Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Evo taksativno situacija i pitanja: - Radno vreme kad smo na terenu iznosi 10h dnevno i često se radi i 25 dana mesečno (približno 250h). Da bismo uopšte zaradili punu platu, potrebno je da radimo 22 dana po 10h. Ovako radi skoro svaka firma u mojoj delatnosti, pa me zanima kako se ovome izlazi na kraj. - Platu primam u vidu minimalca, prevoza i ostatak na tekući račun. Na taj ostatak…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, da li biste mogli da mi kažete koliko se plaća odsustvo radi nege deteta do 3. godine? Vratila sam se na posao, dete ima oko godinu i po dana, ako je bolesno i uzmem bolovanje, da li dobijam 65% ili 100% plate za navedeni period izostanka sa posla? Unapred hvala i pozdrav, Marija Gavrilović
Poštovani,
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja kao i iz sredstava poslodavca u slučaju nege člana uže porodice iznosi 65 % od osnova za naknadu zarade.
Poštovani, porodiljsko mi je trajalo do 27og januara 2019.god. Obaveštena sam da mi nije produžen ugovor nakod 2 godine i par meseci. Da li sme firma da mi da otkaz posle 2god. Ili moraju za stalno? Hvala Vam na odgovoru!
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) onda poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
poštovani, da li zaposleni koji dobije ugovor na neodredjeno pa zatim potpise sporazum o prestanku radnog odnosa zbog započinjanja radnog odnosa kod drugog poslodavca nakon isteka ugovora kod drugog poslodavca može da se vrati kod prvog poslodavca na neodređeno vreme?
Poštovani,
Nema smetnje da zaposleni ponovo zasnuje radni odnos kod prethodnog poslodavca ukoliko se poslodavac sa tim saglasi i ukoliko postoji potreba za njegovim radom.
Postovani, Radim u privatnoj firmi 7 godina kao poslovodja. Ne zele me vise na tom mestu, zato sto me "tim ne zeli". Nude mi prebacivanje u drugi grad na nizoj poziciji. Kakva su moja prava i da li mogu da racunam na otpremninu u slucaju sporazumnog otkaza jer mi ne odgovara ponuda?
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca odnosno njegovog organizacionog dela; ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada…
Postovani,poslodavac trazi od mene da dam otkaz ili sporazumni raskid ugovora,u firmi sam 10 godina, i imam sa vlasnikom ogromne sukobe misljenja.Insistaram na otkazu radi pomoci sa zavoda za nezaposlene. Pod kojim uslovima imam prava na pomoc,tj. na osnovu kojih razloga otpustanja imam pravo na pomoc
Poštovani,
Nezaposleni, kome je radni odnos odnosno osiguranje prestalo bez njegove krivice ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ (npr. ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi).
Ako imam manje od 2 godine do penzije da li me sleduje i otpremnina i nadoknada sa biroa?
Poštovani,
Pravo na otpremninu imaju zaposleni koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Postovani, Da li apsolvent 25g (bolonja) na neki nacin moze da bude prijavljen na birou bez nekih povreda zakona do zavrsetka studiranja, s obzirom da planiram da zasnujem radni odnos zbog zdravstvenog osiguranja i sticanja iskustva? Ili postoji neki drugi nacin prijavljivanja na koji bih mogao da ukazem poslodavcu, a da nije ugovor o privremenom radu?
Poštovani,
Možete biti prijavljeni na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje kao nezaposleno lice i na taj način ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje.
Poštovani, Ukoliko sa poslodavcem zaključim Ugovor o stručnom osposobljavanju kojim bude ugovorena naknada za rad koja nema karakter zarade, da li je poslodavac u obavezi da mi plaća doprinose za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje?
Poštovani,
Ako je ugovorena naknada poslodavac plaća: doprinos za PIO po stopi od 4% na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa a ako je ugovorena naknada veća od najniže osnovice plaća se na ugovorenu naknadu; doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 12,3 % na ugovorenu naknadu, ako lice nije osigurano po drugom osnovu.
Postovanje, radim u firmi Lear Corporation Novi Sad, sedam meseci. Od pretprosle nedelje radili smo utorkom i sredom po deset sati i svaku subotu. I sutra radimo. Iduce nedelje izasao je raspored (inace imamo dve smene, samo jedan deo pripreme radi u tri smene), radimo u utorak, sredu, cetvrtak i subotu po deset sati (tada je prva smena od 6—16 h, a druga smena od 16—2 h nocu, rekli su do kraja…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.