Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da me kazni novcano ako ne radim prekovremeno,a vec imam prekovremene sate u mesecu(izmedju 8-24 sata)?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne jednu od mera u koju spada i mera izricanja novčane kazne u visini do 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
Radnik ne dolazi na posao već 5 dana, koji stav i tačka zakona se odnosi na ne dolazak na posao radnika kao osnov sa prestanak radnog odnosa,znam da je član 179 stav 2 ,ali ne i koja tačka predviđa taj prekršaj
Poštovani,
Navedeni otkazni razlog se odnosi na nepoštovanje radne discipline. To propisuje čl. 179 st. 3 tačka 2. Dakle, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad (čl. 103 Zakona o radu). Dakle, ukoliko…
Ukoliko se radnik ne vrati na rad nakon isteka neplaćenog odsustva, i podnese zahtjev za raskid radnog odnosa, sa kojim datumom poslodavac priprema rjesenje o prestanku, obzirom da je radnik vec odjavljen sa obaveznih vidova osiguranja sa danom kada je otišao na neplaćeno?
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos, već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Po isteku neplaćenog odsustva zaposleni se vraća na rad kod poslodavca odnosno ima pravo da se u roku od 15 dana od isteka roka za neplaćeno odsustvo vrati na rad. Ukoliko zaposleni ne želi da se vrati na rad poslodavac će doneti rešenje o prestanku radnog odnosa…
Postovani , tek sam pocela da radim u firmi ( imam obuku koja traje mesec dana ) a ostala sam u drugom stanju , doktor me savetuje da ne radim jer imam povisen pritisak koji je rizik za trudnocu , da li ja po ikakvoj osnovi imam prava na bolovanje i ako da kako da to saopstim poslodavcu koji preti otkazom
Poštovani,
Bolovanje radi održavanja trudnoće propisuje Vaš izabrani lekar. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
rad na odredjeno vreme , na godinu dana , od cega je 6 meseci probni rad da li imam pravo na trudnicko bolovanje
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani, radio sam u firmi 7 godina. U februaru 2018 smo sklopili sporazumni raskid ugovora Godišnji odmor u 2017 sam delimično iskoristio a novi nisam koristio. Interesuje me dali je firma u ovom slučaju dužna da mi isplati nadoknadu za neiskorišćeni odmor i dali je sad kasno da tražim nadoknadu.Hvala unaprijed.
Poštovani,
Sporazumni prestanak radnog odnosa predstavlja saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Saglasnost se odnosi kako na prestanak radnog odnosa tako i na ostala pitanja u vezi sa tim: dan prekida rada, neisplaćenu zaradu i druga primanja, neiskorišćeni godišnji odmor itd. Dakle, u slučaju neispunjenja obaveza iz sporazuma može se tražiti njihovo ispunjenje ili naknada štete zbog…
Postovani pod koj uslovima zakupac moze da raskine ugovor pre vremena sa radnikom koga je dobio po clani 174., Uz zakup objekta? Ugovor je potpisan na 6 meseci i jos uvek vazi.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu (čl. 179 Zakona o radu).
Poštovani, na razgovoru za posao poslodavac mi je objasnio da po isteku od mesec dana probnog rada on ima pravo da mi ne nadoknadi to što sam radio,ako ja ne želim dalje da radim,a u suprotnom mi sleduje nadoknada za mesec dana rada. Šta pravo kaže?Da li mogu to da prijavim inspekciji rada i kakav je proces i mogući rezultati? Poslodavac je još rekao da bi tih mesec dana radio neprijavljen.
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Dakle, poslodavac je dužan da sa Vama zaključi ugovor o radu. Možete se obratiti Inspekciji…
Postovani, prekinula sam radni otkaz kod poslodavca, ali nisam iskoristila odmor za vreme otkaznog roka jer samzbog prirode posla ostala sam da obucim novog kolegu. Proslo je 2 meseca odmor mi jos uvek nije isplacen, na koji nacin mogu da dobijem naknadu za neiskorisceni odmor. Unapred hvala.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada a u krajnjem slučaju možete svoja prava ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite na jedno pitanje. Na listingu koji sam uzela u PIO ne pojavljuje mi se 2014.godina kada sam radila po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima tačno 5 meseci i 19 dana iako su doprinosi od strane poslodavca uplaćeni, ali je osnov osiguranja pogrešan pa je prilikom prijave unesena šifra 221 umesto šifre 113. Šta je potrebno da ja uradim u ovoj situaciji?…
Poštovani,
Obratite se poslodavcu (računovodstvu) koji je vršio obračun radi ispravke greške koja je nastala prilikom prijave.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].