Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, rodjena sam 15.01.1958. Radila sam u firmi 26 godina i 2005.godine postala tehnoloski visak. Tada sam iskoristila pravo na novcanu naknadu, koja je trajala 1 godinu.Sada sam zaposlena od juna meseca. 3x3meseca. Da li cu imati pravo na novcanu naknadu u trajanju od 24 meseca do prvog uslova za starosnu penziju, ako budem jos potpisala ugovor na jos 3 meseca.? Znaci ako bude moj poslednji…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Izuzetno novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do 2 godine.
Poštovani radila sam u firmi u kojoj sam navodno bila prijavljena na neodređeno,dobila potvrdu za zdrastvenu knjizicu koja nije bila potpisana niti ispecatirana. Nisam isla da sredim knjizicu,nisam imala potrebe. Zbog sumnje da nisam prijavljena isla sam u socijalno da izvadim listing na kom je stajao samo datum te "prijave" . Kada sam dala otkaz nisam nista potpisivala niti sam ista dobila. Zanima…
Poštovani,
Ne možemo znati o kakvoj se tačno prijavi radi ali pretpostavljamo da Vas je poslodavac prijavio u RF za zdravstveno osiguranje.
Raspisan je konkurs kojim se nije izricito trazio odredjen stepen strucne spreme. Potpisala sam ugovor o radu u kom se navodi da sam VII1 stepen strucne spreme. Ponadala sam se. Medjutim, prijavili su me sa IV stepenom. Proslo je 9 meseci, i tu gresku nisu ispravili,iako sam to istakla. Poslodavac tvrdi da je, prema sistematizaciji, na toj poziciji dovoljan IV stepen. Koja su moja prava, s obzirom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Na bolovanju sam od 27.12.2018,poslodavcu je dostavljena potvrda i doznake za taj mesec u roku.A danas 14 .01.2019.poslodavac mi javlja da mi je prekinut ugovor o radu 31.12.2018.Niti mi je uruceno resenje,javljeno mi je telefonom..Inace sam u bolnici,operacija- tumor dojke.
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da postoji otkazni razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme pa je istekao rok na koji je ugovor o radu zaključen poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite odsustvo radi privremene…
DALI MOGU TUZITI POSLODAVCA CETIRI GODINE SAM RADILA NE PRIJAVLJENA I 11 PRIJAVLJENA ASAD SAM DALA OTKAZ JER SU ME PRIMORILI DA GA PORPISEM
Poštovani,
Imate pravni osnov za tužbu a možete se istovremeno obratiti i Inspekciji rada.
Postovani,radila sam u skoli na odredjeno. U medjuvremenu sam ostala trudna i stekla pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Pred kraj porodiljskog podnela sam zahtev prvostepenoj lekarskoj komisiji radi bolovanja zbog posebne nege deteta. Ugovor o radu mi je istekao 05.11.2018.a lekarska komisija je zasedala tek 26.11.2018.i odobrila mi bolovanje retroaktivno, od 06.11.2018. U Zakonu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se lično obratite PIO Fondu radi rešenja nastalog problema.
Prilikom zapošljava kod poslednjeg poslodavca nije mi unet prethodni radni staž, te sam poslednjih 11 godina primala dodatak za minuli rad samo za rad kod trenutnog poslodavca, što sam primetila tek pre mesec dana. Da li je poslodavac dužan da mi retroaktivno isplati svu razliku za ukupan staž, obzirom da moj poslodavac po ugovoru isplaćuje minuli rad za ukupan staž, što meni nije bilo isplaćivano?
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo na osnovu vremena provedenog kod poslednjeg poslodavca, kod poslodavca prethodnika (u slučaju statusne promene) kao i povezanih lica sa poslodavcem, u skladu sa zakonom.
Postovani potrebna mi je informacija radio sam u jednoj privatnoj firmi napustio sam posao u maju mesecu a poslodavac nece da me odjavi. A da pri tom ja nisam potpisao ugovor o radu[to je on uradio krivotvorio je moj podpis] i nisam dobio moj primerak ugovora niti znam sta u njemu pise. pa me zanima sta mogu da uradim da bi se odjavio. hvala unapred.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Zdravo, Da li je potrebno da se bude u radnom odnosu kontinuirano min.6 meseci kako se ne bi primao iznos nizi od "minimalca"? Pozdrav.
Poštovani,
Kao što ste naveli, potrebno je 6 meseci neprekidnog rada.
Молим Вас да ми појасните може ли запослени да има 240 радних сати месечно , од чега 80 сати спада у ноћни рад (од 22 до 06). У питању су дежурства од 12 часова након којих следи пауза од 24 часа и тако читавог месеца. Унапрерд се захваљујем на тумачењу.
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja možemo pretpostaviti da se radi o zdravstvenoj ustanovi. Dežurstvo u zdravstvenoj ustanovi, kao prekovremeni rad regulisano je Zakonom o zdravstvenoj zaštiti. Zdravstvena ustanova može da uvede dežurstvo kao prekovremeni rad ako organizacijom rada u smenama ili preraspodelom radnog vremena nije u mogućnosti da obezbedi zdravstvenu zaštitu. Zdravstvenom radniku…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.