci neprekidnog staza u dve firme. Ni u jednoj nema punu godinu. Da li ima prava za naknadu sa biroa?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.