Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo ,radim 12 meseci, ugovor na neodredjeno . ali sam od polovine novembra na neplacenom odsustvu do juna ,u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju . Da li imam pravo na trudnicko i neku naknadu za trudnicko bolivanje ?!
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Da biste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja, smatramo da treba da se vratite na rad i da otvorite trudničko bolovanje.
Postovani,imam ukupno 8medeci radnog odnosa(od kojih su 6u jednoj firmi,pa mesec dana pauza radi prelaska u drugu firmu u kojoj sam dobila za stalno i posle rada od 2meseca otisla na trudnicko) Zanima me da li mi se racunaju samo dva u zadnjoj firmi ili svih 8?
Poštovani,
Računa Vam se i rad kod prethodnog poslodavca.
Radila sam 11 meseci i 10 dana nako necga mi nije produzen ugovor ,sada sam prijavljena u novoj firmi par dana ,pauza izmedju ova dva zaposlenja je 2,5 meseci ,da li imam pravo na porodiljsko i kako se obracunava naknada?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji…
Poštovani, bila sam na trudnickom, zatim na porodiljsko bolovanju, nakon isteka, produžila sam još 6 meseci bolovanje za negu deteta, onda sam se vratila na posao, na bolovanjima mi je najmanja plata bila 55500 din, medjutim kada sam se vratila na posao posle 2,5 meseca sam opet otišla na trudnicko bolovanje i sada mi je plata 43000-45000, iz firme kažu da je toj moj prosek jer sam bila na bolovanjima,…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osU vašem slučaju, uzima se u obzir 2,5 meseca koji ste radili i 9,5 meseci dok ste bili na odsustvu radi nege deteta.
Dobar dan, da li imam pravo na trudnicko ako sam u radnom odnosu 2 meseca i ugovor mi istice za 10 dana, pre toga nisam radila? hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Potrebno je da odmah obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. U tom slučaju, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo jer ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, zbog neregulisanog poreza I doprinosa nisam ostvarila pravo na trudničko i porodiljsko je bilo umanjeno za sve mesece koji nisu regulisani; poslodavac je tužen po tom osnovu dok je firma bila aktivna, u međuvremenu je navodno zatvorio firmu, a od inspekcije za rad sam dobila dopis da je otvorio novu. Moje pitanje je: da li će to što firma "ne postoji" uticati na sudski proces tj. ostvarivanje…
Poštovani,
Ukoliko je nova firma pravni sledbenik prethodne ona preuzima sva prava i obaveze tako da će stupiti u sudski postupak umesto ove prethodne firme, s tim da to morate zahtevati u parnici. Naravno o ovome treba da se konsultujete sa Vašim pravnim zastupnikom.
Postovani, Radim u fabrici, i osnovna plata je minimalac, medjutim, uz razlicite bonuse koje ostvarujemo, konacna neto zarada na kraju meseca je veca od minimalca. Sada sam na trudnickom bolovanju, i interesuje me koji se iznos posmatra prilikom obracuna naknade za vreme trajanja trudnickog bolovanja! Da li minimalna zarada, ili zarada uvecana za bonuse tj. Radni ucinak? Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Da li prekid ugovora u jednoj firmi od 10 dana zbog prelaska u drugu firmu moze da mi ukine pravo na 100% trudnickog ukoliko zatrudnim u narednih par meseci? U prvoj firmi imam 2godine bez prestanka , samo me zanima ta pauza od 10 dana da li moze da naskodi ukloliko zatrudnim za par meseci
Poštovani,
Nećete imati bilo kakav problem u ostvarivanju prava na naknadu zarade zbog toga što ste u periodu 12 meseci koji prethodi otvaranju trudničkog bolovanja promenili poslodavca i imali kraći prekid. Računaće se prosečna zarada koju ste ostvarili kod oba poslodavca i to će biti osnov za naknadu zarade.
Zaposlena sam u preduzecu na direktorskom mestu,trenutno sam na odrzavanju trudnickog,interesuje me koja su moja prava sto se tice bolovanja? Hvala
Poštovani,
Ako Vam izabrani ginekolog otvori bolovanje imate pravo na naknadu zarade u punom iznosu. Prvih 30 dana naknadu za trudničko bolovanje plaća poslodavac, a posle toga RFZO.
Ja sam poslodavac i trenutno je jedna zaposlena radnica otišla na trudničko bolovanje. Koji iznos naknade ona treba da prima? Da li joj se isplaćuje svih 100% od tog iznosa ili 65% kao i za svako drugo bolovanje? Na više mesta sam pronašao više različih informacija. Konkretno, ako sam ja dobro razumeo, treba da bude 65% od prosečne plate za prethodnih 12 meseci ali to ne sme da bude manje od najniže…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.