Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobila sam otkaz kod poslodavca kome sam bila jedini zaposleni radnik,posle godinu dana rada.Receni mi je da cu dobizi tehnoloski visak ,da se ne bunim jer oni na moje mesto prodavca hoce da dovedu,a i diveli su svoju rodjaku.Danas kada su me pozvaki da potp8sem papire,dibila sam sporazumni raskud.Kakva su moja prava,posto sam izigrana?Napominjem da mi duguju platu za februar i za mart do danasnjeg…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer ćete time izgubiti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam duguje, u suprotnom - možete se obratiti Inspekciji rada.
Ima li radnik na Pp,pravo na lolektivno osiguranje,u slucaju povrede na radu
Poštovani,
Lica angažovana po ugovoru o PP poslovima imaju sva prava na bezbednost i zdravlje na radu kao i na naknadu štete po osnovu povrede na radu.
Postovani, Zavrsio sam srednju medicinski skolu (pedijatriski smer), a nakon toga visoku (opsti smer). Sa visokom sam uradio pripravnicki i drzavni ispit, a sada moram i sa srednjom. Da li to sto sam zavrsio pedijatriski smer utice na izbor klinika u kojima moram da staziram, odnosno, moram li da staziram u nekoj “pedijatriskoj” klinici? Hvala unapred
Poštovani,
Smer koji ste pohađali u srednjoj školi ne utiče na izbor poslodavca (klinika) u kojim ćete raditi.
Molim Vas da mi kazete koliko firma ima pravo po zakonu da ne dostavi dokumentaciju Rep. Fondu za placanje trudnickog odsustva, jer konkretno od decembra firma nije dostavila Fondu nista od papira a u firmi kazu da nemaju vremena da obrade dokumentaciju... Sta ciniti i koliko sme da kasni isplata naknade...?!
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, nakon isteka porodiljskog bolovana obavestena sam o otkazu kao tehnoloski visak. Dva pitanja..da li poslodavac mora da isplati otpremninu uz prijavu na biro. Nakon kog vremenskog perioda nakon povratka na posao mozes biti proglasen kao tehnoloski visak. Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu u skladu sa zakonom. Imate pravo i na novčanu naknadu kod NSZ. Poslodavac može da Vas proglasi viškom odmah nakon isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, da li se trudnicko odnosno porodiljsko odsustvo sa rada obracunava u pripravnicki staz kao uslov za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Navedena situacija nije regulisana pozitivnim pravnim propisima, međutim po našem saznanju u dosadašnjoj praksi poslodavci su uzimali u obzir porodiljsko odsustvo i računali ga u pripravnički staž.
Da li je poslodavac duzan da isplati licni dohodak?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu (lični dohodak).
Postovani, radim u firmi od 5.12.2016 i pod ugovorima na odredjwno 2 god mi je isteklo 5.12.2018.Za to vreme sam otvorila trudnicko, a zatim i porodiljsko koje mi traje duze od 2 god tj. Do 1.9.2019.Da li poslodavac mora da me primi na neodredjeno po povratku.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi na neodređeno vreme po povratku sa porodiljskog odsustva.
Postovani,unazad 4god radim u fabrici,naime problem je sto nemam upisan radni staz,u pio fondu na listingu nema,u fabrici kazu da su oni sve uplatili....kako resiti problem ?Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Koliko puta u toku meseca moze da bude oragnizovana obavezna radna nedelja?
Poštovani,
Radna nedelja traje po pravilu 5 radnih dana a raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radna nedelja obično ima 5 a izuzetno 6 radnih dana. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno naredne nedelje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].