Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Povredjena sam na poslu 13.08.2017. Isekla sam ruku na tocku mesoreznice, sivena sam imala sam sedam konca. U kartonu kod lekara stoji da sam povredjena na poslu i kako. Svoja prava na naknadu nisam mogla da iskoristim, jer mi je zapreceno otkazom, Bolovanje nisam smela da otvorim, vec sam imala dve nedelje slobodno. Radni odnos mi je prestao ovog meseca. Bila sam prijavljena na neodredjeno.…
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Postovani, U radnom odnsu sam bila od 14.01.2011 do 22.11.2018. god. U pitanju je trgovina gde smo bili zaduzeni finansijski. Dala sam otkaz 21.10. na dan popisa zbog manjka. Pristala sam da odradim otkazni rok od mesec dana. Odjavljena sam 22.11. Zaradu za novembar preko banke nisam dobila, iako cela firma jeste. Popis je odradjen 06.12.2018. na kom je utvrdjen manjak. Radna knjizica i dokumenta…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu i sva primanja iz radnog odnosa koja Vam duguje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Poslodavac ne može da Vas tereti za manjak ukoliko niste bili u radnom odnosu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Kod prethodnog poslodavca radio sam na radnom mestu sa nizom strucnom spremom od one koju posedujem. Stupio sam na radno mesto na osnovu javnog konkursa na neodredjeno vreme sa obavezom probnog rada od 6 meseci, sto je i pisalo u resenju o prijemu.Nakon 2 godine provedene na tom radnom mestu, isti poslodavac je raspisao javni konkurs za radno mesto koje odgovara mojim kvalifikacijama, na koji sam…
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Ukoliko probni rad nije regulisan ugovorom o radu onda nemate obavezu da budete na probnom radu.
Postovani, Potrebno je da predam proseke zarada za prethodnih 12 meseci NSZ-u, radi ostvarivanja materijalne nadoknade. Podatke trebaju dati tri poslodavca. Jedan poslodavac to odbija. Kako da resim ovaj problem? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Radila sam na određeno vreme 10 meseci, svaki put mi je ugovor produžavan na po 3 meseca, sada sam dobila momentalni otkaz bez razloga, bez otkaznog roka i pre kraja ugovora a to je do kraja godine. Nisam dobila rešenje o otkazu. Šta bih trebalo da uradim i da li imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Da bi poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da postoji otkazni razlog predviđen članom 179 Zakona o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Imate pravo na novčanu naknadu ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim…
Da li moze zaposlena porodilja, za vreme porodiljskog odsustva (odnosno odsustva zbog nege deteta do godinu dana) da radi za drugu firmu na osnovu ugovora o delu?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi dok se nalazi na odsustvu radi nege deteta.
Postovanje, moje pitanje se odnosi na isplatu bolovanja preko 30 dana. Ja i supruga radimo u istoj firmi supruga je na trudnickom bolovanju a ja sam nazalost imao operaciju srca i ugradnju tri baj pasa trenutno se nalazimo u losoj situaciji nismo nista primali vec mesecima jer poslodavac nije uplacivao doprinose za ostale zaposlene tako da mi je knjigovodja rekao da ne moze da preda doznake u pitanju…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije uplaćivao doprinose za obavezno socijalno osiguranje obratite se Inspekciji rada i Poreskoj upravi. Inspektor rada podneće zahtev za pokretanje prekršajnog postupka protiv poslodavca.
Postovani, dobila sam otkaz posle porodiljskog bolovanja. Kome da se obratim? Kome da se zalim?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje, da li firma koja je u blokadi vise od 5 meseci i ne moze da isplacuje plate i doprinose kao i potencijalne otpremnine moze da napravi sa radnikom otkaz o radu zbog tehnoloskog viska? Drugo pitanje se odnosi na to da li neko ko radi samo 5 meseci u toj firmi ima pravo na otpremninu. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Samo ove promene mogu biti povod za utvrđivanje viška zaposlenih. Te promene poslodavac može preduzimati radi saniranja poslovanja, poboljšanja ekonomije…
Poštovanje. Kod prethodnog poslodavca radio sam 22 meseca kao neprijavljen i plata mi je konstano kasnila, te sam zbog toga bio u ozbiljnim egzistencijalnim problemima. Dao sam otkaz iz opravdanih razloga a sada poslodavac izbegava kontakt i izmirenje dugovanja prema meni. Imam li pravo tužiti poslodavca za neisplaćena dugovanja pošto sam bio neprijavljen? Hvala mnogo.
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu protiv poslodavca a možete se obratiti i Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.