Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U preduzeću su par radnika,koji su u radnom odnosu,uz rad završili i više škole (180 i 240 bodova).Do sada su radili na poslovima za koje je predviđen IV stepen stručne spreme.Da bismo ih rasporedili na poslove za koje se traži VI i VII stepen stručne spreme za koja se,po sistematizaciji, traži radno iskustvo u strucu,oni nemaju položen pripravnički ispit,kako ih tretirati.Da li moraju da odrade…
Poštovani,
Pripravnički radni odnos poslodavac zasniva sa licem koje se prvi put zapošljava u zanimanju za koje je steklo određenu školsku spremu, ako je pripravnički staž zakonom ili pravilnikom utvrđen kao uslov rada na određenim poslovima. Dakle, u navedenom slučaju bi trebalo odraditi pripravnički staž.
Interesuje me prijavljena sam na odredjeno vreme ..a porodiljsko mi istice u aprili..a vise ne zivim u tom mestu gde sam radila ..a ta firma postoji i u ovom mestu gde mi je adresa stanovanja..int u slucaju ako nebudu me premestili ovde koja su prava moja
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom (molbom) za premeštaj ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašem zahtevu ili ne.
Postovani,poslodavac mi je ponudio da potpisem otkaz po clanu 179 stav 1 tacka 1,i naveo mi da po datom clanu imam pravo da dobijem ostetu sa biroa,interesuje me da li je to tacno,i da li moram da potpisujem?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Uskoro mi istice porodiljsko bolovanje, kao i ugovor o radu.Koliko vremena imam da odnesem nove rezultate i odem na novo trudnicko bolovanje? Da li mi moraju produziti ugovor ako odem na bolovanje koje daje pedijatar na osnovu deteta?
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći kao i da mu dostavite potvrdu ovlašćenog lekara i on je dužan da Vam produži radni odnos. Ukoliko otpočinjete bolovanje po preporuci pedijatra poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
Poštovani, da li izmedju trudničkog i porodiljskog odsustva mogu da koristim godišnji odmor? Naravno ako se porođaj desi mimo planiranog, godišnji odmor mora da se prekine i otvori porodiljsko to mi je jasno. Jasno mi je i da žena po zakonu ne sme da radi u poslednjih 28 dana pred predpostavljeni termin porođaja, ali zar nije i godišnji odmor vid odsustva sa posla da tako kažem. Pogotovo ako je…
Poštovani,
Možete u dogovoru sa poslodavcem.
Da li zaposleni snosi neku krivicnu odgovornost ako poslodavac radi protiv zakona. U pitanju je maloprodajni objekat gde mi kao zaposleni dobijamo zahtev za izdavanje fiktivnih faktura ili narucujemo robu koja je nelegalna i neoporezovana? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni takođe snosi odgovornost za deo posla koji obavlja.
Izvinite zanima me da li poslodavac moze da otkaze ugovor o radu. Otiso sam na bolovanje 26.02. Zatim sam 28.02. Ostao u bolnici i bio do 02.03. U poneddeljak 04.03. Sam otisao i odne doznake na poso da bi ki direktor reko da mi produzava ugovor na mesec dana a stari mi nije dao da potpisem niti novi. Radio sam 05.03 ceo dan, i 06.03. Sam opet dobio vrtoglavicu i padne mi mrak na oci da sat vremena…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Поштовани,уколико имамо лице на мировању због избора на функцију у државном органу на период док траје функција,рецимо на период од 4 год,да ли након тог периода, уколико се продужи мандат вршења исте функције Послодавац мора да добије Одлуку о продужењу или решење како би се то лице и даље водило на мировању,и да ли због незнања о продужењу функције Послодавац може да да отказ?
Poštovani,
Zaposleni kome miruju prava, obaveze i odgovrnosti iz radnog odnosa ima pravo da se u roku od 15 dana od dana prestanka funkcije, vrati na rad kod poslodavca. Lice koje je iz radnog odnosa otišlo na jednu a potom na drugu, narednu funkciju (u kontinuitetu) nema pravo da se vrati kod poslodavca kod kojeg je bilo u radnom odnosu pre odlaska na prvu funkciju. Rok za vraćanje na…
Postovani, Da li po isteku ugovora na odredjeno vreme u pitanju je porodiljsko, u slucaju gde meni firma zeli da produzi ugovor na neodredjeno,a ja ne zelim da se vracam, da li imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Trenutno sam na trudnickom bolovanju,zaposlena sam na odredjeno vreme i uskoro mi istice ugovor. Poslodavac nece da mi produzi ugovor sa obrazlozenjem da nije u obavezi da ga produzi. Ja sam u medjuvremenu razgovarala sa pravnikom i receno mi je da mira da mi produzi ugovor do isteka porodiljskog bolovanja. To sam saopstila poslodavcu koji mi je ponudio produzetak ugovora na mesec dana. Zanima…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Nakon tog datuma nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].