Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima 18 meseci. Trenutno sam u 6 mesecu trudnoće. Poslodavac kod kog radim sada zeli da mi da 1 mesec ugovor o radu na odredjeno. Kakva prava i primanja cu ja imati ukoliko tokom tog 1 meseca sada otvorim trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Imaćete pravo i na trudničko i na porodiljsko bolovanje.
Poštovani, pokušavam da dam otkaz na poslu ali moj poslodavac čini mi se, ne želi da me pusti sa posla. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora o radu ali time smatram da on pokušava da me što duže zadrži na poslu. Da li mogu podnesak o nevaženju sporazumnog dogovora o prestanku radnog odnosa i otkaz, da pošaljem putem mejla, a da one važe, u slučaju da poslodavac ne želi ostavku u pisanoj formi…
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa zaposleni ne može jednostrano opozvati. U sporazumu koji ste potpisali sa poslodavcem mora da piše datum prestanka radnog odnosa. Za otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog potrebno je ispoštovati pismenu formu davanja otkaza (ne elektronsku) kao i otkazni rok.
Poštovani, situacija je sledeća: zaposlena je dobila otkaz ugovora o radu jer se nije par meseci javila na posao. Sticajem okolnosti nalazila se u pritvoru u Nemačkoj (što nije bio osnov za otkaz ugovora o radu). Upozorenje pred otkaz ugovora o radu poslato je na ime zaposlene u zatvorsku ustanovu u Nemačkoj u kojoj se nalazila, preko DHL i koje upozorenje je primio upravnik zatvora. Zaposlena…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu dostavlja se zaposlenom posredstvom ustanove u kojoj izdržava kaznu zatvora. Smatramo da je dostava uredna.
Dobio sam ponudu da radim ubHrvatskoj, pa me zanima dalu ja mogu istovremeno da radim i ovde i u Hrvatskoj? Unapred hvala
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno u radnom odnosu u dve različite države.
Postovani, radim po ugovoru o delu vec 3 godine, zanima da li po novom zakonu imam prava i na trudnocko ili samo na porodiljsko odsustvo? I da li je poslodavac duzan da me posle isteka vrati na posao, obzirom da je ugovor za stalno u pitanju?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži ugovor nakon što se vratite na posao jer Vi niste u radnom odnosu. Imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege i posebne nege deteta.
Radim na odredjeno vreme u prosveti,vec 6 godina. Ugovori su bili na po 60 dana,pa na kraju skolske godine od 21.do 31.avgusta,i tako u krug. Ovz skolsku god sam zapocela ugovorom do 31.avgusta. Postoji li najmanji broj dana na koje se moze potpisati ugovor? Moze li se izbeci zabrana,obzirom na nedostatak kadra na teritoriji opstine? Ima li osobe u ovoj zemlji koja mari za mlade? A da ne pominjem…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše pitanje broja dana za zaključenje ugovora o radu. Poslodavac odlučuje na koji vremenski period će zaključiti ugovor o radu.
Interesuje me,da li ako pise u ugovoru o radu o prestanku radnog odnosa ...zbog zloupotrebe neuplacivanje redovnog pazara,kasnjenja ali ipak uplacenog..da li imam pravo posle na novcanu nadoknadu sa biro.Hitno mi odgovor treba.hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu njegovom krivicom nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
U februaru pronasla sam posao. Po ugovoru morala sam da dobijem platu nakon mesec dana(odnosno 1.Marta). Prvog marta rekli su plata bice 8.Marta, nista nisam dobila, 12-g opet nista, sada obecavaju 15-g. Molim vas posavetujte kako moram da reagujem ako opet necu dobiti platu. S postovanjem Irina Petkovic
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, da li poslodavac moze da ugovori sa zaposlenim rad 40 sati nedeljno, ali rasporedjenih u 6 radna dana
Poštovani,
Radna nedelja po pravilu traje 5 radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac koji može radnu nedelju da organizuje i na drugi način ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
Poštovani, zanima me da li u obracun naknade zarade za porodiljsko odsustvo, tj. u 18 meseci koji prethode mesecu u kom je otvoreno trudnicko bolovanje ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo? U januaru sam otvorila porodiljsko odsustvo za drugo dete,nakon trudnickog bolovanja zapocetog u junu prosle godine, a prethodno porodiljsko mi se zavrsilo 10.septembra 2017.Hvala
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].