Pravnik odgovara

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Naknada zarade za vreme trudničkog ne može biti niža od minimalca. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, zaposleni je u obavezi da radi prekovremeno ukoliko je prekovremeni rad uveden u skladu sa zakonom. S druge strane poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu za  prekovremene časove rada, najmanje 26% od osnovice. Ukoliko zaposleni odbije da radi prekovremeno, poslodavac bi mogao da mu otkaže ugovor o radu.

Poštovani, 

Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 24 časa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili tešku povredu na radu i povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih. Moždani udar, po našem mišljenju,  ne  može se smatrati povredom na radu. U svakom slučaju Vam savetujemo da slučaj prijavite Inspekciji rada, ukoliko to nije učinio poslodavac, koja će da utvrdi činjenice od značaja i  za eventualnu naknadu šete. 

Poštovani, 

Ukoliko ste bili zaposleni po osnovnom ugovoru na neodređeno vreme pa Vas je poslodavac premestio na višu poziciju, onda ne može radni odnos da Vam prestane istekom ugovora o radu. Poslodavac ne može da menja način zasnivanja radnog odnosa aneksom ugovora. Ukoliko dobijete otkaz, smatramo da je otkaz nezakonit pa Vam savetujemo da pokrenete sudski spor.

Poštovani, 

Da biste stekli pravo na novčanu naknadu, po navedenom osnovu, potrebno je da Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme, kao tehnološki višak, ili na drugi način bez Vaše krivice u skladu sa odredbom čl. 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. S obzirom da to nije Vaš slučaj mišljenja smo da nemate pravo da primate novčanu naknadu po navedenom osnovu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da imate pravo na odsustvo samo za potrebe odazivanja na poziv državnog organa. 

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto iako ste u međuvremenu stekli više zvanje. Radno iskustvo je vreme provedeno na radu na određenim poslovima nakon sticanja odgovarajuće stručne spreme. Radno iskustvo se stiče radom po bilo kom osnovu (radni odnos ili ugovor van radnog odnosa i dr.), na istim ili sličnim poslovima u stepenu i vrsti stručne spreme koja je uslov za rad na određenim poslovima.

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Ukoliko kod poslodavca, nadređenog ili zaposlenih  prepoznate neko od ovih postupka, onda se radi o mobingu.