Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani radio sam 7 meseci u kompaniji u kojoj fiksna plata nije celokupna zarada već bonus čini 70%. Nakon raskida ugovora kompanija je isplatila deo zarade koji se tice fiksne plate ali novac koji duguju u vezi bonusa nisu isplatili i kako oni kaže ne planiraju da plate. Bonus je inače zarađen po učinku agenta prodaje. Imam dokumentovano sve što se tiče tog bonusa, kako i zašto bih trebao da…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Koja prava ostvarujem prijavom na biro nakon prekida stalnog radnog odnosa po članu 179. stav 1 tačka 1 zakona o radu ? Da li se dobija određena nadoknada ili ....?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Moze like da se radio treca smena,12-est Dana za redem? I
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.
Postovani, imam svoju firmu u kojoj sama radim, otisla sam na trudnicko tu sam primala 50% sada na porodiljsko trebalo bi da primam 100%, kada sam zvala oni su mi rekli da ne primam 100% od plate, vec samo negde oko 15-000 koliko je inace i porez koji placam kako sad pa to? Inace firma jos nije u mirovanju planiram sad da je stavim u mirovanje a na porodiljsko sam vec par meseca, da li to nesto…
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…
Postivani Zaposlen sam u auto indrustriji u Novom Sadu Aptiv mobility service trenutnom sam na bolovanju zbog povrede na radu,pre mesec dana smo u firmi dobijali aneks ugovore o povecanju radnog sata moje kolege su potpisale a ja nisam.Kad sam pitao sefa za aneks ugovora kazao mi je ako prodjem periodicni lekarski onda cu ga dobiti,u momentu kada su kolege potpisivali anekse ja sam imao uredno…
Poštovani,
Lica koja zasnivaju radni odnos na poslovima sa povećanim rizikom dužna su da idu na periodične zdravstvene preglede radi kontrole svog zdravstvenog stanja i utvrđivanja da li i dalje mogu obavljati te poslove.
Poštovani, Zanima me šta mogu da uradim u sledećoj situaciji : Došla sam na posao i odmah na vratima mi je poslodavac rekao da više nema novca da me plaća i da sam dobila otkaz. Dao mi je da potpišem sporazumni otkaz, isplatio na račun samo minimalac, a ostatak novca, kao ni naknadu mi nije isplatio. Dobila sam samo usmeno obaveštenje 5minuta pre nego što sam dobila raskid ugovora. Koja su moja…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sva dugovanja, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada. S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,trenutno sam u otkaznom roku i uzela sam bolovanje u trajanju od 2 dana.Moje pitanje je da li je potrebno da dostavim potvrdu poslodavcu s obzirom da sam u otkaznom roku ili ne?
Poštovani,
Vi ste u radnom odnosu i za vreme otkaznog roka te je potrebno da opravdate svoj izostanak.
Radim u Srbija Kargu a.d (deo železnice) 30 punih godina, u svojoj organizacionoj jedinici jedina imam redovno završenu saobraćajnu školu i autorizaciju za otpravnika vozova(najviše što može da se radi sa srednjom školom tj na svim radnim mestima). Po novoj sistematizaciji radno mesto na kom sam radila je ugašeno za sve izvršioce, ali je otvoreno novo TKT. Svi zaposleni koji su radili sa mnom dobice…
Poštovani,
Zaposleni ne može sprečiti poslodavca da ga proglasi viškom zaposlenih. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Kojem sudu se predaje tuzba za diskriminaciju Osnovnom ili nekom drugom sudu? Hvala
Poštovani,
U sporovima za zaštitu od diskriminacije i zlostavljanja na radu nadležan je Viši sud.
Radim u firmi na odredjeno, ugovor mi se produzava na 6 meseca, odnosno istice 31.12.2018. Danas su mi rekli da mi daju otkaz zbog bolovanja, koje je inace bilo sve zakonski regulisano. Jos uvek nisam dobila pismeno otkaz, da li mozete da mi kazete da li imaju prava na to, i koja su moja prava?
Poštovani,
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.