Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac dužan da mi plati naknadu za topli obrok za rad duhu od redovnog radnog vremena nekad vise od redovnog, zatim na rad u slobodne dane i rad na praznik
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način.
Poštovani, može li poslodavac na osnovu molbe radnika aneksirati ugovor o radu ili ga uputiti na proveru sposobnosti? Naime, raspoređena sam na rukovodećem poslu, ali pored osnovnog opisa posla radim i sve ono što kolege ne žele. Zbog velikog pritiska i balansiranja u radu dospela sam u stanje depresije i trenutno se lečim kod psihijatra. Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta sistematizovano…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje kada će vršiti izmenu ugovorenih uslova rada na koje zaposleni ne može da utiče. Vi ste dužni da radite one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu u skladu sa Vašom stručnom spremom i radnim sposobnostima.
Postovani na birou sam kao tehnoloski visak..primam nadoknadu 6 meseci.. u medjuvremenu sam ostala trudna. Da li drzava daje neki novac trudnicama na birou?
Poštovani,
Pod određenim uslovima novčana naknada za vreme trudnoće nastavlja da se isplaćuje od strane Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,ugovor mi istice 30 og marta,ja sam na porodiljskom.Ako mi bude potrebno da li cu moci da dobijem bolovanje u aprilu s'obzirom da se po ugovoru ne vracam na posao?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje 30. marta onda ne možete koristiti odsustvo sa rada u aprilu.
Kome da prijavim poslodavca za neisplaceni deo plate koji sam zaradio. Kada sam dao otkazni rok odmah me odjavila i oterali su me sada nece da mi isplati moju zaradu. Šta da radim
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, u firmi gde radim na neodredjeno, radio je i muz i presao kod konkurencije dok sam bila na trudnickom. Sada sam se vratila sa porodiljskog, zabranjuju mi da radim posao koji sam do sada radila, teraju me da radim poslove koje fizicki ne mogu da radim i koje nisam radila, verovatno da bih dala otkaz i sve zbog muza. Sta da radim? I da li imam prava da radim samo prvu smenu ili moram i…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da radi one poslove za koje je zaključio ugovor o radu, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada. S obzirom da imate lošu komunikaciju sa poslodavcem teško da će usvojiti Vaš zahtev za rad samo u prvoj smeni.
Zdravo, interesuje me da li bih mogla da tuzim poslodavca, u slucaju, imala sam ugovor koji je glasio da radim na jednom radnom mestu, u pitanju je zdravstvena ustanova, vodim se da sam na odeljenju, a radila sam u bolnickoj apoteci, za sta nemam zavrsenu skolu. S tim sto ni glavna sestra odeljenja nije znala da se vodim kod nje. Mislila sam da zna. Da li bi moglo i sta da se uradi u tom slucaju?…
Poštovani,
Možete da prijavite poslodavca Inspekciji rada.
Poštovani, molim Vas za pravni savet u vezi tumačenja klauzule zabrane konkurencije.Radim u knjig.agenciji duži niz godina i želela bih da otvorim svoju agenciju, nekoliko komitenata bi prešlo kod mene jer su nezadovoljni njihovom uslugom. U ugovoru o radu mi piše "Zaposleni se obavezuje da na teritoriji Republike Srbije ne obavlja poslove knjigovođe u svoje ime i za svoj račun,kao i u ime i za…
Poštovani,
Zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa može da se ugovori samo ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. S obzirom da u Vašem ugovoru nije precizirana novčana naknada niste dužni da poštujete zabranu konkurencije nakon prestanka radnog odnosa.
Da li se moze konkurisati za posao ako je osoba jos uvek u radnom odnosu,tacnije u otkaznom roku?
Poštovani,
Možete uvek da konkurišete za drugi posao bez obzira što ste u radnom odnosu.
Postovani, Supruga se porodila 29.05.2018. Na porodiljsko bolovanje je otisla 25.04.2018, i to po starom zakonu. Prema nasim saznanjima, firma njoj treba da uplacuje 100% zarade, a drzava firmi da refundira. Ona je od jula meseca prosle godine primala 35% i kako joj je receno u firmi drzava ce njoj nadoknaditi ostalih 65%. Kasnije smo saznali direktno iz drzavne pisarnice da oni nemaju veze sa…
Poštovani,
Imate pravni osnov za tužbu a možete se obratiti i Inspekciji rada koja je nadležna da podnese i prekršajnu prijavu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.