Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, na sajtu PIO fonda za korisnike, upisan mi je staz za 3 firme, ali kod prve firme u kojoj sam radila nedostaje datum odjave. Prestanak radnog odnosa je bio 2007. godine. Da li to moze predstavljati problem, i da li se moze resiti odlaskom u PIO fond bez kontaktiranja bivseg poslodavca? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Fodnu PIO gde ćete dobiti detaljnija uputstva za rešenje problema.
Poštovanje, Imam li prava na neki otkazni rok pošto sam radila kod privatnika? Danas su mi rekli da mi od današnjeg dana više ne ide staž i da od sutra ne dolazim na posao. Može li to tako? Da li je to zakonski ispravno?
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da postoji otkazni razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu, osim ako Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme. Otkazni rok je obavezan za zaposlenog koji poslodavcu otkazuje ugovor o radu.
Radim kod poslidavca 11 godina i sad sam na bolovanje ako dam otkaz dok sam na bolovanje jer nemogu vise zbog operacije da rafim taj poso koja su moja prava tu.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, pocinjem da radim u novoj firmi 08.01. Bilo bi pozeljno da mi datum odjave sa zdravstvenog osiguranja bude 07.01. Da li stoga da otkaz dam 25.12, da bi ispostovala tacan otkazni rok ili da ucinim to odmah. Koja su mi prava i obaveze?
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza ugovora o radu. Poslodavac je dužan da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Dobar dan dobila sam otkaz posle 2.5god rada u fabrici dali su mi da potpisem sporazumni otkaz nisam htela rekli su mi da ako ne potpisem necu dobiti platu ni placen godisnji .potpisala sam e sta sad da radim dali dali vredi da tuzim firmu.hval
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa smatramo da nemate pravni osnov za podnošenje tužbe.
Postovani,da li prema zakonu o agencijskom poslovanju zaposleni moze da radi npr.6meseci kod agencije,pa zatim kod poslodavca,tj.da se pravi rotacija?
Poštovani,
Zakon o agencijskom zapošljavanju još uvek nije objavljen te nismo u mogućnosti da Vam damo adekvatan odgovor.
Postovani,radila sam 2 godine kod jednog poslodavca sa visom skolom,da li mogu kod drugog da radim na osnovu volonterskog ugovora?
Poštovani,
Možete raditi kao volonter kod drugog poslodavca.
Postovani, zanima me kakva su moja prava vezana za primanja u toku trudnickog i porodiljskog bolovanja. Radila sam u jednoj firmi od marta 2012. do 8.februara 2018.godine sa kracim prekidima, od kojih je poslednji bio od par dana u decembru 2017, u drugu firmu presla sam 9.februara 2018.i radila do 4.novembra kada sam otvorila trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Visinu naknade će Vam obračunati Vaš knjigovođa.
Pozdrav, zanima me sledece: naime imam ugovore na po mesec dana od februara meseca, najnoviji ugovor je decembarski. Ovog meseca otkriven mi je tumor pankreasa za koji cu morati na operaciju. Zanima me, posto mi ugovor istice ovog meseca, naravno otvoricu bolovanje... koja su moja prava? Da li poslodavac meni moze dati otkaz nakon isteka ovog mesecnog ugovora i cemu da se nadam? Hvala unapred
Poštovani,
Odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad zaposlenog ne obavezuje poslodavca da mu produži radni odnos. Ukoliko Vam poslodavac ne produži ugovor i radu savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Pisao sam program za odlazak iz firme dobrovoljno uz otpremninu,znači nisam tehnološki višak ,da li mogu da odustanem od uzimanja programa.Program je do 25.12.2018 i još nisam potpisao rešenje o odlasku,imam li pravo da odustanem
Poštovani,
Možete odustati u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.