Pravnik odgovara

Na osnovu pravosnazne presude Treceg suda u Beogradu usvojen je moj tuzbeni zahtev za naknadu isplate razlike zarade koju sam sudskim putem potrazivala od tuzenog poslodavca; u pravnoj poruci na navedenoj presudi naveden je rok za zalbu od 15 dana a zakonski rok je 8 dana; tuzeni je ulozio zalbu petnaestog dana od prijema presude, ulozili smo prigovor da je tuzeni zakasnio sa ulaganjem zalbe koja po Zakonu je 8 dana, Apelacioni sud nije uvazio nas prigovor da je zalba tuzenog ulozena mimo zakonskog roka već je ponistio prvostepenu presudu I predmet vratio na ponovno sudjenje, da li je tuzeni bio u obavezi da se pridrzava zakonskog roka od 8 dana za ulaganje zalbe_

Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje uskoro istice samim tim i ugovor koji je na odredjeno vreme tj do isteka porodiljskog . Moje pitanje je ukoliko mi poslodavac ne produzi ugovor da li imam pravo da se prijavim na SIZ uz nahnadu ( da li se to smatra otkazom ili je potrebno da mi dostave napismeno otkaz ili razlog ne produzavanja ugovora?) I druvo pitanje ukoliko me vrate na posao da li imam zakonsko pravo da radim samo prvu smenu zbog male bebe i koji vremenski period? Hvala

Poštovani, trenutni poslodavac me prijavio na neodređeno da bi dobio subvenciju za zapošljavanje novih radnika u trajanju od 2 godine. Taj period je istekao u novembru prošle godine. Sada sam u otkaznom roku ali poslodavac ne želi da mi da otkaz zbog neostvarivanja rezultata sa kojim bih ostvarila pravo na naknadu za nezaposlene, već želi sporazumno rešimo to jer su mu rekli da i sporazumnim rešenjem o otkazu ja ostavrujem pravo na naknadu za nezaposlene, a on ima mogućnost da zaposli novog radnika uz subvencije. Moje pitanje je da li otkazom zbog neostvarivanja rezultata on ima pravo da zaposli novog radnika na moje radno mesto i da dobije subvencije za njega? Hvala na odgovoru.

Nekoliko pitanja i Vas savet šta uraditi. • U kolektivnom ugovoru stoji da je poslodavac OBAVEZAN da uplaćuje dobrovoljno penzijsko osiguranje u najmanjem iznosu od 1.000,00 dinara. U drugom stavu stoji da će se poslodavac za reprezentativnim sindikatom dogovoriti kod koga zaključiti ugovor i koji iznos uplaćivati ako preduzeće bude pozitivno poslovalo. Dali je poslodavac bio u OBAVEZAN da uplaćuje dobrovoljno penzijsko osiguranje u najmanjem iznosu od 1.000,00 dinara mesečno. • Ostvario sam prekovremene sate koji mi nisu bili plaćeni.Pretostavljeni mi je na moj zahtev izdao potvrdu koliko mi nije sati isplaćeno.Na sudu osporavaju pravo na prekovremene sate kao da su zastareli,prošlo više od 3 godine kada su ostvareni a od momenta izdavanja potvrde prošlo je manje od tri godine. Dali izdata potvrda sprečava poslodavca da se poziva na zastarelost ostvarenih prekovremenih sati. Savo Milojević

Poštovani, 05 jula 2018 sam pocela da radim u PTP DIS d.o.o Zrenjanin a radni odnos mi je prekinut 30 novembra 2018 za vreme bolovanja. Direktorka me je obavestila da je rešenje o otkazu napisano i da ga mogu preuzeti. Na moje pitanje zašto sam dobila otkaz odgovor je bio da je sporazumno doneto rešenje. Ja nisam pristala da potpišem rešenje o otkazu zahtevajući da mi se u rešenju o otkazu napiše istinit razlog istog. Do danas 21 januar 2019 još mi se niko nije obratio po pitanju mog statusa. Sva dokumenta su mi još kod poslodavca. Tim njihovim postupkom mi je uskraćeno osnovno radno pravo i naravno svo vreme sam bez primanja i prava na zdravstveno osiguranje. Interesuje me šta da uradim po pitanju da se reši moj radni status. Šta zakon kaže na sve to i kome da se obratim da se sve ovo reši obzirom da poslodavac ne mari za moje poruke i pozive. Hvala unapred na odgovoru. Srdačan pozdrav. Vojka